用函数计算各职级的等比薪酬

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用函数计算各职级的等比薪酬

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在做薪酬数据分析中，我们确定了岗位的各个职级，基于薪酬宽带的薪酬设计理论，我们需要对各个职级的薪酬再做一个薪酬的带宽，如下图

我们确定了职级，计算了岗位的新中点值和最大最小值，在岗位职级上我们可以再做细分，加入我们10个招聘专员，这10个招聘专员根据工作经验，年限等条件的不同，给予不同的薪资，在薪酬设计上，假如招聘专员属于职级4，这个时候我们就需要对职级4在做一个职级薪酬的细分。

假如我们把每个职级划分为10个档位，如下图

那这10个档位的薪酬可以是等比的一个薪酬设计，那这个等比的薪酬又是如何算出来的？

这10个档位的薪资范围是在最大值和最小值之间的，中间是9个等比递增，所有我们在计算函数的时候公式是

前一档位的薪资 *（最大值-最小值）^(1/9），算出来的就是这个档位的薪资。

通过档位的函数薪酬计算，我们可以设计出一个相对完成的薪酬结构。

人力资源数据分析研习社

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