35岁的互联网人，你怕了吗？

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近十年中国互联网网民数量快速增长，网民数量十年复合增长率达到8.9%，超过这段时间中国的GDP平均增速；因此互联网行业快速发展，更是被标上了“高薪”“个性”等的标签，吸引了很多毕业生的加入。

最近有网友在社交软件上爆料称阿里淘宝兼天猫总裁蒋凡要求把公司中层干部年龄控制在 35 岁以下，一时间也引发了网友们的讨论，登上了多家社交媒体的热榜头条。

这则传闻，时也引起了职场人的共鸣，直直地戳到了大家的心里，“互联网人的35岁”已然成为时下职场人自黑的最佳题材。

当然了，阿里在随后也辟谣称：公司没有任何对职级的刚性年龄限制，更没有任何人做过类似要求。在阿里巴巴，无论是招聘还是晋升，从来没有涉及年龄的规则。

其实不止阿里，之前很多关于互联网公司裁员的消息在网上也成了热点话题，像“华为清退35岁以上员工”、“新浪阅读裁员90%”、“中兴码农跳楼华为码农卖房”等讯息轮番轰炸之后（此处单指热点话题，话题真实性不做展开），在所有人心中建立起的“35岁等于与互联网绝缘”共识。

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但35岁真的是互联网人无法逾越的鸿沟吗？

答案当然不是，放眼望去，有多少互联网大佬是在35岁后才走上人生的巅峰。

曹国伟

1965年出生，1999年加入新浪，先后担任主管财务的副总裁，首席财务官，首席运营官，总裁等职务，在世人都唱衰微博的情况下，他不断的创新和融合，在2012年担任了新浪的董事长，在将新浪打造成中国领先的互联网媒体和网络广告平台方面发挥了关键作用，这一年，他47岁。

董明珠

36岁那年，董明珠开始南下广东打工，并加入格力集团。她从一名基层业务员做起，不知营销为何物的董明珠凭借坚毅和死缠烂打，用40天追讨回前任留下的42万元债款。

这令当时的总经理朱江洪刮目相看，更是成为营销界茶余饭后的经典故事。董明珠最终成为了格力集团的董事长。

在35岁之后才获得成功的人还有很多很多，这些人都是我们最近正在议论的处于“中年危机”的互联网人，但是他们凭借自己的努力，自己的创新，取得了属于自己在事业上的成功。

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所以小N认为，35岁可能会是人体力、经历下降的一个节点，但绝不会是阻止我们在人生道路上前进，成就一番事业的一道沟壑。为了弥补人到中年危机的缺陷，去使自己有更大的竞争力，我们有很多方法。

工作之余挖掘兴趣，并发展副业

其实大多数人，都可以琢磨在业余时间，做个时间、精力、资金负担不重的副业，私活儿、行业培训、知识付费、自媒体、微商、淘宝，各种行业拼缝，其实能够琢磨的事情还是很多。

副业不仅能拓展资源、经验、人脉，还能带来一些收入，做好了甚至可以创业；更重要的是，增加收入来源，是你对冲职业风险的一个方式。

设立人生目标，进行体系化学习？

其实不管是在互联网行业，还是在其他行业，中年危机都是一直存在的，毕竟人到中年除了体力不支，上有老下有小也是一个原因，那我们在刚进入职场时就应该有一个清楚的目标和规划，如在多少岁前要达到哪个水平标准，要取得哪些成就，并围绕自己的目标有一定的规划，对行业的知识进行体系化的学习，丰富自己的阅历，提升自己的竞争力。

扩宽自己的视野，走在技术前沿

互联网不像医疗行业、也不像律师行业，它不需要太多的经验积累，也没有明确的条条框框，是一个风云变幻的行业，这要求互联网企业必须保持“新鲜血液”，否则难以跟上行业变迁的步伐。所以如果你对技术感兴趣，并且已经在这个岗位辛苦干了几年了，那么一定要捕捉前沿的热门技术，抓紧业余时间学习、充电，让自己在任何时刻都充满竞争力。

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