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原创 | 校招季须知,那些招聘时最容易踩的坑

最近招聘季到了,后台遇到了几个小伙伴给我留言请教招聘相关的内容。关于怎么面试和怎么写简历之前已经写过文章分享了,但是这些内容毕竟是理论,理论再好没有实践体会不深,也是很难起到效果的。所以今天这篇文章我们来聊聊有哪些注意事项,和一些很容易掉进去的坑。

撒网太多

校招的时候最多的神话就是收割机神话,某某大神一次面试了多少个公司,搜集到了多少offer。很多人特别喜欢做这种事,我就遇到过,先搜集了BAT三家,还不满意,又收割了一波小公司。最后手上拿了十几个offer,颇为自得,还去网上写写文章博客什么的。

倒不是说炫耀不好,人嘛难得有些自得的事情吹嘘一下也没什么大不了。问题是这样做会有一些隐患,往往是校招的时候发现不了的。首先最大的问题就是选择,有的时候选择太多还不如没得选。选择多了很容易让自己纠结,比如一个不入流的小公司开了30K,BAT开了只有18K,你去哪个?

想去BAT吧又有些心疼钱,如果去小公司吧,又担心错过了机会。其实对很多人来说是清楚心里要什么的,比如想要锻炼自己,想要有个美好的前景和未来。但是面临诱惑的时候,很难抵挡得住,尤其是这种合理合法完全没有任何负担的诱惑。别说12K的差距了,就是2K的薪水都能让校招生纠结很久。

再说一点隐患,面试也是有成本的,它不仅仅是我们准备面试以及进行面试的时间和精力成本,更重要的是面试是会在用人单位处留下记录。如果面试一切顺利,最后价格也聊得不错,突然临时给拒绝了。有些小心眼的公司肯定会记录下来,你下次再面试的时候,由于有这么个记录,肯定是会有影响的。如果面试不顺利呢?同样也会留下记录,后面的面试官就会看到前面面试官的评语,会影响他的判断和决策。我有个朋友就是实习面试的时候遇到了苛刻的面试官给了差评,导致后来面试的时候受到了影响。

所以说面试是好事,可以积累经验,可以多个选择,但是也不要盲目。投知道明知道不感兴趣或者是不太合适的公司,去尝试了有害无利,又何必去尝试呢?

不会主动搜集信息

如果大家经历过校招季就会发现有一个很显著的特点就是信息多,各种各样的信息满天飞,看都看不过来。这会导致一个什么后果呢?就是大家接收的信息非常多,会产生一种错觉,就是我接收的信息已经够多了,不需要再主动接收其他信息了。

很显然,这是不对的。就互联网行业来说,不是顶尖院校的校招资源其实是不怎么样的。就拿我的母校重大来说,虽然是985,但是在互联网行业当中并没有影响力。拼毕业生实力拼不过兄弟学校重庆邮电,所以即使有在重庆招聘计划的互联网公司也会选择去重邮开宣讲会和招聘会。比如腾讯、360等公司都是这样。

背后的道理其实挺简单的,比如说当时杭州有好几所还不错的二线互联网公司,它们也校招,但是基本上都在杭州本地。因为杭州的生源对它们来说已经足够了,它们的需求量没有那么大,没必要去其他城市招聘,或者是顶多去一下北京、上海、深圳、广州什么的一线城市,南京可能都不会去。所以对于这样的机会,只有你主动投简历,想要被动地收到消息是几乎不可能的。

这就导致了如果只是被动地在学校里接收学校里的招聘信息是非常非常局限的。比如这些校外的信息你就获取不到,其实这些信息也是冰山一角,比如还有些公司可能不来重庆开招聘会,你需要自己投递简历。所以有些同学我觉得还是挺可惜的,明明有实力,由于信息搜集不足,所以被限制了选择面,导致最终没有拿到最好的结果。

了解自己的诉求

我们在毕业的时候会听到很多的声音和建议,可能会有父母让我们回老家的,长辈建议考研或者是考公务员的,大神同学建议做某个行业或者方向的。我个人觉得其实这些选择本身是没有高下之分的,比如去BAT并不一定就比考公务员更好,回老家也不一定就比在北上广要差。

但是对于具体的人来说,这些选择时候是有不同的。比如你喜欢自由的工作节奏,更想要成就感,那么可能去做公务员对你来说就不是一个很好的选择。再比如有些人想要自己的时间,不想被工作占据了生活,那么去加班很多的互联网公司可能就未必很好。如果我们没有自己的逻辑和诉求,只是听着别人的建议来选择的话,很容易导致以后陷入后悔的地步。而职场有一个很大的问题就是调头麻烦,我们入错了行,选错了事业,行至途中再想折返就不那么容易了

关于自己的诉求,我有一个建议是人们了解自己想要什么是很难的,但是了解自己不想要什么相对会比较简单。我们可以列举一下我们最不能接受的领域或者是条件,再结合具体的情况进行分析,这样做至少可以保证我们不会选到最差的选项。当然世事无绝对,有时候我们觉得自己不能接受的,其实正是我们喜欢的,这种现实的翻转也是的确存在的。

脸皮薄,不敢争取

其实很多人都有这个问题,包括很多已经工作好多年的,我自己也可以算是一个。对于校招生来说这个问题可能更加明显,举一个最最简单的例子,霸面。

霸面就是说没有参加笔试,或者是之前笔试被淘汰了,在面试现场直接拿着简历去强行面试的行为。实际上这是可以的,基本上是可以霸面到的。因为你来霸面首先体现了两点,第一点是你对自己有信心,第二点是你非常认可这个公司。所以如果hr看了你简历觉得还可以的话,是不会拒绝的。但问题是,真的只有非常非常少的人敢霸面。

霸面只是一个例子,还有比不敢霸面更严重的问题,比如谈薪水。刚毕业的学生都相对单纯,哪里低得多那些人精HR,有时候明明知道可能有问题,也不敢说、不敢给自己争取。比如有些HR会把薪水压低,把年终奖抬高。年终奖一年才拿一次,等你拿的时候发现不像之前说的那么多,难道你还能去找当初的HR算账吗?再比如有些同学还会遇到明明面试的是算法工程师,结果拿到offer的时候调剂到了后端去了,如果入职之前没找hr问清楚就这么入职了,很有可能以后会后悔,但是也很难转行了。

所以我们不仅需要了解自己的诉求,也要利用正当的方法争取我们想要的。但是对于校招生来说,很有可能会迫于压力,不敢说出心中的想法,不敢争取自己正当的利益,这是非常遗憾的。我当初也载在了类似的坑里,希望大家可以避免这样的遭遇。

本文分享自微信公众号 - TechFlow(techflow2019),作者:梁唐

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原始发表时间:2020-09-20

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