如何做第二年的人力成本推算

在推算人力成本的时候，有几种方法，我们可以根据企业不同的阶段来选择，可以是一种方法推算，也可以几种方法结合起来推算。

1、历史营收数据推算

这种人力成本推算的方法比较适合企业业绩稳定的情况下，企业属于成熟期比较适用这种方法。

我们主要通过一个人效的关键指标，人力成本效率来进行成本的推算，我们从时间的维度，列出了近几年的营收，人力成本和人力成本效率，在企业稳定期，营收的增长是一个稳定的数据，所以人力成本效率相对是一个固定的系数，通过对第二年的营收数据的预算，在通过人力成本效率，就可以推算出第二年的人力成本。

如上图，近几年的人力成本效率是一个相对固定的系数，是12-13之间，我们取平均值，然后根据公式来进行人力成本推算。

2、自下而上的组织人力成本推算

这种方法比较适合职级体系，薪酬体系比较完善的企业，因为这种方法是自下而上的，人力成本的叠加，对于职级体系，薪酬体系完善的企业，我们可以根据第二年的部门人员和定薪，来推算部门的薪酬，然后再叠加公司所有部门的薪酬，在加上第二年的培训预算，招聘预算，最终推算出第二年的人力成本。

3、成本结构的量化推算

结合人力成本效率的推算，我们可以来分析人力成本占比，来验证这个推算的数据，所谓的占比就是人力成本在公司总成本的一个占比，在公司总成本增长的情况下，人力成本也会按照一定的幅度增长，但是我们会发现在稳定的情况下，这个占比应该是一个固定的占比系数，所有我们在预算出公司总成本的情况下，就可以推算出公司的人力成本，然后和第一种方法推算出来的人力成本去做对比，来验证你推算出来的是否正确。

这3种方式是用的最多的人力成本推算的方法