现在，每个部门都能独立管理培训学习！

“年底”是一个有魔力的词。

看到这个词，就会想到假期、旅游、红包、美食、团聚…

当然，随之而来的还有绩效考核……

考核季，对于员工来讲，是进行年终工作总结、冲击年终奖的时候；而对于企业培训部门来讲，正是检验培训成果的时候。

在回顾时，不知是否会遇到以下这些问题？

1、培训部门自主生产、设计培训内容，却远远跟不上各业务部门的知识需要？

2、集团分公司、企业分部门之间培训场景差异大，且培训资源针对性、保密性强，是否需要各组织独立管理？

3、企业工作中通常有大型项目，项目人员流动性大，项目负责人是否能独立管理所属项目资源和培训学习考核？

乐享的培训体系越来越完善，但是否能为企业员工定制培训模式、承载更具象的培训内容，让培训更有效？

现在，深耕培训场景的腾讯乐享做到了！乐享的课堂、考试应用现已支持下放到K吧，聚合人、内容和应用，让每个K吧承载的组织有能力打造自己的培训体系！

让我们先一起认识一下培训下放K吧的功能特性：

主要特性

1. 超级管理员可以把课堂、考试应用授权给K吧

2. 得到授权的K吧，K吧管理员可以在K吧内使用只属于自己K吧的保密课堂、考试应用，别的K吧管理员不会看到自己的资源 3. 超级管理员可以有选择性地把在管理后台创建的资源公开给K吧使用 4. K吧管理员可以有选择性地把自己K吧的资源公开共享给其他K吧使用

01

课堂应用支持在K吧使用

1、 超级管理员可在乐享管理后台->K吧管理->应用配置->开启课堂应用

2、在K吧玩转课堂——

公开K吧管理员可对平台全员开课，课程将在平台和K吧内展示，保密K吧管理员仅对吧内人员开课，课程仅展示在本K吧内，下图为天合光能的“质量人员”K吧里所沉淀的课程：

（本图客户已授权）

3、K吧管理员可以选择性共享本K吧的素材资源——

K吧管理员将本K吧创建的私密素材共享给其它K吧，应用&超级管理员也可将平台素材共享给K吧。

将素材开放给其他K吧后，其他K吧即可选择该素材进行开课~

02

考试应用支持在K吧使用

1、在K吧玩转考试——

K吧管理员可在K吧内独立创建私密题库和试卷，选择公开的题库/试卷将被放入公共平台，其他K吧组卷/开考时均可使用。公开K吧的管理员可对平台全员开考，保密K吧管理员可仅对本K吧人员开考。

2、K吧管理员可将K吧题库、试卷共享给其它K吧，应用&超级管理员可将平台题库、试卷共享给K吧。

03

功能具体使用场景：

子公司、部门都可独立培训学习

1、大集团一般有较多子公司，各个分公司之间现可以独立管理本分公司的培训学习，不想共享的资源（子公司的机密等）可划分到本分公司和总部管理范围。

2.、总部培训也可以下放到各部门去做培训，比如业务部门通常更了解需求、能更有效的落地培训。

3、每个团队的培训模式也不一样，通过K吧搭建独立的小团队培训体系，更高效、更具凝聚力。

迪信通就通过K吧区隔不同业务线的培训，配置课堂应用，进行关于闲鱼平台营销技巧的课程学习。

（本图客户已授权）

分项目培训

企业的大型项目可以长期用K吧来承载，在K吧里沉淀项目资料，因为项目人员流动性大，项目人员的学习、考核不需要公司管理员来做，项目负责人就可以独立管理项目资源和培训学习考核。

同时在K吧里还可以用自定义区块来配置考试与课堂应用，将学习任务更清晰的展示在K吧首页，如河北银行就将几项重要考试展示在首页，方便员工进入K吧快速进行考试。

（本图客户已授权）

不同事务负责人可以独立培训

天合光能“质量人员”K吧，专注于质量人员的资质认证培训考核，无论员工是公司任何一个场景、事项的负责人，都可以通过K吧来单独管理内容，不需要超管介入，每个负责人可在专属领域内操作，没有其他K吧权限~

总而言之，培训下放K吧是减轻乐享超级管理员负担的一大利器呀~

以前不论哪级组织，都需要超管亲力亲为授权，现在，可以将权限下放到K吧，还可以在管理后台实时监管。

每个团队/部门/分公司等二级组织都将获得足够的权限，通过K吧定制化更适合自己员工的培训模式，更具实际应用价值。

想要进一步了解如何将考试、课堂下放K吧的具体操作指南，欢迎前往乐享管理后台-应用管理-考试/课堂-查看使用指南，我们有更新喔~

视频祝福重磅回归，不止是新春拜年！