公司坑员工的套路有哪些？

继github上《996.ICU》、《955白名单》后，博主最近又看到一份《各省求职者慎重公司参考名单》，名单就不公布了，怕文章被和谐，这里为大家总结一下大家入职要注意哪些坑。博主看完惊掉了下巴，某些公司的操作简直无底线。

公司一

长期拖欠工资，不缴纳社保。

公司二

1、工资发现金。

2、不交税。

3、试用期不交五险一金（违法）。

4、压一个月工资。

5、单休（加班没有加班费）。

6、天天开早会打鸡血，大谈感恩奉献文化。

公司三

1、年底奖金只发50%，剩余50%平均到第二年每个月发，离职了就没有了。

2、社保公积金按最低比例缴纳（3500）。

3、每周3-4天加班到晚上10点以后，员工流动率极高。

公司四

1、劳动合同中公司需要填写的地方是空白，单方面让你签字，签完以各种理由不给你。

2、经常性拖欠工资，工资没有工资条，各种扣钱只有你去找人事部核实才知道为什么会被扣钱。

3、出差补贴报销流程长，老板不签字。

4、不缴纳社保公积金但是却扣你钱。

5、家族企业，一人独大，言而无信。

公司五

1、迟到10分钟扣100元，迟到10-30分钟扣200元，迟到30+分钟扣一天工资。请假假装看不到，不去扣7天工资，第二次旷工扣15天工资，第三次旷工开除，并且不给钱。

2、员工离职扣30%工资，不走劳动法，做完项目才允许走。

3、老板不懂技术却瞎指挥。

4、BOSS直聘上面的薪资给不到，说给18K到发工资了实际8K，仲裁的员工很多。

5、桌面不干净扣钱、顶撞领导扣钱、仪容仪表有异味扣钱、吸烟扣钱、上班时间不允许在工位上交流（交流要到会议室）。

公司六

承诺的各种奖励、绩效一概没有，承诺公积金也没有，没有半年以上的老员工。

公司七

1、员工手册扣款条例能写满3张A4纸，试用期离职扣工资，正式工离职扣更多。

2、谈的时候是基本工资，签的时候是50%工资50%绩效，一个bug扣5%的绩效，不管是UI的问题还是逻辑问题，只有下个月发工资的时候你才知道。没有带薪假期。公司没有产品、测试、运维，只有java程序员，你要全栈。

公司八

1、不签合同，员工离职交接两个月工作不让走。

2、公司技术落后，从面试开始洗脑。

公司九

说好缴纳五险一金，就只缴纳一两次，关键是每个月还扣钱。离职拖着不给你办理五险一金转移手续。

公司十

外包公司能不进就不进吧，加班严重，学不到技术，没时间精进技术，项目做完就劝退。

公司十一

老板强制干预员工个人生活，离职没有工资，周末强制加班，随意给员工转岗。

公司十二

1、一下班就开会，没有时间观念。三天一小会，一周一大会，每天晨会。

2、公司没钱了，老板从甘肃拉了一车蘑菇，一群程序员包装蘑菇，运输蘑菇，卖蘑菇，抵工资。（笑出声）

公司十三

老员工就几个人，基本三个月换一批，忙的时候赶紧招人，3个月立马劝退无补偿。

公司十四

公司系统技术老旧，架构设计混乱，祖传代码无人敢动，维护和二次开发困难。

公司十五

老板爱挑刺女员工，晚上十一点让女员工去公司，猥亵女员工。老板动不动就骂人。

公司十六

入职培训。公司是培训机构，过来先说你技术不行，培训三个月要交钱，再当员工发工资，做助教。

公司十七

复杂的工资计算方式。公司财务用复杂的工资计算方式想办法克扣员工工资。

公司十八

爱玩职场PUA。

后记

还有更多的列举，其中50%是公司拖欠工资不给，导致员工与公司仲裁。或者老板本身就被列入失信执行名单。希望大家求职的时候擦亮眼睛。

大家还遇到过哪些坑，可以在评论区留言。

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