我做了个年度的薪酬数据分析仪表盘

薪酬数据分析仪表盘

Compensation data analysis

薪酬数据分析

Compensation data analysis

到了年底很多的HR开始做年终的数据分析总结报告，但是很多人的数据分析报告都局限在数据的描述上，没有对数据进行诊断和给与解决方案，并且在数据的呈现上都是以表格和基础的图表为主，没有进行多维度的数据分析。

在人力资源各模块的数据分析中，薪酬分析算是一个比较复杂的数据分析模块，所以今天我们来聊聊如何来做年终的薪酬数据分析。我们通过数据仪表盘的形式来对薪酬模块做数据建模

在做薪酬的数据分析之前，我们首先要确定薪酬数据分析的维度，我们从3个维度来做分析

1、公司的薪酬KPI指标

2、各部门的薪酬数据

3、薪酬各个类别的数据

1：公司的薪酬KPI指标

薪酬的KPI指标，是一个宏观的数据，一般是给公司的管理层看，放在薪酬数据仪表盘的KPI看板上，一般是年度的薪酬数据，我们梳理了下公司的薪酬KPI的指标，关键的指标如下：

• 年度总计支出
• 年度总计支出增幅
• 人均工资
• 人均工资增幅

2、各部门的薪酬数据

各部门的薪酬数据我们比较关注是每个部门一年的薪酬数据总额，还有薪酬数据的占比，哪个部门薪酬占比最多。

同时对于薪酬数据我们还做时间维度上的对比，对比今年和去年的各个部门的薪酬数据的增幅，并且对增幅数据以折线图的形式进行呈现，

3、薪酬各类别数据

对于薪酬的各类别数据，首先我们要分析薪酬各个类别数据的占比，哪类数据占比最多。其次我们要做薪酬结构的数据分析，薪酬结构的数据分析我们也分3个类型做分析

• 各层级薪酬结构
• 各岗位的薪酬结构
• 各部门的薪酬结构

有了关键指标和关键指标的数据图表后 ，我们需要对这些指标进行数据的交互，所以在数据透视表了设计数据切片器，通过切片器的数据交互来对每个部门的薪酬结构数据进行分析。