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关于背景调查,你该知道的事

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互联网老辛
发布2020-07-01 11:47:10
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发布2020-07-01 11:47:10
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文章被收录于专栏:互联网老辛互联网老辛

有位同学提出这样一个问题:

本人在职,目前找到一份在外资银行的工作,银行HR目前给了口头offer,但说是还要背景调查,包含学历和工作背景调查,学位证书已经上交,也已经签了授权第三方背景调查协议,目前HR说下周给正式offer,并催促两周内入职, 但我现在担心如果背景调查出现问题(本人无犯罪记录也无造假学历和工作经验),例如第三方机构找到公司某领导,其未起好作用,在背景调查结束前,我先和公司说离职的事,如果中间背景调查有问题,我也辞职了,那时候起不是两败具伤?而且背景调查何时结束,并没有人通知,一天到晚很惶恐。求HR或者懂这方面东西的专业人士进来解答,万分感谢!

公司员工离职,我接过很多背调电话,但一般我都会说离职员工好的地方,毕竟都是打工的,没必要去为难一个人。

提到离职顺序一定是: 先拿到公司offer --然后跟老大说明情况,准备离职,找一个好的借口,让双方都可以接受 --提供资料进入背调阶段--开展背调--进入新公司

这里面有几个点需要注意:

[ 1 ]

背调的电话是你提供的,而且你需要跟对方公司明确什么时候做背调方便。

你可以说,我跟直接领导的关系还不错,但是他平时比较忙,现在毕竟要离职了,麻烦人家不太好,我得需要跟直接领导约好时间,然后你们按照规定的时间去做背调就好了。

背调一般会问什么?以下是一个完整的背调。

  1. 您好,你是XXX吗,我是XXX公司的HR,想了解下你们公司的一个同事xxx的情况,您现在方便吗?
  2. 您是XXX的直接领导吗?
  3. XXX在公司里是什么岗位啊?
  4. xxx是哪一年入职公司的您还有印象吗?
  5. XXX是什么时候离职的,离职原因有没有跟您具体聊过
  6. XXX在公司里的具体表现如何?
  7. XXX在职期间的薪资方便透露吗,或者您可以说个范围?
  8. 如果10分是满分的话,您觉得XXX的工作能力能打多少分?
  9. 好的,感谢您的配合,那我就不打然您了,谢谢,再见。

[ 2 ]

背调严格吗?

其实很多时候背调也就是走个过场,有同学担心万一是公司外聘的背调公司做背调会很严格吗?

答案是:只要你的信息别太离谱,基本都能过。

背调公司也是需要盈利的,既然盈利就需要为招聘公司服务, 但是招聘公司的任务是招聘到合适的人。

如果背调很严格,背调一个失败一个,公司一直招不到人,后期还会跟这家背调公司合作吗?

当然不会了,所以即使是背调公司,只要公司觉得候选人靠谱,大多也就是走走过场。

[ 3 ]

背调成功最核心的人是谁?

恭喜你,能想到这个问题,你的背调基本就成功了90%了, 能让你背调成功的人是你们公司的HR和你的直 属上级。

那你接下来就搞定你的直属上级和HR就可以了,相信你在公司也没有造成什么不良的影响,只是换个工作 而已,也不会有人专门在背后揪你小辫子。

实在不行请直属上级吃个饭,给HR多介绍个朋友来面试,这点不就搞定了,换句话说,只要你工作做到 位,就是假的也能背调成功了。这也是你沟通能力的一种体现,虽然作假并不提倡。

[ 4 ]

最后总结一下:

  1. 先让HR发offer,再进行背调
  2. 如果对方坚持先要做背调,主动帮忙找你们直属上级约时间,然后把具体能够背调的时间告诉HR,同时积极与你的直属上级和HR沟通,帮忙做背调。
  3. 背调结束肯定是你的直属上级和HR先知道,所以从他那里知道了之后,可以联系HR,询问具体情况。

不过,不要问 "我的背调过了吗" 这样的问题, 而是应该问 "我们老大说已经打过电话了,不知道咱们后面的背调流程里还有哪些需要我帮忙的。"

切记:主动出击是成功入职新工作的第一法则

最后:祝入职成功!


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