前往小程序,Get更优阅读体验!
立即前往
首页
学习
活动
专区
工具
TVP
发布
社区首页 >专栏 >用函数计算各职级的等比薪酬

用函数计算各职级的等比薪酬

作者头像
王佩军
发布2020-03-11 11:06:04
1.4K0
发布2020-03-11 11:06:04
举报
文章被收录于专栏:人力资源数据分析

FREQUENCY

用函数计算各职级的等比薪酬

///

在做薪酬数据分析中,我们确定了岗位的各个职级,基于薪酬宽带的薪酬设计理论,我们需要对各个职级的薪酬再做一个薪酬的带宽,如下图

我们确定了职级,计算了岗位的新中点值和最大最小值,在岗位职级上我们可以再做细分,加入我们10个招聘专员,这10个招聘专员根据工作经验,年限等条件的不同,给予不同的薪资,在薪酬设计上,假如招聘专员属于职级4,这个时候我们就需要对职级4在做一个职级薪酬的细分。

假如我们把每个职级划分为10个档位,如下图

那这10个档位的薪酬可以是等比的一个薪酬设计,那这个等比的薪酬又是如何算出来的?

这10个档位的薪资范围是在最大值和最小值之间的,中间是9个等比递增,所有我们在计算函数的时候公式是

前一档位的薪资 *(最大值-最小值)^(1/9),算出来的就是这个档位的薪资。

通过档位的函数薪酬计算,我们可以设计出一个相对完成的薪酬结构。

人力资源数据分析研习社

让数据创造价值

本文参与 腾讯云自媒体同步曝光计划,分享自微信公众号。
原始发表:2020-02-27,如有侵权请联系 cloudcommunity@tencent.com 删除

本文分享自 人力资源数据分析 微信公众号,前往查看

如有侵权,请联系 cloudcommunity@tencent.com 删除。

本文参与 腾讯云自媒体同步曝光计划  ,欢迎热爱写作的你一起参与!

评论
登录后参与评论
0 条评论
热度
最新
推荐阅读
领券
问题归档专栏文章快讯文章归档关键词归档开发者手册归档开发者手册 Section 归档