LinkedIn发布2020年“最需要硬技能”TOP10，区块链荣登榜首

工作最看重哪些技能？LinkedIn Learning从660万+专业人士和20万+工作网络中分析出了有效的数据，以揭示2020年最需要的10种硬技能和5种软技能。

2020年公司最需要的硬技能

今年区块链不仅首次出现在榜单中，而且高居榜首，这充分突显了人们对该技能的广泛应用的日益增长的认识和需求。

趋势数据还显示，以数据为依据的决策技巧，对当今的员工队伍至关重要，例如业务分析，比去年上升了十位。随着公司继续收集和分析比以往更多的数据，他们需要可以帮助解释和对这些数据采取行动以推动业务增长的人员。

最需要的十大硬技能是：

1区块链-新

区块链诞生于2009年，旨在支持加密货币的使用。但是，区块链存储、验证、授权和在互联网上移动数据的新颖方法已经演变为安全地存储和发送任何数字资产。对具有这种技能的专业人才的需求很少。

2云计算-下降1

如今，公司是在云上构建和运行的。他们需要具有技能的人才，以帮助他们推动技术架构，设计和交付像Microsoft Azure这样的云系统。

3分析推理-与2019年持平

数据已成为每一项业务的基础。企业需要能够理解这一点并发现能为企业做出最佳决策的人才。

4人工智能-下降2

人工智能（AI）增强了人力资源的能力。可以利用AI、机器学习和自然语言处理能力的人们将帮助组织提供更相关、个性化和创新的产品和服务。

5 UX设计-与2019年相同

似乎消费者的注意力范围逐年减少，他们对不直观的产品几乎没有耐心。组织需要更多的专业知识来帮助他们构建更多以人为本的产品和体验。

6商业分析-上升10

业务分析是我们榜单上提升最高的技能。这是每个专业人员都应具备的少数硬技能之一，因为大多数职位都需要一定水平的业务分析才能做出决定。

7会员营销-新

随着传统广告的衰落和社交媒体的兴起，会员营销作为一种必不可少的技能正在迅速崛起。会员营销利用针对特定受众的公司合作伙伴或影响者。

8销售-与2019年持平

您很难找到不需要优秀销售人员的公司，这些人员可以有效地管理销售团队，了解销售漏斗，与跨职能合作伙伴合作并销售最高水平的业务。

9科学计算-上升3

科学计算技能由数据科学专业人员、工程师、软件架构师和其他人员掌握。公司需要更多的专业人员来开发机器学习模型，并使用Python，MATLAB等程序将统计和分析方法应用于大数据集。

10视频制作-下降3

消费者对视频内容有着无法满足的胃口，因此将视频制作继续作为公司的首要任务是有道理的。数据公司思科估计，到2022年，视频将占全球互联网流量的82％。

2020年公司最需要的软技能

软技能是必不可少的人际交往能力，它们会破坏或破坏我们在当前工作中完成工作并迎接新机遇的能力。所有这些技能都证明了我们如何与他人合作并提出新的想法。需求最大的五项软技能中的四项仍保持年度最高水平，这进一步证明这些技能是重要的，它们很可能仍然是公司希望在骨干员工中使用的最高技能。

最需要的五大软技能是：

1创意-与2019相同

组织需要能够在所有业务角色（从软件工程到HR）中创造性地解决问题和任务的人员。专注于提高您在2020年将新想法引入桌面的能力。

2说服力-与2019年相同

领导者和招聘经理重视可以解释“为什么”的人。要推进您的职业，请提高您有效交流思想的能力，并说服您的同事和利益相关者跟随您的领导对他们最有利。

3合作-与2019年相同

高效率团队可以完成比任何个人都更多的成就，而组织则需要了解您的优势以及如何与您的同事相辅相成，以实现共同的目标。

4适应性-与2019年相同

生活和业务中唯一不变的是变化。为了在2020年脱颖而出，拥抱现实，并确保以积极的态度和开放的胸怀露面，尤其是在压力大的情况下。

5情商-新

情商是感知、评估和回应自己的情绪以及他人情绪的能力，这突显了有效响应和与同事互动的重要性。