作为一名即将求职的程序员,面对一个可能跟近些年非常不同的 2020 年,你的就业机会和风口会出现在哪里?在这种新环境下,工作应该选择大厂还是小公司?已有几年工作经验的老兵,又应该如何保持和提升自身竞争力,转被动为主动?
就目前大环境来看,跳槽成功的难度比往年高很多。一个明显的感受:今年的面试,无论一面还是二面,都很考验Android程序员的技术功底。
那么如何才能通过一线互联网公司面试?
应该学什么才能有效地提高自身的竞争力呢?其实,首先我们应该优先深入学习工作中用到的技术,其次,关注这2年来Android最新的面试题所涉及的知识点,根据自身的实际情况有选择地进行针对性的学习和提升。只有这样,自身才不会被所谓的 互联网寒冬 吓倒。
首先我不建议频繁的跳槽,除非被逼无奈,频发跳槽,不光会成为面试官害怕的一个方面,对自己的沉淀也是没有帮助的。同时我不建议裸辞,这样会存在太多的不定性因素,如果面试时间拖得太久,这段事件你没有经济收入,但是你还在支出(房租,日常生活开销)。这样会代来无形的压力,同时如果面试受挫,很容易失去信心,甚至怀疑自己的能力。但是离职也有他的好处,因为,有些公司可能项目非常急,需要迅速上岗,那么你离职的交接办理也会耽误一些时间,那么也会成为面试官考虑的一个因素。所以还是要结合自己的情况而定。
简历制作是一种学问,一份好的简历往往让人眼前一亮。同时简历要突出重点,
比如你自定义View好,那么就把View的相关技能写上,比如:View加载流程,事件分发,自定义属性,滑动冲突等等,如果视频方面强那么就相关的技能写上。尽量不要有精通,除非你真的“精通”。否则就是给自己挖坑。也不要写一些太过常见的技能,如果:了解Activity的生命周期。谁都知道的东西,没别要单拿出来。也不要太长或太短10-12个技能特长左右。宗旨在于表达的特点简单明了。其他的点大家在自己搓摩下。
如果你是实习,那么你一定要有自己在大学项目,或是毕业设计,或是团队项目。如果是在职一定要有公司的项目。同时项目不宜过多2-3个即可,如果你有觉得可以在简历上写的前端或是后台的项目,那么会有很大的加分。同时项目介绍不要太过啰嗦,3-5行,突出架构,核心技术,主要功能与模块即可,同时写出自己在其中做了那部分内容。(这部分要写好,因为面试官很可能会问你,你开发中遇到的问题,难点,优化,协作,调试等相关问题)
如果有英语4.6级一定要写上,有github,个人blog一定要写上地址。这我就不用说了吧。
简历制作总结:
至于其他的对大家应该没有难度。同时适当的包装无可厚非,求职者想找个好工作,面试官想找个好员工。对方就像相亲一样。一定会把你的低摸个清楚的。如果相亲的时候的没问题,等孩子都有了那就晚啦。哈哈,我就是这个意思。包装的目的是为了增加HR的通过率。这样才会有面试机会,对我们这种渣渣来说,面试机会比面试通过与否更重要。因为面试邀请都没有,你准备有个P用。
最后我还是希望大家提高自己的实力,实力才是硬道理
如果说简历制作是门学问,那么简历投递一定是一个技巧了。投的好你就会有面试邀请,投的不好,即使你能力再好也是过不去的。所以投好简历至关重要。那么我们可以从这几个方面入手:
现在主流的网站有智联,BOSS直聘,拉钩。如果你这些投递完后面试邀请还不是很多,可以试试中华英才,前程无忧,猎聘同道。其他的软件基本就没什么作用了,智联可以海投,能力好可以看公司方向投递。拉钩有投递上线,可以多创建几个拉钩重复投递,BOSS的话可以在坐公交或是面试之余去投,这个主要是以聊为主,如果谁看了你的简历,那么你可以主动沟通。
你可以选择在周日晚间投递,这样在周一HR上班时候你的简历不会排的太远。平时也是在每天的6-8点投递为好,这样如果HR去看的话,会容易看到一些
如果你是半年或是一年经验,可以多写一点,当然面试的时候给的简历就要真实了。因为有些情况,如果你工作太短,无论你多优秀也不会有太多的面试机会,因为人家的硬性条件你都过不去。
