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简历总是被筛掉?用户思维,了解一下

加油吧!!!

前言

大部分是程序员的,后端的、前端的、客户端的、测试的等等,发现一部分人的简历写的都很一般,没有亮点,甚至有的简历看了让人抓狂,打开之后扫两眼就想关掉。

遇上招聘旺季,HR 和 面试官每天要看大量的简历,他们需要在很短时间内判断出这份简历是好是坏,站在他们的角度来说,什么样的简历是好简历呢?什么样的简历才能在一堆简历中脱颖而出呢?今天就和你们说说,怎么能写出一份好简历。


个人照片

  1. 只要长得不吓人,建议在简历里放上照片,如果感觉你自己颜值在线,更应该放上照片。照片可以适当美颜一下,但是别太过分了,搞成了“照骗”,面试的时候见光死。
  2. 简历中的照片,是别人对你的第一印象。正常人都喜欢美的东西,一张让人看着舒服,甚至是眼前一亮的照片,能增加HR 或者面试官对你的好感。
  3. 如果个人照片放的不合适,作用适得其反,说一说我亲眼所见的反例:照片拉伸变形,导致五官狰狞的;衬衫西服、打领带的照片,这种照片不是不好,我感觉不合适,互联网公司又不是政府、国企,不必太正式;照片比本人难看很多倍的,你选择这张照片,不知道你咋审美的,你对得起自己吗,对得起你爸妈给的不用整容之恩吗;把很夸张的艺术照放到简历里的,我们这里又不是相亲网站,你想勾引谁;还有,人已经 30 多岁了,放个 20 多岁的照片,十年前的照片会让你显得稚嫩,可能不符合你申请的职位。
关于个人照片,别再纠结了,能放就放,照片不求有多倾国倾城,阳光、健康、干练的就行。

基本信息

  1. 个人基本信息,就是姓名、学历、年龄、电话等等这些,很多人觉得这些好写,按部就班写就行了。其实呢,看简历会先看到这部分内容,把这部分写好了,妥妥的加分项,HR 更愿意在这个简历多花时间看。怎么能写好呢?
  2. 能写年龄,就别写出生年月,HR 看出生年月有算错年龄的可能,直接写年龄看起来更省事。另外,岗位需求里普遍写的是年龄限制,比如“25 岁以上”、“45 岁以下”,所以你写年龄更合适。
  3. 如果通过你的名字,判断不出来性别,甚至会判断错了,那你可别忘了写上性别。比如程序员,因为工作强度大,用人单位一般爱招男性,如果你不写性别,被误认为女性而错过机会,是不是可惜?
  4. 绝大部分人在这部分只写学历,而不写毕业院校,一般把学校放在后面教育经历里写。但是,如果你的学校非常有名,排名 Top 10、20 以内的,别犹豫,赶紧把学校名字写在基本信息里,而且位置醒目点更好。
  5. 关于邮箱,尽量别用 qq 邮箱。不是说 qq 邮箱不好用,是因为发件人名字默认的是 qq 昵称,万一给 HR 发的邮件里,发件人显示个“西城区老炮”,多尴尬。还有一个纯个人的观点,我觉得 qq 邮箱看起来差点意思,一个 Gmail 邮箱,一个 qq 邮箱,哪个逼格高,一眼就看出来了。
  6. 我是非常乐意看到,程序员在基本信息里,写上自己的博客、GitHub 的,我会觉得你爱学习、乐于分享,毫无疑问这是加分项。以博客为例子,给你们提个建议:写上博客地址之后,写个一句话的说明(比如,博客开通一年,写了 50 篇文章,以技术类文章为主)。为什么写一句说明呢?对那些不点开链接的面试官来说,这句话对他们来说,就显得非常重要了。特别是还有些面试官,拿到的是纸质简历,你还指望他们把地址手输到浏览器里去?如果你的博客里文章太少,就别放上来了,加分项变减分项。GitHub 的也是同理。

自我评价

  1. 这块内容一定要认真写,这是对你自己的一个全方位的说明,能让看简历的人快速了解你。而且后续面试过程中,需要你口头介绍自己的环节,也能用上这块内容。
  2. 我看到大部分的自我评价写的不怎么样,基本长这样,“为人诚实,责任心强,工作踏实努力,学习能力强,有团队合作精神……”,balabalabala,这种评价空洞无物,看了和没看一样,谁都会这么写。
  3. 好的自我评价,不要篇幅太长,要突出自己的优点,尽量多举例子,多列数字,别写空话,可以写自己的职业规划,也显得你有追求。比如下面这些句子:
  4. 7 年 Java 开发经验,5 年互联网行业经验,自认达到高级开发的水平,希望以后能成长为架构师。
  5. 敏建编程的忠实粉丝,单元测试驱动开发的实践者,有代码洁癖。
  6. 爱看技术书籍,一年看 10 本书左右,最近再看《重构》、《企业应用架构模式》;爱学习,今年已经在极客时间上完成 5 门付费课程。
  7. 2 年团队管理经验,团队规模 15 人,团队内部气氛和谐,团队成员离职率远低于公司平均水平。
  8. 解决问题能力强,工作中遇到问题会主动查Google、Stack Overflow(ps:不写查 Baidu,原因你们懂的)。

