如何才能成为人力资源数据分析专家

人力资源的数据分析是一个系统化的学习过程，除了需要掌握基础数据分析知识外，还需要掌握EXCEL的技能和人力资源的专业能力，为了帮助大家更好的学习数据分析，我帮大家梳理了一下学习的知识，需要学习哪些内容，如何循序渐进的来学习数据分析。

上图是给大家树立的数据分析分析的学习地图，总的来说需要从三个大方面入手。

一：数据分析基础

这个是人力资源数据分析的基础，这个基础需要你掌握以下几个技能

1.1 职场数据图表的设计

包含各种主流的数据图表，饼图，条形图，散点图，柱形图等这个是做数据分析和数据仪表盘的基础

1.2、数据透视表

这个是我们在做数据分析的时候对数据进行汇总和处理的基础技能，我们很多的数据处理都是通过数据透视表来实现的，从数据透视表中，我们会引申出数据透视图，数据透视图是做数据仪表盘的基础。

1.3、数据仪表盘

数据仪表盘是一个数据交互的数据建模，我们可以通过数据仪表盘，来从各个维度进行数据的交互切换，不需要再从原始数据一次次的来进行数据的筛选，所以我们的后续的数据报表中的数据分析，问题解决方案，都是从数据仪表盘中的数据图表交互得出的。

1.4、EXCEL基础

这个技能就需要你掌握基础的EXCEL的函数，比如IF函数 ，VLOOUP函数，日期函数，计算函数，文本函数，查询函数等基础的函数，这个技能在我们做标准化，规范化的数据报表的时候尤为重要。

二、人力资源各模块数据分析

当你掌握了数据分析基础后，接下来你就要学习专业的人力资源知识，我们的数据分析是针对人力资源的，所以你需要了解熟悉人力资源各个模块，我们在做数据分析的时候，我们把人力资源的数据分析分成了几个模块：

1. 人员离职&流动数据分析
2. 人员招聘数据分析
3. 人员培训数据分析
4. 人员薪酬数据分析
5. 人力成本 & 人效数据分析

所以你必须知道这些模块的各个关键指标的含义，计算方式，以及这些模块是如何的操作运营的，因为你后续需要根据数据来分析这些模块并给与解决方案。

三、人力资源数据建模 & 数据分析流程

这个模块是你在掌握了上面两项技能后，需要了解我们数据建模的流程和数据分析的方法，这个是贯穿在我们数据分析整个过程中的，只要你真正找你给我了这个建模和分析流程的方法，你才具备了数据分析的思维，有了数据分析的思维，你才可以对数据分析融会贯通，不管是碰到什么数据都可以用你的数据分析的思维进行分析。

关于这个建模和分析流程，我们在上一篇文章里有详细介绍，请点击下面文章进行了解：

你所期待的人力资源数据分析建模和分析流程7步骤

所以我们整个过程其实是个循序渐进的过程，显示掌握基础的技能，然后介个人力资源各个模块进行数据分析，案例剖析，这样你才可以真正的变成数据分析的专家。

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