金三银四+校招，企业怎么做才能吸引更多人才？
我们来做两个选择题：
假如你是一个求职者，点进了两个公司的招聘直播，你会更容易被哪家吸引？
左边的直播界面设计感满满，公告清晰，是不是一下子让你感觉专业范十足？
假如你刚刚开启新工作，进行新人培训，你会更接受哪种方式？
左边的培训有完备的平台、一看就懂的文件分区，是不是立刻就能感受到公司对新员工的重视？
春暖花开的三月，正是金三银四跳槽季，还是应届毕业生校招季，人才正是每个企业、每个HR所焦灼争抢的宝藏。想要吸引到优秀人才，从招聘直播宣讲到新人培训体系，体验感都颇为重要。
你想成为魅力值Max的公司吗？乐乐带你从入门到进阶：
- 基础篇 -
空中宣讲打造初印象
直播间也能很惊艳
直播宣讲逐步成为招聘会的主流方式，尤其针对校园招聘，直播已经必不可缺。
腾讯乐享支持企业进行对外直播，直播间可以随心打造。从开头的对比可以看出，一个充满设计感的直播间首先就能让人感受到企业的专业性。
乐享直播的Logo、直播名称、背景皮肤、公告均可自由设置，一整套和谐有设计感的视觉，让求职者眼前一亮。
直播间装扮案例
乐享直播支持手机、电脑多终端观看，除了自动生成的链接与二维码，还支持以小程序形式插入公众号推文内，设计图在推文里也十分吸睛：
公众号是众多企业招聘的宣传阵地，直接点击小程序即可预约，开播前还会在微信内收到提醒，入口便捷、界面精美，求职者对企业的初印象一定是正面积极的。
“稳”不可缺
如果说精美的界面是吸引人的糖衣，那稳定流畅则是更为重要的内核。
“怎么又卡了”“听不到主持人的声音”“评论发不出去”“音画不同步”……各种直播里的吐槽并不鲜见。对于大型对外直播，性能稳定是重中之重。
腾讯乐享支持百万级别的大型直播，久经腾讯内外部客户、团队考验。在刚刚过去的年会季，就支持了上百场大型年会直播。在去年的校招季，宜家、玛氏等企业都选择了腾讯乐享作为直播平台。面对大场面，不用虚！
直播期间，还能使用各种性能稳定的互动功能：弹幕、评论、连麦、点赞，实时双语字幕更显专业。
求职者还能根据自己的网速，选择直播的清晰度，如果走在路上不便观看，可以选择音频模式，关闭直播界面也可收听。
各种场景腾讯乐享都已为你考虑好了，“稳”就一个字！
- 进阶篇 -
新人培训显专业
闭环式培训体系
来看看某银行对入职新人的培训课程界面：
任务制的培训模式，加入趣味闯关，任务列表课程、考试、直播、投票于一体，就是腾讯乐享的培训项目管理。
不仅所有的培训功能都能集合到一个任务列表内，还能设置轻享作为讨论专区，讲师可在这里进行答疑，学员能够互相交流。
培训内容要落地
有了功能强大的平台，也依然有很多企业培训负责人反馈“员工培训积极性不高”，主要原因是很多培训没有真正从员工的需求出发。
培训从业者需要从新员工的角度来设计入职培训，才能更容易注意到细节问题，带来良好的入职培训体验。可以使用投票做一个员工画像，定位出培训人群的兴趣，比如“90后、爱动漫、学历高、自主性强”/“男性居多、工科背景”，通过大家的兴趣来切入课程内容。
激励措施也要用上，可以通过积分激励提高员工参与热情，参与培训后颁发证书等。
- 高阶篇 -
有故事的社区，提升认同感
新人入职，除了要进行一系列新人培训，还需要了解很多规章制度，更需要学习和熟悉业务的通道——建立一个新人K吧，这些就都在腾讯乐享上可以一站式满足。
新人培训可以全部放在K吧内，还能通过知识库可以沉淀各类文件，通过轻享随时随手分享学习笔记、所思所感：
更重要的是，企业的线上沉淀平台、文化活动载体记录了一个企业的发展故事，是新人能够快速了解公司文化、接触业务的重要渠道。
腾讯乐享作为公司的信息承载地、企业文化载体，新人可以通过知识库、课程等功能学习技能、了解业务发展历程，可以通过活动、K吧、论坛等感受企业文化。
左滑查看更多企业社区案例
《2021年中国人才招聘趋势报告》显示，超过91%的招聘负责人认为雇主品牌建设对优秀人才招聘能力有着显著影响。
某美国调研机构也在报告中显示有近70%的候选人对雇主品牌颇为关心，哪怕是保持失业状态，也不愿去选择一个雇主口碑差的企业。
越来越多的企业也意识到，员工体验是雇主品牌的核心，通过腾讯乐享，能打造线上文化基地、交流平台和信息中心，让员工感受到公司的故事和温度，让企业与人才实现共同成长。
那么问题来了，怎么从零起步搭建一个企业社区？在这里做知识管理，打造企业文化，进行学习培训？
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