太强了！Android开发4年网易三面后拿下offer定薪25k*14.5，涨薪50%

我的情况

本人很愚笨，坚持梦想才是最重要的，最后你会得到应有的回报。 之前面经中的大神说道“重要的事情说三遍，心态最重要，心态最重要，心态最重要”。

在这里我就不谈心态了，说说硬件，同样重要的事情说三遍

基础最重要。 基础最重要。 基础最重要。

当你的基础知识好到让面试官怎么都问不倒的时候，那你离offer就很近了。

好了，铺垫已经做好了，接下来就直接上面试干货了。

一面

1.算法题：123 -> 321 超出Integer最大值范围，正负数怎么处理 2.hashmap put()底层原理,发生冲突时，如何去添加(顺着链表去遍历，挨个比较key值是否一致，如果一致，就覆盖替换，不一致遍历结束后，插入该位置) 3.Handler内存泄漏与Looper 4.Message为什么没有被回收 5.手写单例模式，volatile作用 ，为什么要双重判空，作用是什么，一句话概括 6.为什么要泛型擦除，写一个泛型方法和一个泛型类 7.一张图片加载到内存，如何计算图片占用内存的大小，ARGB8888与ARGB565有什么区别 8.APK打包流程 9.四种引用方式，他们之间的区别，什么时候用到弱引用

总结：

1.算法题最主要的目的是得出结果，不要总是纠结于过去刷过题的思路，特别是当时的思路无法理清时，就应该立马变换一种思路去解决，哪怕是时间复杂度和空间复杂度都比较高，而不是迟迟卡在那里。 2.将技术点总结成简单的话语，提炼技术要点

二面

1.线程池线程是如何保持线程不被回收的？在for循环里一直循环，循环体内会有take方法阻塞？

2.线程可以多次调用start吗？ 会出现什么问题？ 为什么不能多次调用start？

3.RecyclerView是怎么优化的

4.MVP是如何实现的，他们之间的关系和职责

5.MVVM是如何实现的？ ViewModel的底层原理

6.热修复框架底层的原理，Tinker，美团的

7.pid与uid的区别

答：pid是进程ID，PID是进程的身份标志，系统给每个应用分配独一无二的PID(一个应用可能有多个进程，每个进程有唯一的PID) 进程终止后PID会被系统回收，再次打开应用会重新分配一个PID。 UID在linux中是用户的ID，用于权限的管理。在android中，由于android是单用户系统，所以uid被用于实现数据共享。

8.你们的项目架构是怎样的？

9.线程IO密集型和CPU密集型区别及线程数的设置

答：CPU密集型任务：在一个任务中，主要做计算，CPU持续在运行，CPU利用率高，具有该特点的任务称为CPU密集型任务。 IO密集型任务：在一个任务中，大部分时间在进行I/O操作，由于I/O速度远远小于CPU，所以任务的大部分时间都在等待IO，CPU利用率低。 CPU密集型任务：线程数为CPU核数。几个线程可以并行执行，不存在线程切换开销，提高CPU利用率，减少线程切换性能损耗。 IO密集型任务：线程数为CPU核数的2倍，在线程进行I/O操作时，其他线程可以继续使用CPU，提高CPU的使用率。

三面

1.简单自我介绍 2.项目结构，用到了哪些技术？ 3.过往经历 4.为什么想换工作？ 5.最近看的项目，用的什么技术？ 6.北京市2个月摇一次号，摇中的概率是3000分之一，请问需要摇多久，概率能达到百分之50？ 7.抛一枚硬币，正反面的概率各占50%，请问，连续两次反面的概率是多少？ 正正，正反，反正，反反 ，出现的概率各占四分之一。

面试总结

还是那句话，基础最重要。开发年限和技能固然重要，然而最重要的还是基础牢固，并且思维要灵活，面试官喜欢观察你的反应能力。记住面试官很忙，他们基本不会跟你唠闲嗑，除非你很厉害没啥可问的了，所以回答问题之前一定要分析问题背后他们想了解你什么。如果面试官就是问的很模糊，分析不透，大可直接问面试官你想知道什么，这是没有问题的。

自己对于互联网有一些小小的见解：随着资本的冷却，整个互联网市场也逐渐的冷静下来。Android应用开发从一开始能说几个四大组件的名词，能随便写个监听事件，就能拿到高达上万的月薪的时代了。归根到底并不是工作难找了，而是Android应用开发工程师这个职位已经趋于正常，再也不是没什么技术也能拿高工资的香饽饽。当然这个也不是绝对的，对于中高级的开发人员来说，市场还是比较缺少的，尤其是知名企业对于招聘员工来说，不仅要求有过硬的技术，还要求有高素质，好的教育背景等等。总的来说，高工资可以给你，但是前提条件是你要足够优秀，或者说让面试官觉得你很优秀。

