（推荐，根据我多年面试经验的总结）技术面试结束后，如何向技术面试官提问？

首先这个问题已经把范围做了很明确的限定，是技术面试之后，与技术面试官的聊天，因此，在对技术面试官提问时一定要站在对方的角度来考虑，问的问题应该是作为技术面试官能够回答范围内的问题。

而对于技术面试官来讲所考虑的问题就是，我如果招你进来，你能够帮我解决什么问题？你未来的潜力如何？应该如何培养你？这一系列的问题。所以，了解面试官的心理活动是非常重要的，我们在对面试官进行提问的时候，也要在这个角度来进行提问，因此，你可以问这么几个问题：

我想问一下，咱们部门的主要业务场景是哪些，一般会用什么技术框架？

我们来看网上的一则招聘要求及岗位要求：

很多公司的JD（Job Detail）中一般都会像上面这张图一样，很详细的写着所招聘的的岗位以及对岗位的要求，其中包括对学历的要求，对技术的要求，以及对工作经验的要求，但是很少有公司会在JD中明确的说明，是哪一个部门在招人，招了人之后主要是负责哪一块的业务，以及相应的业务场景；对于框架而言，也只会很笼统的说需要TensorFlow、Pytorch等框架，一切看起来都是非常灵活和开放的。

但是事实上，一般在你来到这家公司之前，这家公司就对这个岗位在内部就已经做了一个比较明确的目标，招什么样的人，做什么样的事情，以及使用什么样的框架，需要对某一种技术理解到什么样的程度，但是这些，对于求职人员来讲都是不透明的。因此，我们在面试完之后，最重要的就是要向面试官弄清楚这些问题。

从求职者的角度来讲，弄清楚这个问题对于拿到offer之后一段时间的入职准备是非常有帮助的；而对于面试官来讲，当他听到求职者所关心的问题是这个问题时，面试官也会认为你是有想法的，对这个岗位是很上心的，当他决定给你机会的时候，也会在不涉及公司机密的前提下大概的向你介绍一下相关的业务以及相应的技术栈，好让你在来到公司之后能够更快的上手工作。

一般咱们公司的晋升路径是怎样的？

了解公司的晋升路径不仅对求职者本身来讲是有帮助的，也能够让面试官看到你有一颗积极向上的心。一般来讲，公司的技术员工会被分为2种路线，即技术路线和管理路线。所谓的技术路线就是从底层的工程师，到中级工程师再到高级工程师，然后晋升为架构师或技术专家，最后到技术总监；所谓的管理路线是从开发工程师，经过几年的积累之后，向项目经理的目标努力，最后再从项目经理晋升为项目总监。

还有一些公司，会根据公司自身的业务，设计针对于员工自身的晋升路线，在入职公司之前了解清楚公司的晋升路径对于求职者来讲是非常有必要的；而作为面试官，这个问题也能让他看到求职者的进取心。

咱们团队有多少人，大概是怎么样的分工？

问清楚团队的人员情况对于应聘者来讲是一件非常有必要的事情。我曾经见到过这样的一个案例，一位求职者A去一家公司面试，公司规模有300多人，300多人在互联网行业里也不算是小公司了，A被招进公司去做NLP相关的业务，工资也比较高。A同学感觉这家公司工资比较高，规模也不算小，了解了晋升路径之后，就欣然的接受了offer，并辞去了原来的工作，来到新公司报道。可到了新公司之后才发现，这个公司做AI业务的只有2个人，这2个人还都不是NLP方向的，也就是说，他来到公司之后，只有他自己是做NLP相关的业务的，而NLP业务在公司之前都没有过，需要他自己一个人承担着所有与NLP相关的需求，而NLP又是公司未来要发展的主线，但他刚毕业1年，业务还不精，根本没办法承担这么重的担子，经过了几个月的工作，发现公司的业务根本无法独立完成，自己也学不到什么东西，最后他只能无奈的离开了公司。

通过这个例子我们可以清楚的知道，对于了解所要去到的团队的情况是非常有必要的，因为这会影响着你对去留的决定。

如果我来这边，大概会负责哪块的业务？

这个问题看起来和第一个问题比较类似，但实际上这是两个问题。因为在一些大公司里，一个部门会分成若干个组，每个组还可能会分成若干个小组，对于一个部门来讲，可能涉及到很多种业务类型，例如一个AI部门，可能有推荐系统、舆情平台、计算机视觉、强化学习等多个项目，每个项目可能又由单独的1个组来负责，因此，在来之前，不仅要对部门进行了解，最好还需要对这个组进行了解，这样的话，对于求职者来说是非常重要的。而在面试官看来，也会认为你是一个非常“务实”的人。

咱们这边目前代码管理是使用什么工具，以及团队管理是使用什么样的方式？

这个问题看起来是一个很平常的问题，实际上我们可以通过这个问题来知道这个团队的做事风格。说实话，我见过很多公司，从外面看来是一家非常大的企业，但是里面却混乱不堪。代码管理不规范，没有规范的技术文档和评审流程，需求也是变来变去，甚至当一个人离职之后，后面的同事却不知如何接手。因此，在决定去一个团队之前，了解这个团队的管理方式，对于一个求职者来说是非常重要的。而作为面试官来讲，也能从中看出你严谨的做事风格。

上面我们大概列举了下应该怎么去向技术面试官提问，接下来我要说说有些问题尽量是不要和技术面试官聊的。

咱们这个岗位的薪资范围是怎么样的？五险一金的缴存比例是怎么样的？

首先这个问题已经超出了技术面试官的回答范畴，去问技术面试官这样的问题，对于整个面试来说是没有任何帮助的，因为在一般的公司里，技术面试官只能对你的技术做评判，其他与人力资源相关的问题他没有权利回答你，也不能回答你。作为求职者，向技术面试官提出这样的问题，只会让对方觉得你不专业，给人留下不好的印象。

您感觉我怎么样？

一般问这样的问题只能说明你对自己没有信心。一般一个优秀的面试官或者领导，一定不会回答你这个问题或者正面回答你这个问题，即使回答你，一般来讲也只是一种简单的应付，他们可能会说“我感觉还可以”，“还行”，“挺好的”这样的回答，而这种模棱两可的回答对于求职者来讲也是没有任何帮助的。

当你真的想知道技术面试官对你的评价时，你不妨可以问：“能不能帮我介绍下咱们这边的团队？”或者“后面的流程是怎样的，还有没有下一轮技术面还是直接就是HR面试了？”这两个问题看似简单，实际上就是在间接的问面试官对自己的评价。

首先，让面试官帮你介绍团队，如果面试官对你是非常认可的，他就会把你当成团队里的一员，那么他就会尽可能多的向你介绍团队中的情况，目的是让你留下来，如果他只是几句话应付了事，那么你八成是没什么戏了。

另外就是通过流程来知道面试官对你的评价。如果面试官觉得你不错，就可能会对你说：“等过一两天会有hr或者其他面试官跟你联系，来进一步沟通”，如果觉得你不行，他就会说：“这个你回去等通知吧，到时候hr会告诉你结果”。

对于技术面试后的提问，看起来是一件小事，实际上与技术面试官的交流却是非常重要的，因此，把握好上面的几个点，多站在对方的角度来思考问题，那么相信你一定会给面试官留下好的印象。

所有即将跳槽和走向工作岗位的同学们，加油！！！