6月的招聘刚过去不久,最近技术群有一个问题,引起了我的思考:“今年面试为什么那么难?”
大家都知道程序员要涨薪主要靠跳槽来完成!但是无论是考试,还是求职,这个难度,参加人数是影响难度的一个很大因数。
每年考研的人数都在增加,而编程行业的薪资极具竞争力,所以每年进入IT行业的人都会增加。因此,就算完全不出新技术,求职的难度也会越来越大。
最近和不少出去面试的朋友闲聊时发现,两年前面试Java高级开发,会 JUC、JVM相关的知识点都是加分项,而到现在反而成了面试的基本要求。不会这些,面试都是被面试官吊起来打!
记得在两年前,面试时问到 JVM,会一些相关的理论知识,比如垃圾回收算法的概念,优缺点,适用场景等都已经能达到及格水平。
现在进入行业的人多了,这个筛选难度也相应的增大了,现在面试都开始问“你有没有做过 JVM调优?”
大家都知道,一般一家公司程序员的人数比较多,就算有JVM方面的问题,参与调优的人数也是有限的。不可能让每个人都去做调优!
而且很多同学的公司,根本没有JVM调优场景!就算有,你也没有机会参与解决,而现在的面试情况就是,你不会,很可能就被“误杀”。
当然,JVM只是个举例,比如Redis、分布式锁、高并发场景等!例如高并发场景,很多同学公司根本没有这个场景,而且就算有,也是核心人员才参与解决。
也正是这样,就导致了,优秀的人得到的机会就越来越多。人生虽然是一段很长的路,但是很多时候,某一段你落后了,可能以后都很难追上了。
但是就算目前没有实战的场景或者没有实战的机会,也还来得及。
首先具备基本的理论都是必要的,万一哪天有个机会,却因为不懂这个技术点而错过,那就可惜了!
当然,学习需要的也不是一腔热血,而是需要的是长期的规划与高效的掌握技巧!
在这里我分享一个系统化的Java进阶思维导图,大家可以结合自身,自行进行查漏补缺和规划: