很多同学由于工作经验的问题,在职业生涯初期,会无奈的选择外包公司,先混口饭吃。但有些外包公司,尤其是规模一般的外包公司,非常操蛋,磨灭了很多青年的志向,白白的荒废了青春。大多数外包就像是一台绞肉机,吃人不吐骨头。你在其中的工作时间越久,就越没有竞争力。
一个程序员,正常的、首选的公司,会是互联网公司;退而求其次,是已经形成固定产品的公司;最差的,就是选择外包。
为什么?因为你是一个程序员。一个程序员安身立命的根本,就是技术的竞争力。那些脱离了这个群体,蜕变成销售、或者PM的人,并不在此列。
如何识别外包?项目
、服务
、出差
...,都是常见的关键词。
我们具体来看一下外包公司的特点。
那我们上面说了,有一些岗位是有误区的,是哪种呢?下面也说明一下。
产品
,但依然大范围定制化
在这样的公司中,成长性可想而知。总结起来,坏处有很多,好处只有一个,就是让你有一个暂时的落脚点。
咱们换位思考一下。假如你是一个正规的公司,现在有一批业务或者某个系统,需要人手去完成,这时候给你分配了几个外包/外派,你会怎么安排他们呢?
第一,公司的核心业务,肯定是不能让这种人去做的,核心业务被埋坑那可不是闹着玩的;第二,那些我认为很脏很垃圾,非常耗费时间的重复工作,我会交给他们做;第三,我的团队定期团建、提升,肯定不会考虑这些外来者
,你会轻视他们。
轻视是应该的。即使外包里面确实有能力突出的,这个比例也小的多,不值得别人去投入精力了解。偶尔有一些从外包转入甲方工作的人,这个比例更小,这不是捷径,而是弯路。这样,外包人员会陷入自己公司不在乎,甲方不鸟他的尴尬境地。
外包的工资低,因为钱都是甲方出的,肯定不会比它正常的员工高,高的话还不如自己招;这部分工资,外包的老板还得抽一份,来赚差价----唯一的利润来源嘛。
在二三线城市,到处充斥着这种公司,年轻人还是不要被绑死的好。获得了家乡的温存,但错过了整个时代。
这些公司,多通过关系,拿到一些零零散散的项目
,然后开始招兵买马。这个时候,客户其实是不知道自己要做什么的,大家都是赶鸭子上架,毕竟销售完成了签单,已经就算是完工一半了,大多数马马虎虎就过去了。
听着很幸福是么?是的,幸福的是老板和销售,而不是临时被招聘进来的程序员。你会成为一头拉磨的驴,甲方让你往什么地方转,就得往什么地方转。下班了,甲方走了,你得继续改需求,关键你知道这些需求明天就可能被否定了。
这些公司,还经常配项目经理。不过在这种环境中,再牛逼的项目经理也是废物,最后就是个挡枪的而已。不过PM么,选择了这一行就得爱这一行,考个PMP证书,完成一些硬性指标,把《软件工程》这种东西忘掉就得了。
你要知道,外包生涯,只不过是人生的垫脚石而已。呆的时间越久,武力值就越低。
无论是做什么行业,都知道摘掉自己头上那顶不好看的帽子,连ST股票都是。带着外包
这顶帽子,很别扭,得想办法甩去。
除了依靠公司的实力,外包晋级成产品公司了,剩下的就只能靠自己。
小城市的坑很多,处处充斥着关系户,老板赚一笔就把公司给关了,这时候对自己的职业生涯伤害太大。年轻人,早点到互联网行业强大的城市,早一点享受行业的甘露。北上广深是首选,杭州、成都、西安、武汉、南京等,是次选,其他的互联网不毛之地,就算了吧。
我很闹不清大城市里干外包的人心理,惦记着出差费?机会那么多,就是爬着也能进不错的公司了。人往高处走,花点力气进阶一下,你会发现出差费连屁都不是。
还有两种选择。
聊个小笑话吧。
飞机上,乌鸦对空姐说:“给爷来杯水”
猪听后对空姐说:“给爷也来杯水!”
空姐听后,把乌鸦和猪一起从飞机上扔下来。
乌鸦笑着对猪说:“傻B了吧,爷会飞~~~~”