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换工作必须避开的五个坑

本文转自公众号:findyi

整理:起笔

为什么有的人工作几年已经是架构师、经理、总监、甚至高管?有的人工作十多年却还是在原地打转?

其实,在换工作的时候就决定了很多人不同的结局!

那么换工作我们怎么作出高质量的选择呢?毕竟选择大于努力,选择对了事半功倍,选择错了可能就要在人生泥潭里打滚了。

关于换工作这件事,我有以下五点建议:

01

选择高速发展的公司

而不是大公司

很多人换工作都会追求更大更成熟的公司,其实如果选择发展速度更快、上升空间更大的公司会更好。

如果公司在高速发展期,这个时候机遇会特别多。因为业务要发展,自然就会出现更多的管理岗或者专家岗。更重要的是,在高速发展的公司因为业务的增长速度快,所产生的学习机会、成长机会会让你的业务能力、专业能力得到更快的提升。

高速发展的公司给予员工的各方面激励也会更多,增量的激励要远远大于存量的激励。对于持有期权股票的员工来说更是能分享公司在资本市场上的红利。

我在腾讯的leader,现在已经是腾讯的助理总经理。05年加入腾讯,当时也放弃了一些更成熟的公司的机会。而腾讯那个时候还只是一个1000人的中小公司,但发展速度飞快。在这个过程中就需要内部培养出大量的管理者,而他也把握好了几次关键的机会。

05年的腾讯阿里、08年的百度、10年的360、13年的美团、15年的头条都属于这样的公司,这个时候如果加入这些公司,会进入职业发展的快车道。

当然,如果是应届生,需要尽量避免太小的公司。因为体系化的熏陶和一段稳定的职业周期是应届生比较必要的,应届生可以在中大型企业中选择发展势头更好的加入。

02

选择高点换工作

而不是不爽就换

大部分人换工作可能是因为对当下的工作感觉不爽,又或者跟领导相处不愉快,冲动之下决定换工作。

因为对工作不爽而换工作是典型的在环境层思考换工作这件事。

那么什么是环境层?

不同人的思维层级差别很大。大部分人处在四种思维层级之内:环境、行为、能力、BVR(价值观、信念、规则)。

环境层:思维层级最低的就是环境层,什么是环境?就是除你之外的一切,都可以认为是环境:天气、领导、家人、交通、房价、物价等等。

处在这个层级的人当他自身不好的时候,会把所有原因归因于「因为环境不好」。比如:

工作做不好是因为领导是个蠢才.... 没能升职加薪是因为其他同事用了不正常的手段...... 上班迟到是因为政府道路规划太差导致交通太堵......

关于思维层级想详细了解的可以看看这篇:那些消失的互联网中年人

换工作这件事,一定一定一定一定一定要告别环境层思维!!!(敲黑板,要考的)。

那什么时候换工作合适?

当在你所在的领域内做到行业突出,得到大家认可的时候,其实才是你选择机会的最好时机。

这个时候你处于上升通道中,状态和能力通常处于巅峰,这个时候考虑换工作,你通常会获得一些超出预料的机会,甚至有可能通过换工作提升职级职位。虽说找工作是公司和应聘者的双向选择,但是这个阶段基本是你挑选公司的单向选择。

当然还有一种情况,就是你在你所在团队、公司已经有很明显的天花板限制了你的能力的提升。你为了突破天花板、提升能力而选择换工作。这需要你准确判断公司的确无法给你提供突破的机会,误判在这个时候会损失惨重。

遇到天花板有很多种情况,这里面说一点比较特殊的:竞争空前激烈的情况。在这种情况下,避开激烈的职场竞争选择竞争更小的环境是一种很好的策略。

拿我自己举例,10年我离开腾讯选择加入360,那时候在腾讯清北的硕士都很普遍,这种情况下要杀出重围获得晋升很显然难度很大,而在360虽然也有不少优秀的人,相比较而言竞争的激烈程度完全没法比。也正是在360,我实现了从普通员工到二级管理者的跨越。

03

选择核心业务

避开边缘业务

最近我有个朋友从美团外卖跳到阿里大文娱,薪资涨了不少,他自己非常开心。阿里平台大,知名度也高,薪资还给得高,换了谁都该开心是不是?

