空中校招全攻略，快来抄玛氏、腾讯、宜家的作业！
这几天，乐乐每天在办公室都能听到这样的哀嚎——
老板：“HR多找点候选人呀！简历不够看了！”
HR：“臣妾真的做不到！同事们再多内推一些啊！”
同事：“我连小学班群都发了！”
校招季来了，最头疼的其实不是求职者，而是招聘者。
在这招聘应届生的黄金时期，因为疫情招聘大多要移到线上，HR们可能会遇到这些问题——
1、线上宣讲，怎么做到更有趣更有互动感？
2、内推也是重要招聘渠道，如何激励公司员工参与？
3、面试体验是候选人对公司的第一印象，怎么提升？
4、校招面试问题重重，如何快速答疑解惑？
或许玛氏、宜家、腾讯等企业能给你参考答案。
01
直播宣讲，让应届生看到你的好
秋招，当然要“打入内部”，走进学生群体。
玛氏就从学生社群入手，使用乐享直播的小程序吸引了1w人次观看，获得了1.2w的“小心心”。
玛氏还使用了乐享直播的许多实用小功能，比如设置观看背景、自动生成回放。
通过直播，除了能够让面试官、HR清晰地传达出校招方案和流程，还能让老员工、新人分别讲讲工作体验，更直观地展现出工作状态与企业文化。
直播还有各种“套路”。比如玛氏别出心裁地展示了一款猫粮产品，一只可爱的橘猫也吸引了大家的注意，让直播气氛很快热烈起来，展现了公司活泼的氛围。
为了让乐享直播更适配各种场景，除了备受好评的直播回放、连麦互动、双语实时字幕等功能，我们还上线了一些新特性：
横屏模式支持设置观看背景；直播小程序预约页面布局调整、观看页支持倒计时；除了小程序，PC端也能观看直播。
对于观看者而言，小程序直播支持切换流畅模式，再也不用担心网不好了！还可以切换纯音频模式，退出小程序都可以继续收听，走在路上不方便看画面，听声音就够了。
校招不仅是求职者的竞争，更是企业间的竞争，宜早不宜迟，宜家在五月就使用乐享直播，开启了线上招聘宣讲，在校招正式来临前就吸引了一波关注。
大多数企业2020秋季校招八月份已经启动了，现在开启乐享直播进行招聘宣讲还不迟，赶快去管理后台设置吧！
02
通知触达全员，内推氛围热起来
除了通过各种渠道让面试者看到招聘信息，内推也是校招季的重要一环。
可以学习鹅厂的HR，做伯乐推荐活动，配以激励，推动同事们积极参与内推。
乐享平台的运营者和HR们可以通过乐享发布图文消息，对同事进行提醒，让伯乐内推活动触达到更多同事。
做好内推，就可以可以利用同事的校友资源，让优秀的同事推荐更多优秀的伙伴，极大提升招聘效率。
还可以利用证书/积分等功能，给积极内推的同事发布证书奖章，激励更多人的参与。
HR们赶紧试试吧！~
03
组织培训，帮助面试官“冲刺”
面试宣传到位了，面试官们准备好了吗？
招聘是一个双向的选择过程，面试体验是候选人对公司的第一印象，体验不好，很可能影响候选人的选择。
许多面试官平时都专注业务，可能在面试这一关上还有许多进步的空间。因此，对面试官的培训必不可少。
活动功能正是时候用起来，可以面向面试官做一些面试礼仪培训、甄选候选人小教学，为了应对今年的特殊情况，也可以一起讨论学习如何进行视频面试。
为了让更多人参与进来，还可以结合直播功能，做线上培训。
想让这样的培训沉淀下来？培训录制下来上传到课程，也能方便面试官随时学习。
04
在乐问，快速解决校招、面试疑惑
最近看乐问，乐乐会发现许多关于校招的问题。
除了各种对校招流程的疑惑，今年的面试基本都采用线上的形式，难免出现各种系统问题、网络问题。不知道该问谁，就需要一个能够帮助答疑解惑的平台——乐问。
通过乐问，可以找到对应负责人解惑，可以搜索到前辈的回答，也可以在发现问题后及时反馈。
05
搭建新人K吧，给新人带来最佳入职体验
新人陆续入职后，一连串问题也就跟着来了：社保公积金怎么办？公司福利有哪些？……
这时候，K吧可以发挥它的功能——为新人建立一个K吧，把新人关心的问题都成体系地归纳总结，即使政策变更也可以迅捷地更新文档。
校招季，有我们帮你省心！
今日话题
你也在为招人发愁吗？
你需要怎样的新伙伴？
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让更多人看到鸭~
“在看”我就点点我呀~
