工作中技术不受尊重，程序员被领导贬低怎么办？

但是呢，最近发现一个问题，作为一家计算机互联网相关的公司，我们的领导好像都不怎么尊重程序员，甚至是整体上的轻视程序员，甚至近期还有省级分公司的领导公开在分公司的会议上贬低技术人员的作用。

为什么？是我的幻觉？还是普遍现象？

看到朋友问的这个问题，先说个题外话。

很多游戏公司游戏上线之后的第一件事就是把前端程序员全部开除，只留后端程序员够了。

狐死狗烹的道理，对程序员特别深刻。

反过来说，程序员对于公司依赖性没那么强。其它工种被开除，新工作可能工资变低，而程序员涨薪靠跳槽。

程序员慢慢变成自己看不起公司，公司也看不起他的尴尬物种。

技术发展到现在，程序员依然已经成为团队，过去的单打独斗现在已经吃不消，更多的时候，你就是一个螺丝钉而已。

有团队就会有人，有人的地方就会有江湖，有江湖的地方就会有纷争。

程序员在一个团队里面最在乎的两件事：

• 钱
• 发展

程序员在一个团队里最烦的两件事：

• 画饼
• 分配不公平

所以，如果一个程序员认为团队不尊重他了，大约有以下几种：

• 承诺不兑现（画饼）
• 分配的活自己不喜欢（分配不公平）
• 工资嫌低（钱）
• 奖金嫌少（钱）
• 奖金分配少（分配不公平）
• 团队贫富差大（分配未必不公但确要引情绪）
• 做一些无聊的工作(发展）
• 有一个无能的领导，此种领导用有能力的员工的劳动交给他的领导（分配不公平）
• 公司压工资、压奖金、压报销（钱）
• 领导有技巧的把过错推给员工（发展）
• 吃的是草，挤的是血（钱）

感觉技术在公司不受到重视，很大程度上意味着在这个公司你是不得志的。

那么作为一个程序员，如果在一个团队里不得志会怎么样呢？是走人吗？错！中国人活着很困难，如果不困难也出现不了上面说的那种情况。

中国的程序员一般遇到团队不尊重自己，一般也都先忍着了。但忍着并非就认命了，程序员技术有高有低，但是愿做奴隶的几乎没有。

所以一般情况下，程序员会把团队作为一个跳板，什么时候跳出去不敢说，但一定会跳出去。放心吧，不会有例外的，如果有例外，也是那个程序员没地跳，只能长久踏着。

程序员一定要避免一个误区就是个人对公司的价值永远是创收而不是技术成就，也要清楚认识到自己当前工作在公司处于什么位置，是可有可无的边缘项目还是公司的营收重点。边缘项目的话做的再好顶多夸几句，仅此而已。

如果自己所在项目不受重视，技术人员不受尊重也不用灰心。掂量掂量其它地方的offer寻找出路，俗话说得好，涨工资靠跳槽。

---- 程序员段子 ----