原创 | 掌握这些诀窍，让你的简历从优秀到牛X

大家好，最近又有了启发来给大家写一点面经。这次的内容会深入一些，看不懂也没关系，可以先点个收藏。

因为有一个好朋友最近在找工作，交流的时候让我又想起了一些关于面试和简历的内容，于是整理了一下思路写下了这篇文章分享给大家。

一段往事

如果你有过好几次面试经验，你会发现我们每一次面试过程当中的表现以及结果都是不一样并且不可预期的。除了发挥之外，其实很多因素会影响结果，有的时候你会觉得从开局到结果都很顺。问的都是你会的内容，无论是面试官还是老板都聊得很来，氛围非常融洽。有的时候呢又会觉得很不顺，怎么都不顺，即使通过了也有一种被看低了的感觉。

就拿我自己来说，在好几年前我找实习的时候曾经遇到了这么一个事情。我同时投递了阿里和腾讯的实习生岗位，都是通过内推投递的。其中阿里投的还是比较火热的阿里妈妈，广告嘛，大家都知道是电商的核心，收入的来源。腾讯投的岗位我忘了，反正不是游戏，我估计应该是一般的岗位。然后发生了一个什么结果呢？我阿里不但通过了面试，并且评价还很不错。腾讯这边呢？简历就挂了，面试机会都没有，因为外行HR评估简历给了一个B。

除了我之外还有其他一个小伙伴面试腾讯就很顺利，三下五除二就拿到了offer。这件事让我百思不得其解，甚至一度对腾讯产生了糟糕的印象，以至于我再也没有投过腾讯的岗位。但更重要的是我好奇啊，究竟是为什么？你挂我可以，总得有一个理由吧？

后来直到我自己当了面试官才把这里面的门道想通，找到了原因。这也是我第一点想说的，你真的有了解你想去的公司和岗位吗？

知己知彼

这个问题很要命的，我猜绝大多数人都没有了解过。我之前也是一样，这个公司的风格是什么？喜欢什么样的候选人？从岗位简介当中来看，去了大概率是做新业务还是维护老系统？你觉得他们面试官看重的优势可能是什么？你自己有哪些优势？你看重这个岗位什么？

很多人投简历的时候是很盲目的，总是抱着一份试试看的心态。有些人会觉得我就试试看，万一过了再说，没过就继续投。还有些人跳槽的时候也是，我先面面看，面完了再决定要不要去，或者是面完了再对比一下做个选择。怎么说呢，并不是说这样就一定不好，只是我个人觉得我们可以对自己的期望更加明确一点。

举个很简单的例子，很多人吃过亏包括我。你对当前的公司不满意想跳槽，于是你出去面试。你也没准备特别充分，就抱着试试看的态度。由于你之前底子还不错，虽然发挥不好，但还是勉强拿到了offer：在你目前基础上涨20%。你去不去？

去吧，觉得涨得有点少，不去吧在现在的公司待着已经很难受了，再说20%也是钱，不去总觉得亏了。于是很多人会纠结一段时间之后还是选择去了，去了之后没多久又后悔了，觉得给得低了，别人跳槽都涨50%呢。或者是发现做的事情自己不喜欢，从一个坑来到了另外一个坑，并且浪费了一次跳槽的机会，薪水还没涨太多。

有一句话叫做解决两难问题的唯一方法就是不要让自己陷在两难问题里面，所以想清楚再行动，先搞清楚自己的想法，多搜集一些信息是非常非常必要的。

拿当时的我来说，毕业的时候项目经验比较少，主要的亮点都在算法这边。这种情况最适合去的就是喜欢考察算法能力的外企，比如微软、谷歌什么的。其次是百度和阿里这两家相对比较看重基础和个人潜力的公司，最后才是腾讯这种纯业务纯商业，就喜欢盯着候选人做过的项目问的公司。很明显，当时的我和腾讯是不对路的，如果想得明白根本没必要去试，纯粹浪费时间。

但遗憾的是很多人既想不明白自己的优势和目的，也搞不清楚对方的要求和喜好，这就很难受了。面试招聘全靠运气，很容易吃亏，这个亏我吃了足足两次才终于长记性。

如果能把这个问题想明白了，剩下的就很简单了，举个例子，比如你就想要去阿里，怎么做？

很简单，先去了解阿里的喜好，阿里喜欢什么样的？看看公司的价值观就明白，皮实、聪明。也就是既要成绩也要性格，要成绩是说要基础好、技术能力扎实，要性格是说能吃苦，有拼搏精神。如果你了解得多一些，会发现大公司很在意一种叫做潜力的东西。潜力是什么，说白了就是发展的趋势和方向，知道自己要什么，知道怎么样得到，并且有能力得到。

