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程序猿的中年危机,其实是个伪命题

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腾讯NEXT学位
发布2020-07-02 10:40:09
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发布2020-07-02 10:40:09
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文章被收录于专栏:腾讯NEXT学位

中年危机一词,常与程序猿相挂钩。程序猿=青春饭这一概念也是广为流传。

知乎问答上不断浮现的关于程序猿的中年危机的提问。让小E觉得不得不说一说。

1、程序猿的金字塔模型

互联网快速发展至今,形成的浪潮已然将很大一波人涌向互联网程序猿的岸上,甚至把程序猿推演成了劳动密集型产业。

可是细看现今的程序猿的人员组成,往往是中低端为主,高端稀缺。

形成正态分布或金字塔型结构。

底层程序猿的堆积,高端程序猿的缺失,造成的底层过饱和高层欠饱和

导致众多互联网公司为了效率最大化,需要时常优化底层结构,这才是程序猿中年危机的真面目。

也就是说,最终会面临中年危机的群体,则是在35岁依然处于正态分布中心或金字塔低层的人群。

而无论身处哪种行业,自身长期没有效率或能力上的提升,终究会面临结构优化的危机,而不仅仅是程序猿

2、中年危机or中年转机

众多人争议的程序猿的中年危机,其中一个点莫过于:程序猿只能一直敲代码,到了中年就敲不过别人了。

不过给出这个观点的人可以说是,有坐井观天之嫌。

程序猿也不一定只能敲代码,敲代码未必也就只能平平无奇。

前段时间刷爆全网的28岁程序猿郭宇财富自由的故事,或许可以给我们一个提醒。

自学编程,非科班出身,入职大厂,后加入初期的字节跳动,随后字节跳动飞速发展,现在凭借手中期权财富自由。

郭宇的人生充满了幸运和努力,其中的很多节点是无法复制的。可是却可以给我们提供一些思路。

敲代码真的不能财富自由?程序猿就只能一直敲代码?

① 剑走偏锋奥力给。人到中年的程序猿,凭借着自己在代码和项目的多年耕耘,适时转岗产品或者管理,也是有独特优势。

且说国内众多互联网大厂百度、腾讯、小米、京东,最初都是由一群程序猿创立,

而放眼国际,现谷歌总裁最初也是谷歌里面一名程序猿萌新,还有现今火箭上天,牛叉轰轰的马斯克,也是程序员出身。

等下,听起来是个程序员都能转岗?

技术转岗虽是破解程序猿中年危机的一大法宝,可是打铁还需自身硬。

转岗需要同时具备过硬技术和开放思维,虽不用达到金字塔尖,但若自身无法突破金字塔的低层壁垒,那转岗也莫不是天荒夜谈。

② 乌鸡变凤凰。回忆下刚刚提到的程序猿人员组成,缺的是什么?高端人才!

如日中天的互联网催生了高端人才的巨大需求缺口,在技术领域继续深造成为高端人才,可以说是最为直接的,破局中年危机的方法。

3、如何破局

中年危机其实与程序猿的另一现象:内卷化,密切相关。

小E前段时间的文章“内卷怪圈,你中招了吗!?”,有分析过。

而陷入内卷怪圈无法逃离的程序猿,到了中年,内卷怪圈其实也就进化成了中年危机。而破局,则显得尤为重要。

做好时间管理,持续的学习,多思考,先前总结逃离内卷怪圈的方法在这同样适用。

逃离了内卷怪圈,突破了现有的能力壁垒,而后的破局,也就显得十分丝滑。

总的来说,破局中年危机,方法也还有许多,可是基础点还是需要过硬的技术能力。

老话不怕多说:好好学习,天天向上

毕竟,学习是人生的第一大乐趣来源。

中年危机,大家还有什么看法呢?

评论区告诉小E吧!

你觉得我还有机会拿个在看吗?

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