01
我一个朋友,遇到了一个麻烦事。
单位最近效益不好,想要辞退一些员工,他就在其中。
但是,企业又不想给赔偿,于是想各种办法逼迫员工主动离开。
他在这家公司已经工作了11年,如果要算赔偿,有很大一笔。
他是不想辞职,更不想被逼走了没有赔偿。于是问我怎么办。
我跟他说,这种时候谁先投降,谁先输。
如果自己因为受不了企业的逼迫,主动提出了离职,那么恭喜你,你已经彻底的输掉了。
其实,不论是在疫情期间,还是说在平时,企业永远是站在自己角度,去考虑成本与收益的,想要企业多么具有人性,多半都不现实。
只要和钱相关,那么企业永远比谁都要奸诈。
员工已经在单位工作了11年,那么按照辞退赔偿来算,可以赔偿12个月,也就是整整一年的工资。当然前提是,自己的月工资,没有超过当地平均工资水平的三倍。
整整一年的工资,企业重新找一个人可能都花不了这么多钱,那它自然是不愿意给这笔钱的。
02
为了省下钱,就只能是逼迫员工离职,通过各种办法,让员工忍受不了,进而选择主动提出离职申请。
所以,想要解决这个问题也很简单,就是打死也不主动提出离职申请。
首先,单位吩咐的事情一定要尽快落实。
不论企业给到的是怎样的工作,首先要接受企业的安排,把手头的工作要做好。
其次,有意识地收集一些证据。
这些证据包括,自己平时工作中接触到的一些文件,以及现在特殊时期,领导安排的工作。
因为企业既然想要逼迫员工离职,那么就一定会过多或过少的安排相关工作。
比如,企业突然给出了超负荷的工作,是想说,员工没办法很好地完成交办的工作,以能力不足开除员工。
03
但如果这和之前的工作内容相比,明显已经不是一个人,在正常的工作时间内,能够完成的,那么,这种说法多半不会被劳动仲裁所接受。
同样,如果工作内容过少,也是存在问题的。此时,如果企业说工作不饱和,那就是企业自己的问题。
并不是员工不想做更多的工作,而是企业没有给员工更多的工作去做。
然后,尽量从领导嘴里掏出一些话来。
既然公司想要逼迫自己离职,那么不论是明示或暗示,总会有一些蛛丝马迹。
即便没有,自己也可以尽量地把话题挑明,以书面或者当面沟通的形式,让领导透露一些这方面的消息。
自己所要做的,无非是尽量收集这些沟通的材料,不论是电子档、纸质档,还是对话录音。这些都会成为自己的有力证据。
04
最后,多熟悉一点劳动法。
很多企业在耍小聪明的时候,往往是以员工不懂劳动法为前提的。
如果员工对劳动法比较熟悉,就可以很明显地看出,企业在管理上的一些漏洞。
虽然员工不是为了反过来敲诈勒索公司,但是,也要用劳动法来保护自己的合法权益。