用数据“窥探”苏州英语教师的市场情报

作者：拿破仑的DO君

来源：数据氧气

渡部升一：“只要有明确的想象力，就像灵敏度高的天线，一定能灵敏地捕捉必要的情报。”

数据氧气的第 28 篇原创文章，预计阅读 8 min。

大数据发展，带来了大量的挖掘数据背后价值的岗位，其中有岗位是BI，全称business intelligence，商业智能或者商业情报。听起来做像间谍一样的，可以这么理解，从各种来源挖掘出来的信息，给个人或组织的决策提供方向。

最近有个学生朋友在准备秋季苏州英语教师应聘，问我可否提供一些这方面'情报'。心想作为分析师，为这个决策挖掘一些情报，花了一周半时间，从框架到收集信息，资料整理与结论输出，过程也是很有意思，情报如下所示。

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教师缺口趋势与规模

首先从苏州市大市人口的构成上可以看出，市区（吴江）人口占比 52%，三县级市占比在48% 。

通过下图中的人口增长率手机开，从2016年增长率加快，这一波增长推测是国家2016年开放二胎的一波助力。其中市区是增长最快的，进一步是未来教师需求的主力区域。

聚焦于苏州市区（吴江，相城，园区，吴中区，高新区，姑苏区）的教师需求情况。

根据苏州统计局年鉴中的数据，可以看出2015年到2018年学校数量增长趋缓，随着二胎的入学年龄到来，预计在2022年开始小学数量有一波增长。

目前的四年的平均增长率测算2020年的预估苏州市区各阶段在校生数量，再根据统计局提供的教师与学生配比可以得到教师的需求数量。发现小学的教师需求数量最多，再根据不同阶段的英语课时分配比得到英语教师的需求量，发现英语教师中初中的需求量是相对来说是最多的。

知道英语教师的缺口数量趋势，下一个就是想知道是哪个区的潜在缺口会最大？

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行政区域分布

下面左图可以看出吴江区和园区以及吴中区的初中数量较多，有意思的是，通过右边的人口数据，大致初中数量与人口数量呈正相关性，除了工业园区之外（园区的数量多，主要是较多是9年一贯制学校，导致初中的班级数相对较少，所以学校总数略多）。

人口数量的多少也决定了未来教师数量的需求量大小，吴江/吴中是需求量第一梯队区域，园区和姑苏区是需求量第二梯队区域。

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历年招聘趋势

从人口的数量可以大致推测出每个区的教师需求量，真实的情况通过人肉获取网上关于各个区历年的招收教师数可以得到佐证（园区网上没有公开数据，推测园区可能是学校各自招聘）。

以应届生秋季英语教师招聘的数据来看，整体上小学在2020招聘时需求量增加较快（年前发布的招聘需求，疫情的因素还没开始影响，图中出现中小学的分类是相城区的数据）。

通过细分区域招聘，小学英语需求2020主要增幅是在吴中区，增加了接近40个。从初中教师的招聘需求量来看，姑苏区和吴中区有相对较大的需求量，均在23人，其中姑苏区近3年初中英语教师需求量是逐年上升的。

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其它信息

招聘公告时间点：各区域教育局公布的信息可以发现，集中在11月下旬和12月，其中姑苏区，吴江区，吴中区和高新区近2年在5月份会有第二批（或者补招）的教师招聘。

招聘的要求来看，应届生不部分是在30周岁以下，姑苏和吴江年龄限制稍微放宽至35岁（一般应届生很少会在30岁以上，基本上能满足）。

应聘成功人员情况透视

从网上找到信息最全的是姑苏区的2020的初中教师招聘结果公示，样本量是76人，其中本科与硕士比例在1.5:1, 女与男比例在2.3：1，女生还是大多数；

其中各科中以英语和语文的女教师比例最高。其中英语教师也是需求人数最多的科目。

英语教师中 本科与硕士比例是2：1，其中主要的年龄是94/95（硕士学历）,97/98（本科学历）。

学校薪资待遇情况

根据知乎上某贴有分享的来看，差不多应届生在12万-15万左右/年，根据不同区域会有些差异。

知乎链接分享如下：

https://www.zhihu.com/question/292645407