这些问题都搞明白了，之后就水到渠成，我们在简历里面把这些内容都写进去，塑造出一个“人设”来，让面试官一看就直拍大腿，这人就是我想要的。那你录取的概率显然就要比其他人大得多。

人设

人设并不是明星才有，每个普通人也一样有。你在街上看到一个双臂纹着龙的壮汉，你第一反应肯定是这是一个大哥。同样，面试官第一眼看到你的简历写着之前参与过XX系统，负责了XX模块，完成了XX功能。第一反应就是这是一个典型的朴实型的程序员，如果技术还OK的话，招进来刚好可以接下团队里的一个坑。

相反，如果你的简历写得很虚，很多地方看起来水分很足，如果面试官没有被唬住，那么他很容易觉得你这个人不靠谱，有点夸夸其谈眼高手低的感觉。搞不好面试的时候就激起了面试官的胜负欲，不把你问到答不上来决不罢休。这些都是有可能的，我说这个，并不是说我们就要造一个人设什么的，而是说我们需要思考一下这个问题：

如果是你是面试官的位置，看着你自己的简历，你的感受是什么？你觉得写出这份简历的人是一个怎样的人？

我这么说可能有点虚，我来再举一个例子。我之前看到过这样一些简历，简历当中的项目非常多，各种各样的都有。有人脸识别相关的项目，有硕士的时候做的论文，是一个我完全不知道的领域，这些都花了很多篇幅。还有kaggle的比赛的情况，还做过一个小网站的搜索功能，等等等等。

那么问题来了，这封简历的设定是什么？答案是没有设定，我完全不知道他想说明什么。因为他投的是一个搜索算法工程师，既然投的是算法工程师，那么他的简历应该让人觉得这人在搜索领域很厉害，或者是在搜索领域经验很丰富。最最起码也应该是这个人对搜索很感兴趣，对吧？而不是罗列一堆不太相关的内容，让人摸不清楚你到底有没有做过搜索。这样的例子比比皆是，明明面的前端简历里写后端经验的，写上乱七八糟奖项的，太多了。

说白了还是舍不得扔，觉得自己有点成绩应该写出来，生怕别人不知道。其实少即是多，简约往往不简单。很多大牛常说的写简历要突出重点，要写出闪光点，其实是一回事。写的不相关的东西多了，别人就不知道你到底擅长什么，不知道你是一个怎样的人，还不如删减一些。

控制预期

最后再说一点就是控制预期，有的时候过度张扬其实也不是好事。

分享一个段子，一个之前一直在硅谷混的同事曾经和我开玩笑，他说如果你以后要去面谷歌或者是脸书，记得一定不要在简历里面放acm的经历。因为你放了这个，他们就会问你红黑树、伸展树这种比较难的数据结构。如果你不放的话，可能只会问你一些LeetCode题目或者是HashMap这类的。

虽然听起来是段子，但其实是真的。和刚才说的道理也是相通的，简历里写了acm的获奖信息，也就是告诉面试官自己是一个算法很厉害的人。对于谷歌和脸书这样非常看重算法，又不缺算法大牛的公司来说，面试的时候一定会找一个懂行的和你切磋切磋。如果你一旦切磋失败，对方就会对你大失所望，会直接影响你的面试结果。相反如果你不写这个经历，对方就会以普通工程师的算法能力来要求你，结果一面下来发现你对算法的理解非常精深，都快赶得上acmer了，那么他显然会高看你一眼，觉得你业余选手能有这样的水平已经非常不错了。

如果面国内的公司，相对没有那么看重算法，就可以把这个加上当做一个加分项，一般来说也不会遇到特别刁难的情况。这个例子虽然不适用于所有人，但是道理我想应该还是很明确的：简历里面写什么不写什么，怎么写，影响是非常大的。它的核心逻辑并不是怎么样写比较好，而是你想给看的人一个什么样的预期。

不知不觉写了很多，但都是肺腑之言，希望能给正在找工作或者是即将找工作的朋友们起到一点作用。