如果你是主动投简历或者内推的,最好这块内容和目标职位匹配度高一些,例如是招“ERP 开发工程师”,你可以写上“2 年 ERP 系统开发经验”。


工作经历 & 项目经历

  1. 一定要按时间倒序排列!时不时的还能看到时间正序的,看起来特别蛋疼。
  2. 关于工作经历,如果你跳槽比较多,有个别公司就待了 3、5 个月,而且时间距离现在也比较久了,这段经历别写了。如果你写到简历里,别人看了可能会觉得你不稳定,这种简历被滤掉的概率大。不过你别美化的离谱,注意诚信。
  3. 关于项目经历,这是进入面试过程中主要问的内容,我多说几点。
  4. 首先,别写的太啰嗦了,一般这部分能控制住篇幅,你的简历页数就不会太多,简历页数太多,HR 和面试官看起来也有压力,根据个人经验,简历尽量别超过 3 页。
  5. 我见过一个干开发十多年的大哥,项目经历写了二十多个,把大学毕业设计的项目都写上了,简历写了满满的 5 页,打印他的简历,我都心疼纸和墨。
  6. 如果你们参与的项目数量不少,别鸡毛蒜皮的项目都往上写,小项目写再多也没啥说服力,大学的项目、培训机构的项目就更别写了。
  7. 什么样的项目值得写?你重度参与(最好是全程参与)的项目;最近做过的项目;规模大的项目,看起来显得厉害的;和应聘公司、岗位更吻合、更接近的项目。以上这些需要你花精力好好写写,突出重点,HR 和面试官对它们更有兴趣。
  8. 其次,在写项目的时候,我发现很多人喜欢写英文缩写,自以为看起来很酷,你就没想到作为最早看你简历的HR,看了英文缩写会不会一脸的懵逼?有些用英文没问题,OA、CRM、ERP 这种还好,大家接触的多了,基本都知道是什么意思。ALM、SCF 这种公司内部的名字,你也直接写,而且还不写上中文意思,你基本就是在给自己挖坑。
  9. 还有,“项目经历”,除了“项目”还有“经历”,所以除了项目背景,还要记得写清楚和自己相关的信息:项目历时多久?你是不是全程参与?一共多少人参与开发?你负责哪些模块?你是不是带几个人一起干?经历项目之后你有哪些收获?这些能看出来你是核心骨干,还是打杂的。你在一个大型项目打杂,和你在一个中等项目当主力,面试的时候,我更愿意和你聊后者,聊的越多越深入,我对你的评估越准确。
  10. 如果你参与的项目已经投产了,最好写上一些数据。例如,网站、App,写上上线之后的累计用户数、日活跃用户数等等,让看简历的人能知道你工作所创造的价值,而且还显得你的视野比较高,不仅仅是局限在开发本身。

教育经历

  1. 这部分没啥好说的,直接照实写就行了。
  2. 对于刚毕业或者毕业不久的人来说,感觉自己的工作、项目经历没啥好写的,那么你就把在校期间获得的各种奖项、奖学金,参加的社会实践、实习经历,拿出来吹一吹吧。注意尺度。

其他

  1. 写简历,最基本的是诚实,别造假,别耍小聪明,现在这个社会圈子有时候真的很小,如果你的名声坏了,以后你就不好混了。弄虚作假一时爽,脚踏实地一直爽。
  2. 注意简历页数,别写的又空洞又啰嗦,分清楚主次,可以突出自己的长处,但是别假大空,多放数据,多摆事实,让看简历的人能迅速看到你的优势。
  3. 简历别太花哨,别弄一堆图,一堆颜色。简历模板网上能搜到,选择一个排版整齐,简洁明了就挺好的。
  4. 简历里不要用太标新立异的词语,不要用太逗逼的语气,写的朴素点,语言逻辑清晰就行了。
  5. 对不同的公司、岗位,简历最好略有差别。我曾经看到有的简历里,加上了我们公司的 Logo,当时我就感觉这个人很用心,心里给他点赞。
  6. 写简历看似简单的事情,想写好必须要有点用户思维,站在用户的角度看问题,HR 和 面试官就是你们的用户,要为用户考虑,你们能打动用户,用户才会选择你们。
以上就是全部内容,希望对你们有帮助。

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