换工作必须避开的五个坑
本文转自公众号:findyi
整理：起笔
为什么有的人工作几年已经是架构师、经理、总监、甚至高管？有的人工作十多年却还是在原地打转？
其实，在换工作的时候就决定了很多人不同的结局！
那么换工作我们怎么作出高质量的选择呢？毕竟选择大于努力，选择对了事半功倍，选择错了可能就要在人生泥潭里打滚了。
关于换工作这件事，我有以下五点建议：
01
选择高速发展的公司
而不是大公司
很多人换工作都会追求更大更成熟的公司，其实如果选择发展速度更快、上升空间更大的公司会更好。
如果公司在高速发展期，这个时候机遇会特别多。因为业务要发展，自然就会出现更多的管理岗或者专家岗。更重要的是，在高速发展的公司因为业务的增长速度快，所产生的学习机会、成长机会会让你的业务能力、专业能力得到更快的提升。
高速发展的公司给予员工的各方面激励也会更多，增量的激励要远远大于存量的激励。对于持有期权股票的员工来说更是能分享公司在资本市场上的红利。
我在腾讯的leader，现在已经是腾讯的助理总经理。05年加入腾讯，当时也放弃了一些更成熟的公司的机会。而腾讯那个时候还只是一个1000人的中小公司，但发展速度飞快。在这个过程中就需要内部培养出大量的管理者，而他也把握好了几次关键的机会。
05年的腾讯阿里、08年的百度、10年的360、13年的美团、15年的头条都属于这样的公司，这个时候如果加入这些公司，会进入职业发展的快车道。
当然，如果是应届生，需要尽量避免太小的公司。因为体系化的熏陶和一段稳定的职业周期是应届生比较必要的，应届生可以在中大型企业中选择发展势头更好的加入。
02
选择高点换工作
而不是不爽就换
大部分人换工作可能是因为对当下的工作感觉不爽，又或者跟领导相处不愉快，冲动之下决定换工作。
因为对工作不爽而换工作是典型的在环境层思考换工作这件事。
那么什么是环境层？
不同人的思维层级差别很大。大部分人处在四种思维层级之内：环境、行为、能力、BVR（价值观、信念、规则）。
环境层：思维层级最低的就是环境层，什么是环境？就是除你之外的一切，都可以认为是环境：天气、领导、家人、交通、房价、物价等等。
处在这个层级的人当他自身不好的时候，会把所有原因归因于「因为环境不好」。比如：
工作做不好是因为领导是个蠢才.... 没能升职加薪是因为其他同事用了不正常的手段...... 上班迟到是因为政府道路规划太差导致交通太堵......
关于思维层级想详细了解的可以看看这篇：那些消失的互联网中年人。
换工作这件事，一定一定一定一定一定要告别环境层思维！！!（敲黑板，要考的）。
那什么时候换工作合适？
当在你所在的领域内做到行业突出，得到大家认可的时候，其实才是你选择机会的最好时机。
这个时候你处于上升通道中，状态和能力通常处于巅峰，这个时候考虑换工作，你通常会获得一些超出预料的机会，甚至有可能通过换工作提升职级职位。虽说找工作是公司和应聘者的双向选择，但是这个阶段基本是你挑选公司的单向选择。
当然还有一种情况，就是你在你所在团队、公司已经有很明显的天花板限制了你的能力的提升。你为了突破天花板、提升能力而选择换工作。这需要你准确判断公司的确无法给你提供突破的机会，误判在这个时候会损失惨重。
遇到天花板有很多种情况，这里面说一点比较特殊的：竞争空前激烈的情况。在这种情况下，避开激烈的职场竞争选择竞争更小的环境是一种很好的策略。
拿我自己举例，10年我离开腾讯选择加入360，那时候在腾讯清北的硕士都很普遍，这种情况下要杀出重围获得晋升很显然难度很大，而在360虽然也有不少优秀的人，相比较而言竞争的激烈程度完全没法比。也正是在360，我实现了从普通员工到二级管理者的跨越。
03
选择核心业务
避开边缘业务
最近我有个朋友从美团外卖跳到阿里大文娱，薪资涨了不少，他自己非常开心。阿里平台大，知名度也高，薪资还给得高，换了谁都该开心是不是？
但我有点惋惜，这个朋友在美团外卖是资深架构师，在我看来这属于因为薪资和平台等原因，从一个公司的核心业务跳到另一个公司的边缘业务。说实话，这种操作短期看起来很性感，长期可能很骨感。
