程序员通过跳槽来涨工资是否比较普遍？

从事软件开发十几年，加上现在创业的公司总共经历了四家企业，可以肯定的讲程序员通过跳槽涨工资是一种有效的方法，但如果仅仅是为了提高收入而跳槽这种容易把自己导向一个新的误区，通过跳槽涨工资是一种方法但不是决定工资的关键，在技术行业决定你的薪资除了所在城市的消费水平以外，剩下的就是技术水准了，如果在技术能力还不错的情况下，利用好跳槽的确能够让自己多挣一部分钱，对于大部分程序员来讲是一种常态，而且在程序员领域跳槽的概率相比别的行业概率还是高一些，有些极端多程序员想法比较简单反正做程序员属于一种吃青春饭的事情，趁着自己的年轻还是多挣点工资是正道，这么想本身也没有多大的毛病。

针对跳槽这件事，从自身出发给出三点建议

适当的跳槽对于提升工资非常有利。从企业自身的角度来讲内部涨工资的幅度一般都不会特别大，放在任何企业都是惯例，即使像华为这种企业在内部涨工资肯定不如直接跳槽来的直接，但是跳槽不要按照工资的水准来走，一般跳槽是根据自己技术方向决定了。举一个例子如果是一个工作三年以上的成熟工程师，而且是一直在公司呆着，如果公司还没有谋到好的发展，在这里好的发展是多方面的，其中包含着公司的发展潜力，以及个人的升职机会，以及技术的成熟度都是考虑因素，有些企业即使呆上很多年加薪和升职的机会都不会太大，在技术成熟之后可以考虑换工作，但要避免走极端，工作起码要有明确的方向。

第一份工作尽量保持工作是时间长。作为程序员第一份工作可能直接影响都后边工作的定位，第一份工作目标非常明确就是把自己从小白升级到标准程序员的阶段，相对来讲在行业内的抗压能力都不是很强，尽量在很脆弱的时候不要换工作，第一份工作起码有干上三年以上的规划，把编程基础打牢固，工作的目的不是为了就此换工作，还要看选择公司的发展前景，如果公司业务势头非常好，再加上技术能力也在节节提升就没有必要再动换工作的心态了，第一阶段关键还是多积累项目经验，实战经验。从某种层面上第一份工作不进大厂反而锻炼的机会更多一些，但还是要看具体的工作场景。

选择任何企业都要和自己职业生涯的规划像挂钩。周围很多同事基本上一年换一个地方，时间长了工作年限到了，企业就会按照更加高的标准来定位程序员，如果这个时候能力跟不上就会显得非常尴尬，按照软件工程师行业内标准来看，3年修炼成为一个标准的软件工程师，5年成为高级工程师，8年属于资深级工程师，技术行业非常重视技术层面的积累，到了极限结果做的还是低级别工程师的事情，结果是公司不愿意给出高工资，周围同年龄段的人已经拿的待遇比自己要高，不太建议为了公司频繁的跳槽，对于职业生涯的发展没有太大的好处。

对于程序员的跳槽适可而止，不要当成常规武器，跳槽在一定程度上上涨工资，但是频繁的跳槽很难掌握真正的核心技术，积累年限到了事情就该暴露了，所以慎重看中跳槽第一份工作如果非常符合自己的职业规划，尽量呆的时间要长一些，作为技术人员技术能力上去了，才能真正意义上拿倒心仪的待遇，做出任何选择都不要脱离这个标准，希望能帮到你