你掌握的那点代码技术 ，很容易被淘汰的 。
先说结论 ，
对于测试团队 ，严格来说；老徐把其分为两个岗位：「业务测试工程师」和「测试开发工程师」 。
1、业务测试工程师：对项目全局质量做把控 。不用太关注具体用什么手段，来实现这个目标；比如，接口自动化、UI自动化、线上监控、手工巡检等，还是纯手工的点点点测试（当然，对于每天发版的互联网公司的节奏，纯手工显然是没法达到目标的 ）；
2、测试开发工程师：赋能于「业务测试团队」 ，提供工具、平台、数据 等，提升业务测试团队的效率 ；核心是提供工具、解决他们的效率问题；至于具体的接口测试，由业务测试团队，自己去执行 ；
3、考虑到性能测试的专业性，以及对技术栈的挑战 ；性能测试，可交由「测试开发工程师」团队来搞定 。
问题来了 ，
当分工明确，有一个独立的测开团队给你赋能时；你不需要自己去开发工具、不需要完全从零的写脚本 ，也不用考虑什么技术栈效率更高 ；
你重点关注的是，如何通过这套体系，加速测试效率 ，以及 提升整体的 项目交付质量 。
见，如下图 。
整体来说，这是一个好的趋势 。
此时，一名Tester的价值是什么 ？ 「质量意识」，用一切手段去提升项目的质量，做到零故障、零缺陷 。
具体，见文：
加油啊 ，小伙伴们 。
回到开头的结论 ，
如果你只是会一点Python皮毛 ，还达不到 测试开发工程师的 阶段 ；关键是，追求这点脚本能力的过程时，又把「测试理论」、「质量意识」丢失了，就非常尴尬了 。
此时的你，能找什么工作呢 ？
那种，用公司内部完全开发好的 GUI操作的，所谓的「自动化测试」岗位，是没有意义的，也没啥成长的 。
怎么判断这类没价值的「自动化测试工程师」岗位 ？
老徐给大家一个，简单粗暴、但不是非常准确的方法：一线城市，如果给的薪资低于15K ，多半是「伪自动化测试工程师」，选Offer要慎重 。
加油 。
希望每一位测试从业者，都能在自己预期的职业道路上发展 。
最后 ，给点建议 ，
提升综合能力的大前提下 ，提升代码的体系化知识，能自己独立开发出一套工具体系，且能解决业务测试的问题（这个前提是，你非常理解业务测试，知道他们的痛点 ）；
知道自己的发展方向 和 努力方向了 么 ？
End 。