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<结构化> 学习笔记一

part 1:什么是结构化面试?

结构化面试:

  结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的。结构化面试是根据指定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与被试者进行语言交流。对被测试者进行评价标准化过程。   结构化面试,首先是根据职位进行分析,确定面试测评的要素,在每一个维度上编制好面试题并且制定相应的题目并且相应的客观评分标准,根据考生的回答进行客观的打分。 (ps:说白了,结构化面试,我的理解就是类似于套路化面试)

part 2:结构化面试包括哪些?

教师类的结构化面试按模块分为好几类: 1:自我认知模块   你为什么想当老师呢? 2:综合分析模块   你对于某某教师名言有什么看法? 3:人际沟通模块   如果学生不愿意与你沟通互动怎么办? 4:计划组织模块   如果班级组织一场元旦活动,你怎么办? 5:应急应变模块   如果班级里有人打架怎么办? 6:教育理论模块   如何评价一堂课的好坏?

part 3: 评价标准

  测评的主要要素包括:综合分析能力;语言表达能力,应变能力,计划,组织,协调能力;人际交往的意识和技巧;自我情绪控制能力;求职动机与职位匹配性,举止仪表等等。最重要的是要运用教育心理学理论对相关问题的分析与处理!

结构化面试准备.png

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