面试 ABAPer的一些感想

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最近另外一个ABAPer兄弟高飞了，就剩下我，手头上现SAP平台需要ABAP开发的改善项目比较多,申请Boss决定再招收1个高经验高能力的ABAPer,招来就用,现在项目期来不及培训了。我导演了这次的技术方面的面试工作，以下是一些面试后的感想，与大家分享，希望大家能借鉴

1.人事部联络到的SAP ABAP人员8位，最后来面试的3位。现在中国真正能ABAP开发的不多，搞SAP都搞顾问去了。 2.3位中，1位是某大公司的SAP SD模块的内部顾问，知道ABAP是什么，干什么用的。没开发过项目，为了不让他空来一趟，我就面试一下他的SAP水平程度，要是OK的话就储备了，现在市场上好的SAP人才很难求啊，最后也失望了，典型的中国内部顾问型，按手册做事，权限低，业务初级，工作事不多，到处逛论坛下资料，对SAP的认识还只能是自我公司业务熟练，具体企业运作管理知识没总结，知道那么一点点，ERP的整体感念差，财务知识匮乏，不知道SAP该怎样去学习，根本不知道SAP的标准课程内容。 3.另外2位做过ABAP.

我的考题是这样的。 技术类： 1.说明一下ABAP的Internal table含义和使用方法 2.写出List Program 的关键字3个，并说明他们的含义和使用 3.写出2种根据某一日期得到该日月初和月末日期的ABAP方法 4.更新table数据的语法有哪些？ 5.BDC程序的编程思路是什么？ 6.请说明table,View,Index的区别和用法 7.Maintenance table和Maintenance View的含义和用途 8.后台Batch Job的用途 9.简单描述一下 《公司来访客人预约管理系统》的开发思路和实现方法？

询问类： 1.你是怎样学习ABAP的，说说你了解的SAP的标准ABAP课程？ 2.你做过的比较好的LIST 和 Dialog Screen程序有哪些，简单介绍一下 3.SAP ABAP跟VB开发的系统怎样互联，数据怎样交互？ 等等！

最后：其实我很想帮他们一把，其中有一个现在工资不是很高，能入职这里的话，涨工资还能跟女朋友相聚等等，没办法我现在要找个帮手不是学徒，最后我给他们刻录了ABAP和BC的SAP标准课程文档，让他们回去好好学习，学好真本领，全中国现在SAP的企业这么多，未来肯定需要大量的ABAP人才。加油吧！ABAPer们～

总结一下： 1.2位都不是计算机出身，编程基础低，都是师父带徒弟方式教出来的，模仿修改小打小闹起家，ABAP基本功差 2.他们的业务都是做一些老LIST Report程序的修改，做过一些Query. 3.SAP认识，SAP业务都还需要加强，不要只专注一个模块，要SAP整体考虑，SAP模块每个模块都是由不同的ABAP项目组开发的，有很多不同的编程风格和方法，嗨～太多了～这些都需要时间的积累。大家一定要静下心来学习，不要天天看着哪里哪里1万块，哈哈哈～我做SAP 5年了，现在还是4000块一个月。不过我也是想改变，哈哈哈哈～～～ 4.每个自认为ABAPer的人，最少要学习ABAP的标准课程，那些是最基本的，没钱的就用更多的时间和精力去自学，有钱的就去参加一些培训。这些都是每个ABAPer成长必须的。