什么是一个公司的核心业务？就是这个公司的战略命脉，如果这个业务挂了，这个公司也就不太行了。
什么是一个公司的边缘业务？可有可无，丢了可惜，吃着又不太好吃的这种，如果这个业务挂了？那换一个探索方向好了。公司几乎不会受影响。
腾讯的微信、阿里的电商、360的核心安全、美团的外卖，这些属于核心业务。属于拼死也要守卫住的关键点。
在核心业务团队，因为有公司大量资源的注入，同时往往面临更大的商业、业务、产品、技术挑战。在这种环境下个人能得到高速的成长，同时物质回报也更为丰厚。
04
选择创业公司
价值观优先
很多大厂的同学遇到职业瓶颈时，会选择创业公司。因为不少创业公司能给出更高的现金和更多的股票，并且创业公司如果业务发展起来，也会给人带来更大的成长。
需要说一句：选择创业公司，老板的价值观一定是压倒一切！！！
大厂的价值观一般都还不错（当然不排除一些特例），而创业小公司可真叫一个良莠不齐了。
一个曾经的下属，加入一家手游公司。老板承诺给5%的股份，签完合同后，老板说股份需要董事会签字，先把合同收回去。拼死拼活干了2年，这家公司可是估值10亿了，可这哥们的股份合同却再也看不见第二眼了。
没办法，最后他黯然离场，老板说好的一起奋斗一起吃肉，到最后可能是老板吃肉你喝西北风。
别以为这是特例，我身边还有不少类似例子。正是因为一些创业公司老板价值观不正，导致很多人都不愿意加入创业公司，认为股票期权都是废纸！
其实创业公司选对老板，一起奋斗。公司如果成了，不说财富自由最起码跟着喝汤是没问题的。
我加入360的时候公司只有500人，是个标准的创业公司，老周经常说的一句话是：“兄弟们，好好跟着我干，以后买房是没问题的！”。相信老周并且能好好干的，最后的确都实现了！
所以选择创业公司，一定要了解老板的价值观。如果老板就是为了赚快钱，不要跟，如果老板有任何不诚信的行为表现出来，不要跟。
要跟哪种老板？那些有改变行业、改变世界梦想的、那些一诺千金的老板。这样的人，不会跟员工去抢那一点利益，同时还能带领你不断成长。
05
选择热爱的工作
而不是谋生的工作
做到这点很难，但如果你期望能成为一个有所成就的人，那一定一定一定一定要做到这点。
兴趣是最好的老师，它能让你愈挫愈勇、它能让你不断精进、它能让你穿越泥沼跨越山脉抵达理想的山峰！
选择热爱的工作，首先你需要知道自己真正喜欢做什么，而不是随波逐流。找到自己喜欢的事情，然后尽全力选择这样的工作。很多人在选择工作时，为了更高的薪资、为了更轻松的环境可能就放弃了真正热爱的事情，这非常可惜也非常不可取！
只有热爱工作，并能从中得到无尽乐趣的人才能成功--稻盛和夫
那么如果你刚工作的时候根本不知道自己真正热爱的工作是什么？那怎么办？
大多数人初出茅庐，只能从“自己不喜欢的工作”开始。多数人对这种“不喜欢的工作”抱着勉强接受、不得不干的消极态度，因此对分配给自己的工作总是感到不满意，本来潜力无限、前程似锦的人生只会白白虚度。 先好好干已有的工作，脚踏实地，从眼前开始。做出一定成绩，建立自己的舒适区和学习区。然后开始不断探索，也许这个过程你很快发现你真正热爱的工作，那么这个时候因为你积累的能力、认知、见识、人脉能让你轻松换到你真正热爱的工作。
我在360的一个同事，做了多年产品，本职工作勤勤恳恳，因为热爱投资和金融，他一直在投资和金融方面做积累。15年从我们部门转岗到360投资部做投资总监，之后担任360金融的VP，而再看看他做投资的状态，他真的找到了热爱的工作。
换工作方向，是困难的，但如果是你热爱的工作，那一定值得你拼尽全力去尝试。这个过程以下两点非常关键：
不要呆在舒适区里停止学习 不要进入恐慌区陷入焦虑
记住一句话：始终在学习区做极限探索：
当你的学习区已经覆盖了新方向所需要的技能，这个时候勇敢的走出这一步吧，别给自己留遗憾！
对工作，要从吾所好！
写在最后的话：
换工作选择大于努力，在选择的时候多思考，换的好会带来迁跃式的发展。希望读了这篇文章的朋友们，能跳出思维惯性，扼住命运的咽喉！
