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2019年AI技术以惊人的速度发展,2020年这些技术将持续走向成熟。无论是哪个行业,可持续性AI人才生态系统是2020年及以后实现AI产品和商业化的关键。
TalentSeer网站通过对500多家AI公司和15,000名AI人才的调查和分析,汇总出了一份2020 AI人才报告。该报告深入讨论了当前AI人才的前景和市场趋势,并为AI人才和人才领导在生态系统中蓬勃发展提供了一份实用指南。以下是报告中的一些主要发现。
AI产品和新兴产业的AI人才需求上升
在过去四年中,AI人才的需求量以每年74%的速度增长。2019年以前各大公司非常重视招聘机器学习/深度学习工程师、AI研究人员、数据科学家和算法开发人员,然而,随着AI产品走向主流,今年我们将看到构建、管理和销售AI产品的人才需求将不断上涨。该领域的市场也将从无人驾驶和机器人技术扩展到金融、医疗保健、零售和农业等非技术行业。
2019年市场需求的AI人才
2020年人才需求增长
根据各行业500家公司的通用团队结构,数据团队负责组织、管理和分析数据。核心AI算法团队拥有强大的工程能力,为AI工作奠定基础。随着团队的成长和公司的成熟,一个大型科技公司的核心AI研究团队将逐步形成。核心平台团队实施、维护、保护和扩展关键基础架构。创建物理产品的公司需要建立硬件团队。AI应用程序和产品团队在整个过程中负责构建和管理产品。商业化团队由公司的基本业务、市场营销和法律等职位的人员组成,确保顺利地启动市场。
美国硅谷AI人才的收入
旧金山湾区一直凭借其丰厚的薪酬待遇吸引着全球一流的AI人才。根据对1000多名AI工程师提供的数据分析显示,成长阶段的创业公司提供的薪资最高,平均为20万美元,总薪酬可与科技巨头相媲美(Google、Facecbook、苹果、亚马逊、LinkedIn和Uber等)。早期的创业公司提供的平均基本年薪约为16万美元,通常还会提供大量的股权来吸引和挽留人才。非技术行业的公司可提供价值高达50%股票份额的奖金。
AI团队向硅谷之外扩展
由于AI人才的短缺和不断增长的薪酬待遇,以及硅谷工作人员生活成本的上涨,许多人工智能公司被迫开始考虑建设全球性的团队。30%的创业公司表示,2020年计划扩展远程团队。对于各个公司而言,重点是采用团队集成的技术和流程,为分布式团队合作模式做好准备。考虑到生活成本,以及奥斯汀、西雅图、丹佛和菲尼克斯的薪水最高,这些地区有可能成为AI工程师北上的理想场所。
雇主越来越重视AI人才的非技术技能
AI行业正面临着严峻的技术挑战,各个公司越来越渴望寻找拥有非技术技能的多元化人才,例如创造力、批判性思维、成长型思维,适应能力和沟通技巧等。根据对硅谷创业公司80多位AI人才领导的调查显示,建立正确的创新文化,培养主人翁精神,以及简化沟通流程,不仅可以帮助人才快速成长,而且可以有效地留住人才。
融入AI公司和岗位的经验非常重要
尽管市场上最抢手的是一流高校的AI专业人才,但其他候选人仍有大量机会通过周密的职业规划来提高竞争力。例如,培训班和在线AI/ML培训课程毕业的学生经常由于缺乏经验而被拒,特别是那些创业公司。这些人可能需要通过创造性的思维思考寻找工作机会的机会,寻找一些跳板,例如AI公司的非AI职位、高科技公司的入门级职位,甚至是初期创业公司的没有报酬的岗位。拥有间接AI专业学士学位或社区大学学位的候选人也可以通过创造性地寻找工作机遇打进AI行业。
AI领域的多样化和包容性
AI行业内非常缺乏性别、种族、背景以及与其他因素相关的多样性,而且多样性的缺失会导致最终产品偏向少数群体。同时,越来越多的AI公司都在招聘过程中认真考虑多样性,并为少数群体设定了配额。根据我们对硅谷AI工程师的分析还表明,如果男女的学历、经验和资历相同,则基本工资没有明显的差异。
总结
2019 AI人才概况
2020 AI人才市场趋势
给人才领导的建议
给AI人才的建议
原文链接:
https://www.talentseer.com/post/2020-ai-talent-report-highlights-current-talent-landscape-2020-market-trends
https://www.talentseer.com/2020-ai-talent-report