年度人力成本数据分析思维

人力成本的数据分析是年底我们必做的一个分析模块，人力成本的分析包含了薪酬的部分，同时我们要做人效分析的时候就必须要做人力成本的数据分析，所以我们今天来讲讲如何来做人力成本的分析，以及分析的思维。

首先我们要了解人力成本包含哪些，包含薪酬成本，培训成本，招聘成本，离职成本等，薪酬成本又包含薪资，社保，福利等，我们在计算人力成本的时候要把这些成本算进去。

有了人力成本的概念后，我们需要建一个人力成本的数据记录表，人力成本的数据记录表根据人力成本包含的成本来进行字段的设计，如下图

因为我们是根据年度来做人力成本分析的，所有我们的人力成本按照月度来进行记录，我们的数据透视都是基于这张数据记录表来的。在这张报表里我们包含了人力成本的各项数据，同时在每个月我们有做了各项人力成本的汇总，主要是因为我们在做数据透视和分析的时候，我们需要先从整体来做分析。

接下来我们开始思考数据分析的维度，我们应该从哪些维度来做人力成本的分析，我们根据数据分析的方法和流程，选择了关键指标

1、各部门年度人力成本占比

2、各项人力成本占比

3、每个月人力成本数据

4、月度人力成本总额 类别占比

5、月度部门人力成本总额 类别占比

6、部门每个月人力成本占比

5和6是一个数据的交叉，分别从 月度 和部门来做数据的交叉，当我们要分析月度人力成本总额占比的时候，我们选择所有的月份，选择各项人力成本汇总，这个时候我们看到的是每个月的 人力成本数据分布。

如果我们选择某个部门，我们看到的就是这个部门在一年12个月的人力成本数据占比。

当我们想看某个月，所有部门的人力成本数据占比的时候，我们选择所有的部门，然后选择某个月即可，比如下面是2月的数据占比。

通过这样的数据交叉，我们可以选择任意的时间，任意的部门的人力成本数据，这就是利用数据仪表盘来进行数据分析。