师兄，你为什么不想多谈点工资？
搞算法面试，我们是专业的！
师兄，你为什么不想多谈点工资？
前言
在我的前公司，有一个科大的师兄。
师兄很厉害，每次写周报的时候，我们需要在部门群里同步，这样每个人都能看到组里人这周都干了啥，也可以知道部门这周主要任务的进度如何。而我，每次都要等师兄写完了，我先看看他的周报，再以他的周报当作模板，并且在心里发出一句：“卧槽，搁这写论文呢！”
师兄的周报一般是一篇一千字的作文，而我的周报，基本上100字就完全可以概括了，这其中还包括看了“xxx论文”，有时候这几篇xxx论文的名字，就能占几行了。
师兄的周报基本上是分点写的，干脆，简洁。比如，训练了某某模型，指标多少，部署了几个模型下去。每次他写几点，我就会对齐他的模板，实在对不齐，我就把我做的某件事，拆成两件，如第一点，调研了xx paper，第二点，训练这个paper的代码，得到指标。在写完之后，我一般不会轻举妄动，把周报打在发送框中，等待契机。
等待什么契机呢？因为我们工作群里有一些是数据标注人员，我基本上要等他们发出来周报，他们一般几十字就能概括工作了。我之后再跟上我的周报，这个契机非常的。。妙哈！
前公司是一个名声在当地很唬人的公司，xx国家工程实验室。因为里面有一堆IEEE fellow在里面坐镇，挂职首席科学家。所以，公司这边拿了一些zf的项目。前公司也就是算偏国企性质，不说大富，但是对于公司的运营还是没太大问题的，未来上市的可能性还是很大的，毕竟上一家一样模式的公司，已经是老牌人工智能上市公司了。
我的师兄，就是在前公司里担任算法工程师，他基本上每个月都能完成我们组一半的任务。真的diao！
拥抱变化
前公司去年完成了A轮融资，融了一个亿。公司有钱了之后开始开辟新的方向，那么做什么呢？公司其实也不知道，但是得开新方向呀，最后开了一个比较虚的工业互联网的方向，AI+ 赋能产业升级，反正这个概念是不错的。
新方向开辟了之后，前公司从外面挖了一个总监过来，这个总监那可真是太diao了。diao到什么程度？总监原先所在的组，非常感谢前公司把他挖过去，在他跳槽之后，那边整个组的氛围明显变好了。总结一下，就是这种领导真的是用嘴做业务，用嘴写代码。
过年前一天，我因为个人原因离职了，当我把事情处理好之后，我就入职了一家去年一直在挖我的创业公司。又因为我这个城市，基本上做算法的公司都是在一个园区里，所以我有时候会约前同事们一起吃饭。这时候我才知道，前公司的两个算法组要合并一起了，而我之前的直属领导也直接放弃了公司的期权，跑路去别的公司了。
合并后的部门领导就是那个挖来的总监，他的工作风格极其有特点，Push一批，还会花式否定你的意见，非要你用最新的技术，套到这个场景中去。我的师兄，也在一次跟我的对话中表明，“这个月工资不要了，抓紧跑路吧！被催怕了”
缺乏自信
师兄的业务能力很强，干活专注且认真！我在得知他要跳槽的第一时间，我就联系我的现公司hr，要她抓紧时间联系，不能错过这样的人才。
经过我的一顿寒暄（忽悠）之后，师兄决定，先来看看，反正多看看，总归是好事儿。
不得不说，师兄的业务能力还是很强的，短短一周，就已经拿到了我们这边好几家offer了。基本上涨薪都普遍在30%以上，而来我们公司可能出发点就是纯粹交个朋友，看看再说。
师兄第一次来公司，我们技术经理很人事经理就把师兄带到会议室了，整整聊了两个小时。反正我在外面等他们吃饭，是从11点等到1点多。等到他们出来，看到他们均面带笑容，我觉得，基本上有戏。
当天晚上，师兄又问了我一些公司的业务情况，加班情况，以及周末双休情况，我觉得师兄可能因为这么一次不太在意的面试，就决定了下一段工作在哪了。
果然，第二天行政跟我说，师兄决定来这边了。而我们这边的公积金不高，我就跟师兄说，多谈点工资呗，而师兄回复的是，“差不多就行了，要多了达不到要求，不好”！科大人的优良品质，此刻在他身上发挥得淋漓尽致！
客观而言，目前求职市场中，求职者往往追求涨薪，老板与HR是想压低成本的，但是师兄这种看淡收入的境界，着实让我震惊了。
虽然每个公司都有保密协议，但是往往像学计算机的人都知道有一个算法叫做“折半查找” ，基本上不经意间讨论到这个，随便问问，就能知道薪资的大概区间，所以师兄在这边的待遇，我不清楚具体数字，但是在我心中，他是可以拿到更高一点的薪资的。可能每个人对于工作，关注点不同，而对于我来说，我是最优先看中薪资的，其次就是生活与工作的平衡，毕竟，咱都是有娃的人了。
有的人会说，“不，我不关注待遇，我最关注的是成长！”这种想法对不对？那肯定在一开始毕业的时候是对的，成长本身确实很重要，但是已经工作的老学长告诉各位，很多时候，事情的走势不会跟随我们的预期的。
公司业务发展，领导们带领团队的方式都会直接影响你的工作。如我的前东家，组织架构调整之后，我的直属领导就离职了。
领导会不会带人，直接也会影响你的工作心情。一个不好的领导，都会让你都不想去公司，让你做各种杂活，最后跳槽的时候，甚至简历都无从下手，觉得自己啥都没做！
有时候，你觉得在这里可以成长，真的可能只是你觉得！
小公司的一大弊端，就是新员工去公司之后，不知道如何上手，也没有老师可以带，就会陷入迷茫跟焦虑。在这一点上，大公司做的就会好很多。
那你问我，要是我现在找工作，怎么选择公司？
那我现在肯定不会告诉你，想知道怎么选公司？关注我呀！后面我来跟你们聊聊！
建议
首先建议各位肯定优先去大厂，福利待遇好加上业务稳定。若不能去大厂，咱们擦亮眼睛跟我们一起学习怎么选择靠谱的，有前景的公司。对于待遇，我们不能以为不谈待遇，就是表明自己的情商高，实则我们需要争取自己的利益，毕竟你还要买房，买车，买奶粉。而像我们家门口的馄饨，我也亲眼见到它从5块钱涨到了9块钱。
当我们在谈薪资的时候，一定不能在心里想自己这又不会，那又不会。你的简历能过这关，邀请你来面试，那么你的基本业务能力肯定在他们这边是合格的。
而我们不能因为好面子，觉得谈钱俗。也不要觉得自己不值这个钱。你远远比你的工资值钱的多。所以，师兄，我觉得你可以多谈点工资。
关于怎么谈薪资？我之前也教过几个朋友怎么argue薪资，他们跳槽时都涨薪了百分之50，关注我，我来教你谈薪资。
讨论
你们有谈薪资恐惧症吗？在跟HR谈薪资的时候，是不是也会常常陷入被动呢？留言告诉我吧。
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往期干货
大家好，我是灿视，目前在合肥某AI企业，负责算法部门的工作。
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我曾经花了4个月，跨专业从双非上岸华五软工硕士，也从不会编程到进入到百度与腾讯实习。加我私信，与我分享你的困惑。
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