@互联网人：年前跳槽好，还是年后跳槽好？

接近年底了，互联网人跳槽的心蠢蠢欲动。

前几天小N跟朋友闲聊的时候说起这事，我问他，如果现在有猎头找上门来，刚好又是个不错的职位，你会在年前跳槽吗？

他犹豫了一下，用真诚的眼睛看着我，问：“小孩子才做选择，成年人新的好工作和年终奖两个都要。”

我敲了敲他的脑袋，“哪有那么好的事！年前跳槽和年后跳槽必须选一个，你选什么？”

他叹了口气：“害，我太难了！还是选择年终奖这个磨人的小妖精，跳槽还是年后再说吧！”

那为什么很多职场赢家，

还是选择在拿到年终奖之前跳槽呢？

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  避开年前招聘“红海” 

我：“腾讯地图，麻烦告诉我一下年后招聘市场道路的状况。”

语音导航：“OMG！这条道路已经赌成了最流行的番茄红，所有GGMM不要冲好吗？”

我：“晕！怎么会这样？”

语音导航：“因为太多人得了拖延症，把跳槽留到过年后了。目前给您规划新路线——年前跳槽”

相比之下，年前是一片“蓝海”——这是一年中，人才供需最失衡的一个阶段。为了防止年后的离职潮影响公司正常运转，不少公司会提前释放出职缺，这就给年前跳槽的人提供了工作机会。加上这时候求职的人少，获得offer的几率自然就提升了。

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  年前核心岗位机会多  

到年尾了，公司都在忙着做下一年的业务规划。如果要开辟新业务就需要搭建新团队，年前把主心骨人员招到位，年后才能以最快的速度开始工作，所以年前放出来的岗位很多都是新业务的核心岗位。

一方面，因为年末入职新公司而损失上家年终奖的话，可以和HR要求一笔签字费补偿。另一方面，企业往往希望求职人能够在年前入职，所以谈到更高的薪资的机会也更高。若自己的专业能力不错，会得到企业的青睐、重用，并且直接升至管理岗位，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰。

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 早是一种优势：了解新规划

年底公司一般都不会特别忙，可以有一段相对长的时间去熟悉业务，认识同事，融入团队。如果你应聘的是高管或某个团队的负责人，这时候加入可以按照自己的想法提出新一年的计划，让工作开展得更顺利。

一入职就可以参加年终总结和一年一度的年会：年终总结能让你尽快熟悉公司业务发展情况 ，并了解新一年的规划；年会则能让你学习新公司的企业文化，说不定还能在年会上抽到个新手机呢！

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    结语 

如果你的年终奖不多，现在的工作也已经不能够为你提供新的学习内容，那遇到好的机会就当机立断，放弃年终奖果断入职；如果以往的年终奖都很丰厚，那可以考虑年后入职，但丝毫不影响年前看机会。

高度不同，格局不同，选择不同。如果命运给予的时机出现在你眼前，一份好工作的前途比起一年度的年终奖还是重要多了。

当然了，在跳槽前获得技术储备也很重要，要不然面试官问到不懂的技术问题可怎么办？怎么样才能够get到更实用的知识点？来腾讯NEXT学院，学习精品自研好课，双十二年终大促即将开始，快来抢购吧！

把眼光放得远，抓住机遇，提升自我，想着怎么样一年过得比一年更好，做出最有利于自己的决定，你就是赢家。

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