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我没啥特长,如何找好工作

很多同学感慨:感觉自己工作了一段时间,没啥特别牛逼的能力,做的事情都很普通。这样怎么找个好工作呢?今天系统解答一下。

先定义什么是“好”工作

“好”是个形容词,要先找到客观具体的标准才行。我通常讲的“好”工作,含义其实非常丰富。工资高的、工作时间短的、有领导教的、能多承担独立项目的、团队氛围好的,公司牌子大的,可能都叫“好”。想清楚自己想要的“好”到底是哪种含义,非常重要。不然就会干出来捡了芝麻丢西瓜,选来选去觉得哪个都不够好的尴尬场面

有些同学说:老师,我想的好工作,就是一个月三万块,离家20分钟,朝九晚五,对我的能力要求不高,领导很愿意教我高深的技术,公司是国际知名企业,同事关系很好,团队经常有活动,不占用私人时间,我一去面试领导就看中我非我不要,三年内能升任CEO,五年后能自己创业成为亿万富翁的……我想要的就是这个,有错吗?

当然没错!自己的要求,完全是自己的事,所以理论上想当地球球长都是没错的。一个简单的道理是:且字越多,成功几率越低。超过五个且,事情基本上99.999999%不可能成功。所以在设定目标的时候,最好简化要求,把且字压缩在3个以内为宜。

如果有3个标准,强烈建议里边有2个是可以量化考核的。很多同学换工作的动机是:

  • 平台不够大
  • 学习机会少
  • 工作没人带
  • 气氛太紧张
  • 领导瞎甩锅

……

这些都是不可量化的指标。改善这些指标的出发点是好的,可每次你问这些同学:

  • 换个氛围很好,但工资只有3000的,你干不干?
  • 换个有学习机会,但997的工作,你干不干?
  • 换个领导很nice,但是离家2个小时车程,你干不干?

个个都回答:不干!

还有些同学会萌萌哒反问:气氛好的公司不是都月薪5万吗?

O(╯□╰)o

这就是核心问题:我们不能把评价标准建立在一厢情愿的假设上。企业是不是有人带,是不是氛围好,领导是不是nice,其实很难在入职前判断。有的甚至面试时各种好说,入职以后才发现:根本不是那么回事!把判断标准建立在这些很难量化的东西之上,就容易自己误导自己。相反,薪资、工作时长、上班距离这些在发布招聘信息时就写在文字上,也很容易谈判,所以用这些设定目标,能更好地指导自己。

设定好标准是成功的一半。因为很多同学觉得自己没特长,够不到大厂的标准,够不到年薪30、40、50万的工作。很可能从一开始就把目标设定太高了。明明自己只有1年经验,非要去往5年经验的岗位上凑。明明只有1万月薪,非得去挣30万年薪的岗位。人的成长是需要时间的,该一步步走就一步步走,才是最踏实的方式。再说了,企业又不傻,从来都是一分钱一分货。真要是遇到有人跟你宣扬一夜暴富,那反而要小心了呢——骗你去做传销的人才会这么说。

找“好”工作不需要“特长”

特长也是个形容词,也得找标准。实际上,找工作并不需要什么特长,只要匹配上别人的需求就好。找工作,也是一个匹配的过程。招聘时给出薪资范围和岗位能力要求,就已经划定了需求范围。在这个范围内,能满足最多条件的人获胜,就这么简单。而且,大部分人是向上匹配的。一个月薪10000的岗位,大概只有2成是月薪8000以上的人来应聘,至少5成是月薪6000左右的人来应聘。所有,当大家设定好目标以后,其实不是在和大牛竞争,而是在与和自己水平差不多的人竞争。因此,你觉得有挑战的,你的对手也一样觉得有挑战。要比的不是谁特别长,而是谁多懂一点点。

因此,想找好工作,先不要想形容词,而是名词+数字。比如很多同学简历上就写一句:负责活动的推动和跟进,就没了。看完让人一肚子问号:

  • 负责过多少次活动?
  • 负责过多大规模的活动?
  • 负责过哪些类型(商品/用户/地推/线上)活动?
  • 负责的活动目标是什么?做到了没有?

把这些名词和数字都补充上,特长自然就来了。比如招聘活动策划,那:

  • 做过10次的,就是比5次的厉害
  • 做过百万费用的,就是比十万的厉害
  • 做过5种的,就是比只干1种的厉害
  • 做到ROI 1:10的,就是比1:5的厉害

简单,清晰,数据说话,多厉害

在这里很多同学会犯一个错误,就是把所有希望,寄托在一个孤零零的、超牛逼的故事上。比如准备了一个自认为特别牛逼的活动,然后从头到尾跟人就啰嗦这一个事。觉得:这样就体现我牛逼了吧!可往往事与愿违,被面试官反问:

  • 你就这一个?
  • 换个你会干不?
  • 我没听出来这个咋厉害

一通反问,被打的一脸懵逼,结束铩羽而归。还有指望准备一个ppt,准备一段代码就能证明自己的,都有类似问题。本质上,找工作是一个多角度匹配的事,不是参加选秀活动,唱一个歌诉一段苦就能过关的。

更不用说,因为心虚,怕别人嫌弃自己不牛逼,满网找一些爆款例子抄。比如数据分析领域的网红爆款简历,大概就长这个下图这个模样:

这些网红爆款简历,用人部门一天能看到不下十份同款,就跟看网红脸一样完全没感觉。只要不瞎的,都会挑简约的优先面试。更不用说,好多网红爆款项目连源代码都能在网上百度到,简直让人啼笑皆非。

实际上,很多同学缺少发现自己特长的眼睛。比如有的同学说:我是大企业基层,干活都在条条框框内。可大家有没有想过,懂条条框框本身也是优势,如果是如同类企业,能证明自己懂流程,如果是去小企业,自己就有标准化运作的经验。怕的从来不是条条框框,而是自己在条条框框中麻木了,每天只会照单办事,连流程有几个,分别是什么都说不完整。类似的,有的同学觉得没人带,可也意味着自己思考、尝试做的多,有更多独立负责的机会。可以说每个人都有特长,只是怎么去挖掘而已。

小结一下:

  1. 设定靠谱的目标
  2. 根据目标找对应岗位
  3. 用名词+数据整理自己的经验
  4. 挖掘自己的特长

四步下来,对自己的认知更清晰,也更容易找到达成目标的工作。即使找不到,也能在面试中发现自己的不足,逐步努力。过度寄希望于某个奇技淫巧,反而容易失败。与其拼命找闪光点,不如把工作的数量和质量做好。所谓大巧若拙,正是如此。

然而有同学会说:老师,上边的方法更适合同行业、同岗位换工作。我想换岗位/换行业,我目前的经验不能太多支持到这点,必须学一些新的技能。我要怎么做呢?

本文分享自微信公众号 - 接地气学堂(gh_ff21afe83da7),作者:陈老师

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原始发表时间:2019-08-11

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