“年底”是一个有魔力的词。
看到这个词,就会想到假期、旅游、红包、美食、团聚…
当然,随之而来的还有绩效考核……
考核季,对于员工来讲,是进行年终工作总结、冲击年终奖的时候;而对于企业培训部门来讲,正是检验培训成果的时候。
在回顾时,不知是否会遇到以下这些问题?
1、培训部门自主生产、设计培训内容,却远远跟不上各业务部门的知识需要?
2、集团分公司、企业分部门之间培训场景差异大,且培训资源针对性、保密性强,是否需要各组织独立管理?
3、企业工作中通常有大型项目,项目人员流动性大,项目负责人是否能独立管理所属项目资源和培训学习考核?
乐享的培训体系越来越完善,但是否能为企业员工定制培训模式、承载更具象的培训内容,让培训更有效?
现在,深耕培训场景的腾讯乐享做到了!乐享的课堂、考试应用现已支持下放到K吧,聚合人、内容和应用,让每个K吧承载的组织有能力打造自己的培训体系!
让我们先一起认识一下培训下放K吧的功能特性:
主要特性
1. 超级管理员可以把课堂、考试应用授权给K吧
2. 得到授权的K吧,K吧管理员可以在K吧内使用只属于自己K吧的保密课堂、考试应用,别的K吧管理员不会看到自己的资源 3. 超级管理员可以有选择性地把在管理后台创建的资源公开给K吧使用 4. K吧管理员可以有选择性地把自己K吧的资源公开共享给其他K吧使用
01
课堂应用支持在K吧使用
1、 超级管理员可在乐享管理后台->K吧管理->应用配置->开启课堂应用
2、在K吧玩转课堂——
公开K吧管理员可对平台全员开课,课程将在平台和K吧内展示,保密K吧管理员仅对吧内人员开课,课程仅展示在本K吧内,下图为天合光能的“质量人员”K吧里所沉淀的课程:
(本图客户已授权)
3、K吧管理员可以选择性共享本K吧的素材资源——
K吧管理员将本K吧创建的私密素材共享给其它K吧,应用&超级管理员也可将平台素材共享给K吧。
将素材开放给其他K吧后,其他K吧即可选择该素材进行开课~
02
考试应用支持在K吧使用
1、在K吧玩转考试——
K吧管理员可在K吧内独立创建私密题库和试卷,选择公开的题库/试卷将被放入公共平台,其他K吧组卷/开考时均可使用。公开K吧的管理员可对平台全员开考,保密K吧管理员可仅对本K吧人员开考。
2、K吧管理员可将K吧题库、试卷共享给其它K吧,应用&超级管理员可将平台题库、试卷共享给K吧。
03
功能具体使用场景:
子公司、部门都可独立培训学习
1、大集团一般有较多子公司,各个分公司之间现可以独立管理本分公司的培训学习,不想共享的资源(子公司的机密等)可划分到本分公司和总部管理范围。
2.、总部培训也可以下放到各部门去做培训,比如业务部门通常更了解需求、能更有效的落地培训。
3、每个团队的培训模式也不一样,通过K吧搭建独立的小团队培训体系,更高效、更具凝聚力。
迪信通就通过K吧区隔不同业务线的培训,配置课堂应用,进行关于闲鱼平台营销技巧的课程学习。
(本图客户已授权)
分项目培训
企业的大型项目可以长期用K吧来承载,在K吧里沉淀项目资料,因为项目人员流动性大,项目人员的学习、考核不需要公司管理员来做,项目负责人就可以独立管理项目资源和培训学习考核。
同时在K吧里还可以用自定义区块来配置考试与课堂应用,将学习任务更清晰的展示在K吧首页,如河北银行就将几项重要考试展示在首页,方便员工进入K吧快速进行考试。
(本图客户已授权)
不同事务负责人可以独立培训
天合光能“质量人员”K吧,专注于质量人员的资质认证培训考核,无论员工是公司任何一个场景、事项的负责人,都可以通过K吧来单独管理内容,不需要超管介入,每个负责人可在专属领域内操作,没有其他K吧权限~
总而言之,培训下放K吧是减轻乐享超级管理员负担的一大利器呀~
以前不论哪级组织,都需要超管亲力亲为授权,现在,可以将权限下放到K吧,还可以在管理后台实时监管。
每个团队/部门/分公司等二级组织都将获得足够的权限,通过K吧定制化更适合自己员工的培训模式,更具实际应用价值。
想要进一步了解如何将考试、课堂下放K吧的具体操作指南,欢迎前往乐享管理后台-应用管理-考试/课堂-查看使用指南,我们有更新喔~
视频祝福重磅回归,不止是新春拜年!