面试

为什么要考虑出来看看呢

金句："现在自己的技术成长有点碰到瓶颈，加上一直对您公司钦慕有加

面试被问频繁跳槽的原因

1.忌讳说上一家公司的坏话

2.主要是个人得发展空间有限，我是一个追求进步的任务，我希望有一个更好的发展平台

3.我希望下一份工作能够稳定些，多花几年时间在工作中磨砺技能，贵公司的岗位很适合我，是一个帮助我长期发挥的平台，加之我对贵公司倾慕有加。公司处于高速发展阶段，非常适合我们这些年轻人，希望我能将之前所学的东西充分利用起来。

面试常见问题

这个方案有什么地方可以改进的

答：首先是结合自己的经验，看是否有类似的需求，我们是怎么做的，经历了什么困难，如何克服的。（当然，这里肯定要维护前公司的商业秘密的前提下）如果在有相似情形的基础上，就通过之前项目个人的“马后炮”来回答，那时候哪里哪里做的不足，后来想，曾经怎样怎样感觉会更好一点。个人认为这样的回答，会体现出个人对问题的审视与反思，以及总结失败的能力。抛开经验之外，其实个人能说的就比较少了。由于项目之间，必然多多少少有相似之处，个人的思路偏向

于侧面代入自己的项目经验，来看当前方案。

这项新技术是怎么精通的

答：展现自己的好学，以及学习能力。热衷于实践和掌握新技术。同时要谦虚，正确表面对这项新技术的掌握能力是什么程度。也可以简单聊聊学习过程中遇到的坑。

你对加班怎么看

答：分为两种情况，有偿加班和义务加班，以及强度问题，以及加班原因，以及结合个人整体工作饱和度。义务加班的话，其实相当于增加工作时间，变相相当于单位时间的工资变少了，有需要的时候，包括项目上线前的赶工，出现临时重大漏洞的紧急修复与调整，等情况可以接受，但是如果是常年无补贴的义务加班，可能就需要重新谈谈收入的问题了。其次就是强度问题，过度加班必然会给身体健康带来不良影响，健康的身体才是人最大的财富，所以，可能无法接受常年高强度加班，如之前提到的，适当的时候所需的范围内可以接受加班。（核心目的，加班需要有相应的报酬，强度，高强度会影响到身体的加班频率当然免谈）

曾被老板指出过的问题

答：太过于年轻气盛了，处理问题不够稳重与沉稳。曾经因为消息状态具体使用字符串，还是枚举类型而引起了较严重的争执。被领导告诫过。其实后来想想，其实挺没必要的，随后开始慢慢学着圆滑地处理问题。

其他

近期的困惑后续的发展方向吧，技术推陈出新，互联网环境每天也日新月异。如何适应现在的趋势发展与变化。大大小小的新技术如何选择与掌握

职位说明（Job Description，简称JD）

STAR法则

（1）情景（S）

• 这个任务 / 项目当时的背景是怎样的？
• 什么外界和内部因素导致了这样的情形？
• 当时都有哪些人员参与到这项任务 / 项目中？

（2）任务（T）

• 在这个项目上你的主要角色是什么？
• 你被安排的任务是什么？
• 这样安排是为了达到什么目的？

（3）行动（A）

• 你在这个项目中具体都做了哪些工作？
• 这个项目当时面临的最大困难或障碍是什么？你怎么解决的？
• 你还采取了哪些有效措施，确保最后的目标能顺利完成？

（4）结果（R）

• 这个项目最后实现的结果是什么？
• 你是用哪些指标来衡量项目成功的？
• 你从这个项目上汲取了哪些教训？如果让你重新来过，你会如何做出差别？