大家可以根据自己的情况自己创建,安排和查看都很方便。
面试多的话,不要一天排超过4个,2-3个最好,有时候可能会赶不上,同时会给人家造成不好的印象,同时对自己太多劳累(面试比工作累多了)。
本人 14 年毕业,在学校里面自学 Android 开发,在 cz 呆了三年,小城市,IT 不发达,倒闭了 2 家公司,然后上北上广深谋求发展。
求职开始于某个周日晚上十一点把简历公开到猎聘,第二天开始就被猎头的电话打爆(对这个所谓寒冬有点疑惑),按先后顺序面了xxx体育资讯(搞BC的)、xx者科技(技术方向不同,去了几乎没怎么面就让我回家了)、腾讯音乐(电话一面挂)、技威时代(智能家居方向)、悦动圈(跑步运动,用户量过亿)、顺丰科技、OPPO、百度(止步现场第三轮技术面)、头条,加粗的是拿到offer的,最终入职了头条。至此我的耗时3个月的找工作经历终于是画上句号了~
以上便是我的历时几个月的求职经历,小伙伴们找用作,一定要擦亮眼睛,不要被一些公司给骗了。最后附上面试题,我把几个大厂的面试题做了分类整理出来分享给大家,因为篇幅原因下面只列出面试题,详细的面试答案我都整理成了一个doc、pdf格式的,详情请点击这里获取。
上面说地都是一些硬实力,经过这一次的被动面试经历,下面简单说些自己在面试过程中总结的一些面试之外需要注意的东西:
一定不要裸辞
如果是裸辞找工作,HR 一般都会问什么时候离职的。如果手里没有 Offer,就很被动了,很有可能被压薪资。主动权一定要掌握在自己手中。
选择大于努力
即使很努力如果方向错了就是浪费时间,就像我选择了小程序就是个错误(大前端坑太多,入坑需谨慎)。我的建议是多深入研究一些以不变应万变的技能。
学历与履历
虽然说能力很重要,但学历是敲门砖(HR 就看这个)。如果连面试机会都没有,还怎么谈然后?如果学历不突出有很好的大厂履历也很不错,貌似是个蛋生鸡,鸡生蛋的问题。
充分准备
一些基础知识和理论肯定是要背的,要理解的背,用自己的语言总结一下背下来。
虽然 Android 没有前几年火热了,已经过去了会四大组件就能找到高薪职位的时代了。这只能说明 Android 中级以下的岗位饱和了,现在高级工程师还是比较缺少的,我能明显感觉到国庆后多了很多高级职位,所以努力让自己成为高级工程师才是最重要的。
其实客户端开发的知识点就那么多,面试问来问去还是那么点东西。所以面试没有其他的诀窍,只看你对这些知识点准备的充分程度。so,出去面试时先看看自己复习到了哪个阶段就好。
今天分享的面试题就到这里,还是那句话,有些东西你不仅要懂,而且要能够很好地表达出来,能够让面试官认可你的理解,例如Handler机制,这个是面试必问之题。有些晦涩的点,或许它只活在面试当中,实际工作当中你压根不会用到它,但是你要知道它是什么东西。
最后我在这里分享一下这段时间从朋友,大佬那里收集到的一些2019-2020BAT 面试真题解析,里面内容很多也很系统,包含了很多内容:Android 基础、Java 基础、Android 源码相关分析、常见的一些原理性问题
等等,可以很好地帮助我们深刻理解Android相关知识点的原理以及面试相关知识。
这份资料把大厂面试中常被问到的技术点整理成了 PDF ,包知识脉络 + 诸多细节;还有 高级架构技术进阶脑图 帮助大家学习提升进阶,也节省大家在网上搜索资料的时间来学习,也可以分享给身边好友一起学习。
以上内容均放在了开源项目:【github】 中已收录,里面包含不同方向的自学Android路线、面试题集合/面经、及系列技术文章等,资源持续更新中...
原创声明:本文系作者授权腾讯云开发者社区发表,未经许可,不得转载。
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