这些花式降薪的招数，总有些你想不到的

一场疫情，让许多企业直接跌入到谷底。

就像商量好的一样，各企业一起恢复开工，裁员、调薪、全员营销三板斧齐刷刷的陆续亮出。

相对裁员来说，降薪温和一点，但大多数职场人也是很难接受的。

看到脉脉的一个关于2月份的职场薪酬状况的调研数据，果然是普遍现象啊。

数据显示，当下有34%的职场人被调了薪酬。其中有20%的职场人仅获得基本工资，19%的职场人薪酬被延迟发放，直接被停薪的也有9%，其余则收获额度不等的降薪待遇。

不过，同样是调薪，也各有各的操作方式。

比较规范的企业，是与员工协商。

虽然协商“一致”的可能性低，但好歹还是正规操作。

而有些公司的神操作，却让人忍不住吐槽，乃至....去举报...

来看看都有哪些调薪百态。

离职降薪二选一

或许就是在等着主动提离职，补偿也免了？

减少出勤日，折算降薪

车好多（旗下有瓜子二手车、毛豆新车）对集团P序列、M序列补偿假期13天，用假期补偿所降薪资。

而诺亚财富，宣布在疫情期间所有员工每月有5个工作日无薪休假，等于间接减少1/4薪资。

最近爆出的58同城，有些部门是只发全部的60%，一周去公司两天，三天在家，每周两天强制按事假算。

离谱一点的是优信二手车，让部分员工从3月1日起停工待岗。针对这部分员工，优信二手车只是按照各地政策支付最低生活保障，并负担他们的基本社保和住房公积金。

工资打折

买东西打折是常见的，工资谈打折还真不多见。

教育公司松鼠AI的创始人栗浩洋宣布：全员3.5折工资5个月，最核心高管零工资，一月统一半折。

送一个刚出炉的大饼

接着上面的松鼠AI的说，降薪后，创始人称，等下轮融资后补齐或者换成公司股份。

理论上还是挺香的。

还有一些公司操作面上也好看些，调整固定浮动比例，一部分放到年后，年底见真章。

全员营销+考核

记得苏宁的全员卖货吗？

完不成是真要扣钱的， 如果员工做不到3天卖出千元的业绩，这部分差额就要直接从工资里扣。

地产商里，把全员营销指标绑定绩效，达不成的或排末位的扣一部分，也是同理。

员工请愿

木屋烧烤创始人隋政军收到了来自员工们发过来的自愿申请减薪的请愿书。

大意是公司培养了他的成长，如今愿与公司共度难关，，承担风险，愿意只领取最低基本工资。

西贝等其他企业也有不少类似情况， 锦上添花易，雪中送炭难，此为中国好员工。

员工被请愿

有自动请愿，自然也有被动请愿的。

看看资金充裕的新潮传媒员工自愿降薪书，好霸气啊。

还有这个选择题的卷子。

全额发放、减半发放、零发放...

如果是你，勾选哪个？

群接龙

最后一个压轴的，道德绑架加持，技高一筹啊。

虽然企业调薪的手段五花八门，但是有的招数确实要当心，这不，就有人去举报了。

据人力资源社会保障部办公厅的通知，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

协商是关键啊，至少，让被调的人心理上不要再增加一份郁闷吧。

花式降薪N多招，坦诚沟通无招胜有招...