专栏首页腾讯乐享招得进留不住?你该重视新人入职季

招得进留不住?你该重视新人入职季

每年这个时候,正是一批毕业生入职之际。

新人入职,给团队带来了新鲜血液,也带来了许多管理上的任务:该怎么做新人培训?怎么让团队更快磨合?……

同时,入职培训、团建给新人留下了对公司的初始印象,提升新人入职季的体验,也是建设雇主品牌的重要一环。

乐乐了解了四个不同行业的新人故事,看他们如何用乐享解决新人入职后遇到的难题。

“项目中期了才加入,

我该如何跟上进度?”

白老师

 在线教育行业-语文教研

小白终于成为了“白老师”,入职后却因为各种琐碎细节苦不堪言——每一份教案的风格设计、标题、图文比重都有要求。做了一周PPT,还是不得要领。

雪上加霜的是,所在的工作组要推出一系列暑期活动,但项目策划已经开始一段时间了,新人中途加入工作,很难跟上进度。

一筹莫展时,公司的内部交流平台让她挖到了“宝藏”——在乐享的知识库里,小白搜到了前辈们做新人时留下的入职指南。根据指南,她下载了全国各地优秀讲师的PPT,做教案时可以参考。还找到了工作组此前每次的会议纪要,弄明白了暑期策划的来龙去脉。

 乐乐说

用乐享做知识管理,打造“新人友好型”的公司。有一个平台能让新人看到前辈经验的积累,可以让经验传递,让新人少踩过去的“坑”。

“公司很大,同事很忙,

我该如何学习经验?”

Tim

金融行业-银行客户经理

今年受疫情影响,许多线下培训取消了。

Tim入职银行后,接手业务有许多操作规范不熟悉,一时间感到很凌乱……公司很大,每一层楼都是一个时空;每个客户经理,都各有各的忙碌。这些琐碎的事情,Tim不知该向谁询问。

但公司将新人培训的阵地转移到了线上课堂。于是,Tim去找了许多相关的课程视频,发现干货满满:既有针对各个岗位的工作指引,还保存了此前总行大佬们的讲座直播。“学习地图”能提供合理的学习顺序,每天看着地图上的小人一点点进步,让他觉得很踏实。

 乐乐说

做培训能给新员工学习的机会,做好培训还能帮老员工省掉带新人的精力消耗。把新人培训放到线上课堂,新人有疑问只需自行学习就能快速上手。

“发现了其他部门的问题,

我该指出来吗?”

小A

互联网公司-产品运营

其他部门的产品广告有欠妥内容,当小A发现这一点时,才来到这家互联网公司半个月。去联系其他部门的同事?但是该联系谁,怎么说;告诉自己的leader?似乎也不能解决问题;当作没发现?责任感让他无法选择沉默。

小A最终在乐问上发布了这个问题。不到半小时,消息通知的红点就闪烁了四五次。这是小A第一次在乐问提问,点开消息时还有点忐忑,点开后却十分惊讶——那个部门的leader竟然回复了?!他真诚地表达了对小A的感谢,并解释了广告内容的缘由,最终采纳了小A的建议。

作为一个新人,一直听说互联网倡导平等沟通,但真的能跟boss们对话的时候,小A才切身体会到了什么叫做"扁平"。

通过乐问,各种新人问题都能得到解答

 乐乐说

对现在的年轻求职者来说,选择工作除了薪资福利等硬性条件,软性条件也必不可少,那就是内部沟通和学习的氛围。乐享提供了扁平交流的平台。

“线下团建取消了,

我该怎么融入团队?”

孙哥

房地产行业-营销策划

新员工团建如今不适宜开展,于是孙哥对团队的初印象也就停留在大家正经的企业微信头像上。但是,团建预热活动放到了线上后,这种"有距离"的印象被彻底颠覆了。

入职前,公司在乐享上举办了新员工活动,把新人分成许多小队,完成任务打卡积分,领取新人礼包。

在孙哥的组队小群里,每天大家都在想着法的打卡活动,跳女团舞拍小视频、在社交网站上发企业相关的创意视频收集点赞……本来做地产的小伙伴们性格都会比较外放,在这种竞争性的趣味活动里,大家一下子就放得开了。

这些活动里面,其实还藏有“小心机”,大家为了制作创意视频,会去收集很多公司新闻,在新人们从陌生到熟悉的线上团建里,不知不觉也熟悉了整个企业文化。

 乐乐说

让新人快速融入公司,参与感很重要,有了参与感才会有荣誉感,才更愿意在工作中投入精力。乐享的活动功能用起来,帮新人更快获得参与感。

前不久,中国青年报社社会调查中心联合问卷网对1920名18-35周岁青年进行的一项调查显示,对年轻人求职影响最大的七个因素分别是:薪酬福利、职业发展空间、单位性质、个人兴趣、能得到锻炼和成长、工作稳定、企业文化。

如今,求职者在努力学习知识和技能,提升个人素质,并渴望加入提供成长机会的组织。

腾讯乐享在学习培训、知识管理、文化建设等多种场景上,有12种功能组件等你探索~

自定义你的企业社区,让新人更快融入,让新人培训变得简便、可复用

 今日话题 

你选择公司最看重什么?

对这届年轻人,你有啥求职建议?

来评论区,大家一起聊聊吧~

“在看”我就点点我呀~

本文分享自微信公众号 - 腾讯乐享(txlexiang),作者:帮你读懂年轻人的

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原始发表时间:2020-07-15

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