其实面试过程就是一个把你自己推销给别人的过程，对于我们来说就是要让面试官感觉你技术好，有培养价值。感慨有点多了，还是来点干货吧，大概列举一下每一轮面试的大概范围和深度，但是也不是绝对的，还是要看具体情况。

笔试

对于社招的程序员来说，基本上不需要笔试，但是也有公司是需要的，例如：今日头条和网易都有笔试。笔试都是比较基础的一些知识，Java、Android等方面的，一般不会有网络，计算机等方面的笔试，一般情况下大家都能答出来。

一、二面

近一段时间的面试经历来说，一、二面的问题没有什么很大的区别（公司基本上都有3面技术面，但是也有例外，我在网易就是2面技术面。），基本上都是一线开发人员。主要考察你是否有牢固的基础知识和是否在平常开发中能熟练使用。

• 是否能讲解清楚你所做的项目，以及使用到的相关知识。
• Android基础知识
• Java基础知识，大概是多线程，线程安全，集合类，JVM，类相关知识等。
• Android一些源码的阅读
• 优秀的第三方框架源码阅读

三、四面

一般公司都是三轮技术面，但是也有四轮技术面的，不过不多。很多公司基本上每一轮面试官都会记录他所询问的问题，以便给下一轮面试官作参考，还有就是避免对同一个知识点多次询问。所以到了这轮面试，基本上不会再询问比较基础的知识。

• 会从两个方面考察，
  • 广度：比较新的技术（Rxjava，插件化等），JVM，GC，网络，数据库，Android（一般不会询问之前面试官问过的问题）。
  • 深度：一般会通过1或2个问题来考察，例如：map接口下都有什么子类->hashmap和hashtable区别->hashmap实现原理->怎么解决hash冲突->是否了解concurrentHashmap->concurrentHashmap实现原理->volatile实现原理（concurrentHashmap读是不加锁的，使用到了volatile）。
• 项目中的贡献，所做的优化。
• 设计能力，基本上不多，这个要看面试的岗位，因为我这里面试的只是高级开发，并不是架构。
• 工作中的亮点和突出。

hr面

基本上到了这轮，你就算通过面试了。hr会询问一些你的经历，最主要的还是和你商定薪资待遇。在这轮，大家应该要对自己的薪资水平有一个大体的了解，一般都是在原来的工资基础上增长20%~30%的样子，当然，如果你在面试过程中表现非常优秀，也可以不受这个限制。当然如果公司诚心要你，就算你要的工资过高，hr也会委婉的告诉你，不会直接把你pass。

面试前的知识储备 & 复习

接下来分享的系统学习资源以详解各大互联网公司的 Android 常见面试题为主线，从面试的角度带你介绍必备知识点，以及该知识点在项目中的实际应用。

帮你在现在的基础上，重新梳理和建立 Android 开发的知识体系。无论是你短期内想提升 Android 内功实力，突破自己工作中的能力瓶颈，还是准备参加 Android 面试，都会在这份资料中有所一些收获。

从架构基础开始，分了8个模块来逐步从基础进阶到架构师的环节：

1、架构师筑基语言基础 重点内容：深入Java泛型+注解深入浅出+并发编程+数据传输与序列化+Java虚拟机原理+反射与类加载+动态代理+高效IO 2、设计思想解读开源框架 重点内容：热修复设计+插件化框架解读+组件化框架设计+图片加载框架+网络访问框架设计+RXJava响应式编程框架设计+IOC架构设计+Android架构组件Jetpack 3、360°全方位性能调优 重点内容：设计思想与代码质量优化+程序性能优化+开发效率优化 4、Android框架体系架构 重点内容：高级UI晋升+Framework内核解析+Android组件内核+数据持久化 5、NDK模块开发（音视频开发系列） 重点内容：NDK基础知识体系+底层图片处理+音视频开发 6、Flutter学习进阶 重点内容：Html5项目实战+Flutter进阶 7、微信小程序开发 重点内容：小程序介绍+UI开发+API操作+微信对接

最后分享一份面试宝典，祝每个人面试顺利。

Android BAT高级开发面试题及答案解析

面试的前一周时间内，就可以开始刷题冲刺了。请记住，刷题的时候，技术的优先，算法的看些基本的，比如排序等即可，而智力题，除非是校招，否则一般不怎么会问。

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