最难毕业季？这个行业缺人待遇好！

就业本不易，今年更加难。

上周，小N在辩论队群里和学弟学妹们聊春招，本来认为他们的状态是手拿几份offer，开始挑挑拣拣，但他们都愁眉苦脸，苦于三个问题：

1. 招人的公司太少。

2. 竞争的人太多。

3. 投了N份简历，但收到回音的，寥寥无几。

面对来势汹汹的疫情，打算春招出击的小伙伴都措手不及：本想三月份回到学校，化身职场精英，拿着简历去各个公司崭露头角，但没想到，这都三月下旬了，还只能在家蓬头垢面的上网课……

就算有网申和线上宣讲会，但仍然掩盖不住今年春招的低迷。

虽说每年都被大家调侃是“最难毕业季”，但2020年真的开启了“hard模式”，难上加难。

1.企业跳水式缩招

因为疫情影响，大部分企业降薪裁员，毕业生们面对的是企业的跳水式缩招。

根据梧桐果3月初的统计数据，同比2019，实行裁员的企业数量高于积极招人的企业数量，裁员的企业数已经占到了30%以上，仍在积极招人的企业只占20%-25%。

即使积极招人的企业救市，但整个人才市场对毕业生的需求还是下降40.38%，近乎一半。

公司少，岗位少，且岗位与自身能力匹配的寥寥无几，这成为了春招应聘者的核心痛点。

2.人才比任何时候都多

一个学弟负责某大型公司的招聘工作，该公司招聘100个岗位，但投递的简历已经有1300多份，某些岗位虽只招1人，但却有100多个人竞争。

要么僧多粥少，要么百里挑一。

今年教育部发文表示，2020年应届高校毕业生有874万，同比增长40万。而且还有几十万留学生回流。

面对如此多的人才，正在缩招的企业，更加优中选优。

这也让春招，难上加难。

虽然大家都在吐槽找不到工作，但会有例外吗？

我很惊诧，以为他只是个例，但私聊了几个求职意向是互联网行业的同学，发现他们都感觉形势良好，面试机会比秋招还多，特别是研发同学，offer拿到手软。

查数据后，发现这并不是巧合：

3.互联网异军突起

虽然各类企业对应届生需求出现断崖式下跌，但互联网行业的毕业生需求不降反升，2020年同比需求涨幅竟然上涨了36.51%，创下近年最高涨幅。

这听起来不可思议，但仔细思量就不难发现，因为疫情的影响，人们宅在家中，通过各种直播、手游、短视频节目打发时间，人们不得不长时间宅在家里，除了吃喝，玩和乐都离不开线上。

从用玩游戏、看直播、云蹦迪、云聚餐再到远程医疗、在线办公和上网课，都和互联网行业息息相关。

这一场疫情让互联网行业向着更加智能化、在线化的方向迈进，促进了互联网行业的转型升级，也让了互联网行业对毕业生需求的暴涨。

同时，因为对应届生供不应求，互联网的薪资增长幅度为7.1%，位列全行业第一。以月薪10k以上来看，互联网行业占比为20.55%，而全部行业占比为仅为7.27%。在疫情之下，互联网还保持着一贯的高工资。

虽然疫情来势汹汹，但还是挡不住互联网的增长势头，机遇，在不断的到来……

3月6日，腾讯发布招工启事，招收实习生3000+，社招岗位超5000个，同比提高25%以上；百度2020年春招岗位也持续扩增，万科更是迎来公司历史上最大规模的春季招聘，招聘人数相比去年增幅高达50%……

而且在互联网扩招的趋势下，研发人员越来越抢手，变成互联网行业眼中的“香饽饽”，前端小学弟在简历写了几个做过的项目，就被BAT疯狂抢人。

在2020年3月腾讯官方发布的《腾讯研发大数据报告》中显示，2019年，腾讯研发人员占比高达66%，在未来，这一比例还会不断扩大。在A股302家互联网企业中，54家企业研发人员占比超过了66%，需求仍在不断增加。

现在春招正在火热进行，适合大三小伙伴的暑期实习生也在火热招聘中，想高薪，想被抢着要的你，还不快努力吗？

在这里，小N给大家准备了

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