但我有点惋惜,这个朋友在美团外卖是资深架构师,在我看来这属于因为薪资和平台等原因,从一个公司的核心业务跳到另一个公司的边缘业务。说实话,这种操作短期看起来很性感,长期可能很骨感。

什么是一个公司的核心业务?就是这个公司的战略命脉,如果这个业务挂了,这个公司也就不太行了。

什么是一个公司的边缘业务?可有可无,丢了可惜,吃着又不太好吃的这种,如果这个业务挂了?那换一个探索方向好了。公司几乎不会受影响。

腾讯的微信、阿里的电商、360的核心安全、美团的外卖,这些属于核心业务。属于拼死也要守卫住的关键点。

在核心业务团队,因为有公司大量资源的注入,同时往往面临更大的商业、业务、产品、技术挑战。在这种环境下个人能得到高速的成长,同时物质回报也更为丰厚。

04

选择创业公司

价值观优先

很多大厂的同学遇到职业瓶颈时,会选择创业公司。因为不少创业公司能给出更高的现金和更多的股票,并且创业公司如果业务发展起来,也会给人带来更大的成长。

需要说一句:选择创业公司,老板的价值观一定是压倒一切!!!

大厂的价值观一般都还不错(当然不排除一些特例),而创业小公司可真叫一个良莠不齐了。

一个曾经的下属,加入一家手游公司。老板承诺给5%的股份,签完合同后,老板说股份需要董事会签字,先把合同收回去。拼死拼活干了2年,这家公司可是估值10亿了,可这哥们的股份合同却再也看不见第二眼了。

没办法,最后他黯然离场,老板说好的一起奋斗一起吃肉,到最后可能是老板吃肉你喝西北风。

别以为这是特例,我身边还有不少类似例子。正是因为一些创业公司老板价值观不正,导致很多人都不愿意加入创业公司,认为股票期权都是废纸!

其实创业公司选对老板,一起奋斗。公司如果成了,不说财富自由最起码跟着喝汤是没问题的。

我加入360的时候公司只有500人,是个标准的创业公司,老周经常说的一句话是:“兄弟们,好好跟着我干,以后买房是没问题的!”。相信老周并且能好好干的,最后的确都实现了!

所以选择创业公司,一定要了解老板的价值观。如果老板就是为了赚快钱,不要跟,如果老板有任何不诚信的行为表现出来,不要跟。

要跟哪种老板?那些有改变行业、改变世界梦想的、那些一诺千金的老板。这样的人,不会跟员工去抢那一点利益,同时还能带领你不断成长。

05

选择热爱的工作

而不是谋生的工作

做到这点很难,但如果你期望能成为一个有所成就的人,那一定一定一定一定要做到这点。

兴趣是最好的老师,它能让你愈挫愈勇、它能让你不断精进、它能让你穿越泥沼跨越山脉抵达理想的山峰!

选择热爱的工作,首先你需要知道自己真正喜欢做什么,而不是随波逐流。找到自己喜欢的事情,然后尽全力选择这样的工作。很多人在选择工作时,为了更高的薪资、为了更轻松的环境可能就放弃了真正热爱的事情,这非常可惜也非常不可取!

只有热爱工作,并能从中得到无尽乐趣的人才能成功--稻盛和夫

那么如果你刚工作的时候根本不知道自己真正热爱的工作是什么?那怎么办?

大多数人初出茅庐,只能从“自己不喜欢的工作”开始。多数人对这种“不喜欢的工作”抱着勉强接受、不得不干的消极态度,因此对分配给自己的工作总是感到不满意,本来潜力无限、前程似锦的人生只会白白虚度。 先好好干已有的工作,脚踏实地,从眼前开始。做出一定成绩,建立自己的舒适区和学习区。然后开始不断探索,也许这个过程你很快发现你真正热爱的工作,那么这个时候因为你积累的能力、认知、见识、人脉能让你轻松换到你真正热爱的工作。

我在360的一个同事,做了多年产品,本职工作勤勤恳恳,因为热爱投资和金融,他一直在投资和金融方面做积累。15年从我们部门转岗到360投资部做投资总监,之后担任360金融的VP,而再看看他做投资的状态,他真的找到了热爱的工作。

换工作方向,是困难的,但如果是你热爱的工作,那一定值得你拼尽全力去尝试。这个过程以下两点非常关键:

不要呆在舒适区里停止学习 不要进入恐慌区陷入焦虑

记住一句话:始终在学习区做极限探索:

当你的学习区已经覆盖了新方向所需要的技能,这个时候勇敢的走出这一步吧,别给自己留遗憾!

对工作,要从吾所好!

写在最后的话:

换工作选择大于努力,在选择的时候多思考,换的好会带来迁跃式的发展。希望读了这篇文章的朋友们,能跳出思维惯性,扼住命运的咽喉!

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原始发表时间:2020-03-05

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