用数据透视来做薪酬结构分析

在做薪酬的数据分析过程中，我们都会用数据透视表来对薪酬的结构进行分析，我们今天就来讲讲如何通数据透视来对薪酬的结构做分析。

1. 部门薪酬幅度

上面是各个部门的薪资的最高值和最低的公司，我们希望通过数据图表的分析来判断，那个部门的薪资幅度最大，并且与平均值做对比，上面的是个幅度的薪资表，是在原始的数据表上，通过数据透视出来的。如下所示：薪酬原始表格，数据透视字段

我们会通过组合图来进行薪资幅度的图表的设计，如下图：这个图表设计的关键就是两个数据的叠加，然后把叠加数据的颜色填充改成和背景一样的颜色。

2、各个部门 不同区间的新词占比

这个数据透视表，是对工资区间做了个数据的分类，然后对各个部门的薪资人数最成分的对比，来分析每个部门在每个区间的薪资占比。

3、各个薪资区间人数占比，这个表格是对薪资最分组，然后以薪资为列，去分析各个薪资区间的人数，最高，最低工资。

数据透视表是数据分析中比较重要的数据分析的方法，以数据透视表为基础衍生出数据透视图，数据仪表盘，PB等数据分析工具，可以提升数据分析的效率。