工作十余年，遭公司变相裁员，如何才能维护自身权益？

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我一个朋友，遇到了一个麻烦事。

单位最近效益不好，想要辞退一些员工，他就在其中。

但是，企业又不想给赔偿，于是想各种办法逼迫员工主动离开。

他在这家公司已经工作了11年，如果要算赔偿，有很大一笔。

他是不想辞职，更不想被逼走了没有赔偿。于是问我怎么办。

我跟他说，这种时候谁先投降，谁先输。

如果自己因为受不了企业的逼迫，主动提出了离职，那么恭喜你，你已经彻底的输掉了。

其实，不论是在疫情期间，还是说在平时，企业永远是站在自己角度，去考虑成本与收益的，想要企业多么具有人性，多半都不现实。

只要和钱相关，那么企业永远比谁都要奸诈。

员工已经在单位工作了11年，那么按照辞退赔偿来算，可以赔偿12个月，也就是整整一年的工资。当然前提是，自己的月工资，没有超过当地平均工资水平的三倍。

整整一年的工资，企业重新找一个人可能都花不了这么多钱，那它自然是不愿意给这笔钱的。

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为了省下钱，就只能是逼迫员工离职，通过各种办法，让员工忍受不了，进而选择主动提出离职申请。

所以，想要解决这个问题也很简单，就是打死也不主动提出离职申请。

首先，单位吩咐的事情一定要尽快落实。

不论企业给到的是怎样的工作，首先要接受企业的安排，把手头的工作要做好。

其次，有意识地收集一些证据。

这些证据包括，自己平时工作中接触到的一些文件，以及现在特殊时期，领导安排的工作。

因为企业既然想要逼迫员工离职，那么就一定会过多或过少的安排相关工作。

比如，企业突然给出了超负荷的工作，是想说，员工没办法很好地完成交办的工作，以能力不足开除员工。

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但如果这和之前的工作内容相比，明显已经不是一个人，在正常的工作时间内，能够完成的，那么，这种说法多半不会被劳动仲裁所接受。

同样，如果工作内容过少，也是存在问题的。此时，如果企业说工作不饱和，那就是企业自己的问题。

并不是员工不想做更多的工作，而是企业没有给员工更多的工作去做。

然后，尽量从领导嘴里掏出一些话来。

既然公司想要逼迫自己离职，那么不论是明示或暗示，总会有一些蛛丝马迹。

即便没有，自己也可以尽量地把话题挑明，以书面或者当面沟通的形式，让领导透露一些这方面的消息。

自己所要做的，无非是尽量收集这些沟通的材料，不论是电子档、纸质档，还是对话录音。这些都会成为自己的有力证据。

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最后，多熟悉一点劳动法。

很多企业在耍小聪明的时候，往往是以员工不懂劳动法为前提的。

如果员工对劳动法比较熟悉，就可以很明显地看出，企业在管理上的一些漏洞。

虽然员工不是为了反过来敲诈勒索公司，但是，也要用劳动法来保护自己的合法权益。