年度人力资源数据报告 - 招聘渠道分析报告

在年终做招聘数据分析的时候，我们都会去分析一年各个招聘渠道的数据，会从招聘的成本和招聘的效率等几个维度来做分析，那我们今天就来讲讲招聘渠道分析报告应该如何来做。

1、首先我们需要来做一个总的数据汇总，就是需要对2019年的所有渠道招聘的成本数据做一个汇总，然后在和2018年的数据做分析对比。一般我们在做数据分析的时候，先从全局来做分析。

然后我们需要对数据做一个说明，就是你的这个数据图表你要对数据做数据描述，然后再找差异点。

2、从 部门的招聘费用来做对比

我们在年度分析的时候，我们需要知道每个部门一年的招聘费用是多少，这样我们在第二年的时候可以根据今年的数据来做分析，是否可以优化各个部门的招聘费用数据。

3、从各个渠道的数据为维度做分析

我们需要知道各个渠道招聘到的人数，人均招聘费用，总的招聘费用，费用占比，这个数据是为了我们明天做投放岗位需求的时候做一个数据的参考

4、从岗位的招聘数据维度做分析

这个氛围维度我们会从岗位的招聘数据作为切入的角度，我们需要知道我们今年各个岗位是有哪些渠道帮我招到的，招聘的平均费用是多少，哪个渠道的性价比最好

有了这样的一个渠道招聘分析报告后，我们就可以全面的去剖析了解 今年的关于招聘渠道的数据。