从失败中学到的那些事

​我是张小安：

早就想记录一下自己2个月找工作的经历，入职新工作的新鲜感与给自己放松的时间拖到现在。

决定辞职换工作的前就要开始审视我一年的工作。如何填满一页的简历纸，我做了什么，有哪些成绩，哪些是可以写在简历里的。

要把一年的工作浓缩成3-4行的一个工作经历，就要做到重点突出，能显示你工作成绩的工作内容，要用数据体现，而不是例举工作职责。

第一版简历完成之后，比对自己要换工作的行业。觉得日常的工作琐碎的居多，有成绩的工作又跟互联网完全不匹配。

但是我的第一感觉告诉我，先不管行业是否匹配，简历上写的工作经历自己要了如指掌，不止于局限于自己做的部分，要清楚的知道自己做的工作在整个业务中的作用与贡献。公司的业务是如何运转的，盈利点在哪里，去年面临的主要问题是什么，作为数据分析是如何解决的，成果是什么？

互联网行业的业务数据分析方向是我找工作的起点，2018年12月18日开始一边下班后完善自己的技能树（excel、sql、pyhton是加分项），一边在各大招聘网站上浏览岗位信息。

发现sql是必备技能，所以在学完sql后就开始在网上投递（2019年2月），想在年前试水一波大厂，但年后并没有电话邀约面试。

2019年2月12日开始大量投递，在拉勾、Boss直聘和智联招聘上共投递1000+次，3-4月密集面了18家，每周保证2-3个面试。

2月中旬辞职来到了我面试的目的地北京，安定好之后等着面试电话的狂轰乱炸，预期太美好。

2月下半月共两个面试，第一个面了个不知名的小公司的数据运营，刚投递就让我去面试，共两面，随便聊聊。过程中就能感觉对我挺满意的，一周后电话沟通薪资，综合考虑后我拒绝了。

2月底的*浪面试让我对进大厂有了信心，但是莫名其妙的挂了，我还傻傻的等着二面。

复盘*浪销售数据分析的面试。面试官关注对加班的看法，我一味的答应，让面试官觉得不真实，对*浪了解的太少，没想清楚为什么选择该公司，主要想从公司获得，而没有提到自己能对公司的贡献（公司花钱雇你工作，培养你是及其次要的）。

2月底还没有我期待的密集面试邀请，我想到是自己的简历有问题。于是开始让猴子老师帮助修改简历。老师对我简历的修改还是很有用的，当然少不了方向的选择，建议选择互联网金融为主要方向，这是我之前没怎么考虑的方向，尽管我与我专业高度相关。

3月初的面试还是比较密集的，多面面没有坏处，在面试中积累经验，过程中会逐渐知道哪些是自己排斥的，也会逐渐明晰自己的选择。

3月初密集面试10家左右，有两家公司向我抛出了offer，都是互联网电商。一家电话谈薪资，但是提出的我的要求后，就没有音信了，隔几天回拨感觉人事在打太极。

这家公司在我面试的时候，总监明确说我进去她需要花时间培养我，鉴于此我也就没深究了，let it go！

第二家公司与我之前的工作匹配度很高，是很想我能去工作，一起搭建业务系统的底层逻辑。但该公司福利体系不完善，没有资深的经理领头，离家远，最终拒绝。

在此，我还属于挑挑拣拣，有选择的阶段。

面试多的时候，我喜欢把两个面试安排在上下午，后来发现这样的安排有点浪费面试的感觉，因为一个面试通常在1个小时左右，有时会连续二面，要求精神高度集中且反应迅速，相当耗费精力，通常上午面完休息不过来，影响下午面试效果，所以不推荐两个面试安排在一天，这也是我面完20家的感悟。

4月初我开始回顾面了3月面试的失败经验。

第一，广撒网投递导致给每一个面试准备的时间不足，对面试公司缺乏全面了解。

广撒网的阶段对我来说是必要的，对于一个只有一年工作经验的职场人，我还面临着行业选择，除非你自己很清楚自己想要的是什么。

在经过3月的密集面试，我逐渐清晰自己想进入的行业，定位在互联网金融（与我专业相关，给面试的机会大）、互联网电商（体量还可以的互联网电商，会累积很多自身平台的浏览订单相关的数据，对以后有帮助）、互联网教育（教育永远不会落时）。

第二，如何在面试时，通过对上份工作成果的表述展示你可以复用的能力。

3月份的面试，对上份工作成果的讲述，从简单的几句话到拆开讲这么做的前因后果，我做了哪些事，对整个工作的提升在哪里。

发现面试官对我的认同感也在增加，但总觉得差点意思。我总会问面试官当前他们的难点是什么，回答多数是我们需要一个人来构建客户分析的指标体系及用户画像。

此时的我点头示意的时候偏多。心里嘀咕着我自学的这些能在公司独挡一面么，但是我没有这方面的工作经历又为啥让我面试，总在矛盾中选择沉默，结果也是没结果。

后来，我问了一个面试过程相当愉快的总监，对我有什么建议。他说建议说不上，平时可以多读读咨询类文章开阔自己的思路，要想着怎么case by case，也就是复用的能力。

第三，心态需要转变，要从缺乏主观能动性的我不行，转变成我可以做到。

4月初我觉得自己要有所改变了，从被动等待到主动出击，给我带来积极的变化。

在boss直聘上不再只是投递，我会在自己心仪的投递没有回应时主动勾搭要求给面试机会，成功率还挺高。

捡起排斥的内推，觉得是求人帮忙。厚脸皮的让舍友帮忙内推，在脉脉上完善自己的资料。加同行业同岗位活跃的用户，看他们关注的是什么。

学习分析的思路。面试前开始针对招聘上的信息逐条比对。哪些是我掌握的，可以从我工作经验的表述中匹配上的。哪些是我缺乏的，需要我搜集资料抓住关键点以便在面试中拓展交流面。

我开始关注我面试公司的主营业务、盈利点、当前面临的阶段和主要问题。也开始关注我要面试部门的具体情况。在网上看公司领导人的发言，这些都是公司的战略规划，落实到部门的又是什么。

总结自己需要在面试中展现的能力和对行业岗位关注的方法论，面试中随着聊的逐渐深入，一个个把自认为关键的点娓娓道来，得到认可与把控面试的能力明显提升。

4月份的面试我开始注重面试的过程，我会在我的面试中录音，在面试完回家的路上听，可以快速的发现自己面试中的问题。

当时我的很大的一个问题就是语速过快，说的太多，老是抢答，缺少倾听，所以在后面的面试中我就有针对性的进行了调整。

总结方法论很重要，没人有天生什么都会的，都是在学习别人的理论后消化成自己的方法论，并在实践中不断得到认证和完善。所以，多说说自己不成熟的小建议，多多实践多多总结完善，就能逐渐变成你自己成熟的方法。

上面内容来自猴子社群会员的找到工作的经验分享，原文来源：

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