新报告强调了OpenStack的性别多样性和用户留存率[Openstack]

OpenStack报告推荐了一些方法来增加女性对开源开发的贡献

社区通过鼓励开放对话和邀请各种思想、经验和人才的环境得到加强。认识到这一点，科技公司已经在努力增加员工的多样性;然而，这些数字仍然很麻烦，并且这种差异在开源世界中变得更加明显。

上个月，由英特尔赞助的Bitergia发布了一份报告，调查了OpenStack社区中的性别多样性和保留情况，研究了女性在领导、治理以及技术项目方面的贡献。令人鼓舞的是，OpenStack领导层和治理中的女性数量远远超过了更广泛的技术行业中的女性。不出所料，该报告强调，女性通常在非技术领域贡献更大。值得高兴的是，报告承认了所有贡献的重要性，包括技术贡献和非技术贡献。

更重要的是，报告提出了一些建议，为将关键见解转化为有意义的行动开辟了道路。这些建议还可以更广泛地应用，以帮助增加开放源码社区的多样性和包容性。它们包括:

扩展未来研究的参数，包括营销和社区建设功能，以更充分地代表整个项目范围;

投资于指导和跟踪项目，为社区通过其各自的基金会推动的高潜力女性领导候选人提供指导和跟踪;

与性别多样性和保留度最高的技术项目合作，以更好地理解什么是有效的，以及如何在团队中利用这些最佳实践;和

研究现有项目对社区留住妇女以宣传最佳做法的影响，认识到多样性和包容性同等重要。

这份报告——它的见解和建议——构成了我在洛杉矶开源峰会上主持的一场会议的基础。我们将更详细地探讨这些数字，并讨论我们可以集体采取的具体行动，通过鼓励思想、经验和才能的多样性来加强我们的社区。我们能够而且必须不断地争取更多。