如何进行有效授权

授权产生的场景

1.事情特别多，一个人即使加班也无法解决，授权其他人完成； 2. 员工个人成长需要，授权完成有挑战性的工作； 3. 管理者有更重要的事情处理，且当前事物时间紧，为了保证任务完成时间，授权员工完成。

大部分的授权产生可以通过上面三种场景概括。那么如何做到授权，且任务完成质量、完成时间均不打折扣呢？下面给大家介绍下授权四步法。

授权四步法

第一步:仔细选择授权对象 我们在进行授权前需要分析当前任务的难度，同时评估被授权人的能力与意愿度，最终选择出合适的被授权人。 把任务分配给愿意做且能做好的下属，并不是所有人都适合授权。人选如果不合适，可能培养人员的时间、精力大量投入后，没有任何收益。

第二步：讨论事情该怎么完成 在任务授权后，需要与被授权人讨论下当前任务的一些必要事情，避免被授权人对任务一头雾水，无法执行。比如说：当前任务主要步骤包括哪些？可能存在的难点有什么？需要什么人参与此项目？ 重要的事情说三遍：沟通完毕后让被授权人复述一遍，确认理解一致。

第三步：确认任务目标和边界 明确任务的目标及完成时间点，明确任务过程中的关键节点及时间点，工作汇报的频率和汇报方式。 明确任务的授权边界，哪些是可以自己决定的，哪些需要汇报后才能确定。以及出现什么情况时必须及时汇报，避免出现问题无法及时调整纠正。

第四步：定期检查并反馈意见 要定期检查工作结果，明确做的好的事情和需要改进的地方。同时要给被授权人留下自己思考的空间，关注结果，不关注细节。

授权误区

1. 管的太少 这种情况可以理解为当甩手掌柜，任务安排给别人后，什么都不管，或者了解的很少，没有做好过程控制。 缺点： 1）可能导致任务出现问题时不能及时处理解决，最终进度受影响； 2）完成结果可能不如人意，导致其他无法挽回的影响。

2. 步步监控 这种情况与上面管的太少相比是另外一个极端，管的太多。任务的每个细节都要了解。 缺点： 1）让被授权人感觉到领导不信任其能力，逐渐开始降低工作积极性，能力没有得到提升。 2）领导的时间也没有因为授权减少时间投入，而有可能投入的时间比之前更多，苦不堪言。

授权注意事项

针对上面的两种情况的误区，我们在授权管理上应该注意哪些事情？如何避免类似的情况产生。 1. 授权之初就明确监督机制，不要在任务进行过程中才增加。包括汇报频率、沟通方式、预警边界。 2. 监督有“度”：根据任务的难度、任务的重要性、被授权人的个性和能力、自己的时间充裕度等方面评估出监督的尺度。恰当的控制任务进度及情况。 3. 让员工了解所有可能影响任务的信息。比如说任务目标、其他团队参与人员及资源的可用性、任务时间节点的重要性、公司的情况或者执行部门的情况。 4. 控制目标，不控制细节。出现问题时及时纠正偏差。