实名填写员工加班意愿调查表，老板想让员工加班加疯了！

除非你不想干，否则估计都是“喜欢”加班！

作为程序员，一定要加班才是好程序员吗？

当你看到这个题目时可能会感到很惊讶，因为不同的人，可能有不同的看法。如果你是一个职场高手，从事软件开发多年，对于工作上的问题能够很快的解决，别说需要加班，可能就半天的时间，就能够做好自己的工作，剩下的很多宝贵的时间就是可以自由安排了。

但是对于一个刚刚加入IT行业的新人来说，因为刚刚接触，很多东西都是陌生的，可能领导给你安排任务，工作时间内都无法完成，或者说做出来的东西不能让领导满意，那就只能加班了。

首先，做IT，加班是常有的事情

对于在做程序员的朋友可能会知道，一个程序员加班是家常便饭了，因为有些时候一个项目要在规定的时间内完成上线，有很多的任务要完成，这个时候团队中的每个成员都可能要加班，为了赶时间，不得不这样做，有些时候周六周日也得加班，这点相信很多人都有经历过的。

其次，加班，不是因为你的能力有问题

有些朋友可能会有这样的想法，下班了很多同事都下班了自己在这里加班是不是工作能力有问题，不能胜任这个工作吗？其实不是这样的，因为有些时候一个大的项目会有很多小部分构成，正好这里有个棘手的问题被你拿着了，这个时候，别人都完成工作了，就剩下你的了，这个时候你要学会和领导沟通需要能给时间，说明这个问题的难度，这个时候自己就有很多的时间充分的思考，这样才有动力更快的完成工作。

如果你有这种想法，加班的都是能力差的，这样你就不能够很好的在IT这行业发展下去，因为新的技术在不断的发展，工作中用到的东西也在不断的扩展，这个时候如果是这种想法，那么你就很危险了。

大多时候，程序员不怕加班，怕的是以下七种情景（加班）。

1，领导让你认为加班是工作不可分割的一部分。

很少有公司强调加班是程序员在辛苦付出，反而有很多管理者看你要下班走人，在快下班先给你搞点活，或开个会，或废话几句。总之他们骨子里认为你该加班。

2，加班做出的活很少有领导统计出来，让程序员感觉自己加班了至少也是被领导知道效果的。

程序员的工作性质很特别，说句不好听的，状态不好，一天干不了个什么。状态与心态挂勾，天天多加几个小时班是常事，周末加班也不少见，但管理者也该给予这些加班的人一些尊严。最低线也该把程序员加班干的活统计一下，程序员每周多苦逼几十个小时，这点要求总不为过，主要是让程序员有点心理安慰：我的加班并非在管理层看来一文不值。

3，加班的话，不给加班费至少也在年底给个辛苦费

只要公司不至于快完蛋了，应该给加班程序员一些辛苦费。说直白点，都是为钱，管理层不为钱也不开公司，员工不为钱也不上班。多干些活大多数程序中员都还能接受，但一点回报也没有，更有甚者，没回报不说，请个假还扣钱，你这让程序员心里哪能高兴？既然公司都希望招到聪明的程序员，程序员当然也会计算得失，你们管理层每年上百万的拿，让程序员干看着，聪明的程序员不走还等什么？

4，加班要有效果，别是装孙子

加班真有装孙子的，而且不少。但装孙子的不光是管理层，还有程序员本身。程序员装孙子源于无奈，如果按点走又不好意思，加班吧，确实不想加。这何苦来着？混到个九点十点走人，貌似加班，其实所干的事跟工作无关。

5，加班千万别是白天看了一天新闻八卦，晚上补工作。

都是程序员，谁也别装清高，我敢说个比例，至少有70%的程序员不是一到公司就马上工作，而且不拖拖拉拉，充分运用那八九个小时。所以说，为这个干不出活，晚上加班补活，这就太可耻了。这也就不光是管理层问题了，程序员本身的责任很大。但管理层也有责任，如果真正把工作细化，并能正确估算出工作量，把每人每天必完成的工作交给他，程序员自己干不完加班也别怪别人了。

6，加班不是因为他人浪费时间自己还得陪着加。

我反对集体加班，原因就在这里。有的人工作很努力，有的人懒散。如果因为别人的问题导致本人加班，这对程序员是一种不公平，也是一种打击。所以管理层要能判断哪些人该加班，哪些人不该加班，别一鞭子赶，连自己带所有人都加班。

7，加班不能形成文化，有事没事就要这个劲头。

很悲哀的是，当前程序员加班是种文化，否则也没那么多事了。形成文化加班就会变质，就会使人觉得加班才是理所当然，不加班是扯淡。这很要命，这绝对是一种扭曲的文化。当初读《观止》这本书，看到微软当年做Windows NT那种加班力度，说明加班也是必要的。但话分两头说，有些人总是拿微软谷歌说事，但人家的加班是真有回报的，这种回报能让一个程序员把你生活中那些钱的烦恼都解决掉。这是两码事。

最后，加班不要搞成996，项目需要的话，可以加班，项目不需要的话，该回家回家。单身的，好歹给个“把妹”的时间；结婚的，好歹给个“抱娃”的时间，你说是不是？