机械萌新的窘迫与展望！大神们，还记得自己刚入行时的样子吗？

作为一个刚离开校园不久的机械专业毕业生，初入工厂，开始工作，总会遇到很多的问题与困难。本人做为一个刚刚毕业入职一年的新人，把自己的所见所闻所想，归纳分享出来，以期望给同样刚刚进入机械行业的小伙伴们一些共鸣和启示，互助互勉，共同进步。也希望论坛的大神们能聊聊自己的“新人期”，分享经验，好让我等后辈取经学习！

新人BUG 1：  基础专业课掌握还有一定的欠缺。

目前本科阶段的大学所学习的课程还是比较系统和宽泛的，很多同学在校期间比较注重英语四六级的考试等等，而对于机械制图等等必备的基本功的基础专业课掌握程度还难以满足专业机械企业的实际工作的熟练要求程度。学校所学的知识体现庞大而系统，考试考察的要求并没有非常深入；而工厂的岗位工作一般具有专业化，定制化，具象化的深度要求；举一个栗子，比如毕业时候进入一家机械加工领域的制造厂，那么这个工厂的特点、重点就对零部件的加工设备操作上，侧重于数控编程，以及复杂的机械图纸的识读等等方面；而在校期间学习的液压，气动等知识可能直到退休也不会用上。而假如工作时候进入的是化工设备容器类的工厂，那么侧重点就好转移到对具体产品的设计计算，材料的选用等上，而对于机械加工的知识要求就会相对少一些，这些行业的设计人员就可能直到退休也不需要数控编程方面的知识，此外相对的遇到复杂的图纸概率也会降低，一般就不会遇到五个以上向视图，十几个剖面的复杂图纸。因此，进入工厂以后对于与岗位相关的并且工厂侧重的相关基础知识的学习成为适应工作的第一步。所以在初入工厂时候一定要循规蹈矩的按照工厂传统把领导安排的任务做好，同时尽可能广泛系统的去了解工厂产品的国家以及行业标准。

新人BUG 2：面对的困难不少，但也得努力做到最好。

除了一些定向培养学习的毕业生，一般情况下，机械行业的毕业生初入职场（工厂），没有不被工厂里眼花缭乱的产品或者是设备弄得晕头转向的。一般公司对于大学毕业的新人都有一定的培养期，而企业性质，企业规模，企业财力，甚至企业文化的不同，对于新人的培养方式会有所区别。本人所见不多，道听途说的情况是一般国企基本就是散放到车间，初期没有具体任务考核要求，在车间中摸索学习，并且到一定时间会指定专人辅导做一些小的工作任务。私企的资金比较紧缺，不养闲人，因此都是入职以后安排做一些能做的事情，例如帮助工人推车，扫地，搬抬原材料，废料等等，同样也是先熟悉车间设备工艺，使具有对产品的初步感性认识。私企虽然比较缺钱，条件艰苦些，但是比较锻炼人。一般在入职一段时间之后，就会有领导给你布置一定的工作任务，对于这种情况努力做到最好水平就可以了。一般这种情况就是对新员工入职学习情况的检验。一般情况下这些中层领导也是从毕业生阶段经过的，对于你的技术水平，能力水平都是比较了解的，毕竟是过来人，因此他们给你的任务不会和你具备的能力相差太多。而对于新人来说只要认真做就可以了，不必考虑万一做坏了，给公司造成损失之类的，因为正规的公司都会有一个允许的设计产品失败比率的，即使做坏了也是属于对新员工的培训费用。另外这样的情况领导都会审查把关你的图纸，或者只是作为一个方案。

新人BUG 3：对工作节奏缺乏敏感性，很难把握得当。

把握好工作的节奏将更加容易融入工作团体中。当下一般工厂的技术部门都需要和生产，销售等部门紧密联系配合。一般技术部门的工作节奏需要比较协调，如果作为一个新入职的毕业生急于表现，很容易给领导造成很大的压力。而整体产品的设计开发根据难易程度的不同，会分配给不同能力的人来做。需要学习UG编程，在QQ群565120797可以给你帮助、学习指导。而作为新人的毕业生必定是比较简单的任务部分，做的过快就容易使其他老同事感觉急迫，造成设计上的疏忽马虎，因此对于新毕业生的作品如果提交的过快，一般领导会不断发回修改的，以保证整体设计团队的节奏统一和谐。

不积跬步无以至千里，我相信现在遇到的难题都将成就自己的成长，努力学习努力解决，我也将会是一名独当一面的优秀工程师。你的入行新人期是怎么度过的？都有遇到什么难题不？十二万分的热情邀请大家一起聊聊，新人倾述、共勉，前辈回顾、分享！最后，我坚信前途是光明的，道路是曲折的，只要努力，工作就会越来越顺利！