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中国为什么留不住海外国际顶尖人才?

这个话题非常大,也是很难几句话就能够讲清楚的,说是中国留不住海外国际顶级人才这句话也不是完全正确的,要像当初美国一样全世界的顶级人才都去投奔美国,这是需要很长的一段时间的,而且还不一定能够做得到,当时美国之所以成为人才的聚集地,很大一部分原因二战不是在美国本土进行的,所以很多优秀人才去美国也是为了躲避战乱,后来随着美国政府出台了优秀人才的引进计划,让美国成为很多人心目中的天堂,很多极端的中国人为了能够留在美国选择和自己不喜欢的美国人结婚,这种例子数不胜数,还有很多名人的子女都是美国的国籍,证明在过去很长一段时间内美国对于人才的吸引力还是非常巨大。

以美国的标准来要求中国显然是不合理的,中国近代从半封建半殖民地走出来,在经济层面已经落后了100年,当然更重要的是在意识层面都存在极大的差距,中国还在经历一个很长时间的恢复期,也就是中国在长时间的恢复期内还是有很多华夏儿女看到伟大的祖国独立了,毅然放弃在国外优秀的待遇甘愿回到贫穷落后的国家来参与到建设中来,当然这种建设不仅仅是在经济层面还有军事领域,中国的二弹一星之父邓稼先就是在美国的顶尖技术人才,要留住人才首先有一个安定的平稳的环境,再加上人才所需要的资源,以及对人才自身的尊重,只有具备这种土壤才能真正意义上能够吸引国家顶尖人才的加入。

当今的中国经过改革开放几十年的发展,已经在经济层面取得了极大的成绩,中国已经拥有全球最完善的工业体系,很多人讲中国在带动人类的第四次工业革命,还是有一定的道理存在毕竟中国的人口基数大,而且有强大的内需支撑,有很强的的自我消化能力这也是多次经济危机之后还能快速恢复过来的关键因素,中国有先见的企业家已经利用早期的积累开始在全球网络高级的技术人才,但是由于从意识层面很多人对于中国还不是很理解,起码还有很大一部分人,对于中国的印象还停留在上个世纪,觉得中国还是那个贫穷落后的国家,当然还是有很大一批人看到中国的快速崛起感受到了自己国家可能在未来一段时间内被中国超越,特别是很多美国人,所以很多美国人特别是一些政客觉得在当前阶段下对中国下手是非常好的时刻,起码在很多领域中国自身还是没有被突破,在这个阶段对某些领域或者企业进行打压,能够从经济层面获取利益。

华为公司在国内算是最典型的引进国家人才的企业,为了让顶尖的人才安心的留在华为公司,甚至直接在当地设立办公室,解决顶尖人才的后顾之忧,正是这种大力的人才吸纳政策让华为公司在科技领域完成了非常多的突破,同时华为公司也和世界很多名校或者实验室展开合作,就是为了能够拿到最先机的理论利用华为公司强大的商业化能力,将理论迅速转化成产品,美国正是看到华为公司不断利用这种模式在通讯领域奠定了越来越强大的基础之后,开始了从政治层面开始全面的打压华为公司,甚至直接打掉华为公司和很多美国高校的合作,中国的企业对于世界顶尖人才的渴求度还是非常高,但平心而论现在的中国能够把自己的人才,留下来为自己做贡献就是一项伟大的成就。

很多清华北大的学生有很大一部分就去美国了,也有很大一部分直接选择定居在美国了,要知道清华北大是中国人心目中最高级的学府,培养出来的人才不能为自己国家所用,证明了无论从教育引导还是体制上存在一些瑕疵,也是下一步改进的方向,让本土的人才安心的输出技术才能,让国外的人才甘心情愿的加入进来,在这方面需要下的功夫还需要很多,但是不要指望什么都能一步到位,不要只是看到高端人才,中国现在经济的快速发展离不开中坚力量的存在,每年理工科几百万的毕业生涌向广大的工业体系,这才是中国最大的优势所在,只有自己的人才基础体系搭建好了,再加上外围环境改善了才能真正意义上成为科技强国,人才自然就会被吸纳进来了,现在很多美国硅谷的科技公司已经在效仿中国很多互联网公司的产品创新了,中国在世界舞台上的重要性已经越来越强了,基础上来了人才自然就来了,人才更不会白白的流失了。

本文分享自微信公众号 - 程序员互动联盟(coder_online),作者:大学生编程指南

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原始发表时间:2020-08-27

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