资深IT人属于世界公民Citizen of the World

**导读**

> 作者：杨漆

> 16年关系型数据库管理，从oracle 9i 、10g、11g、12c到Mysql5.5、5.6、5.7、8.0 到TiDB获得3个OCP、2个OCM；运维路上不平坦，跌过不少坑、熬过许多夜。把工作笔记整理出来分享给大伙儿，希望帮到大家少走弯路、少熬夜。

全世界发达国家，都在尽可能的吸引人才。

核心政策是以良好的生活环境、优厚的待遇和优势的教育资源，从其他国家吸引高素质人才家庭，来弥补发达国家日益老龄化带来的人才资源不足的困境。

对以高科技创新立国的美国来说，IT行业已经是传统支柱行业了，中国、印度培养出来的具有扎实基本功、丰富工作经验、特别是有家庭有孩子的工程师，是他们最想要的，因为他们来了会更加稳定。

近两年美国H1B, L1以及留学生签证的缩紧，但美国高科技公司就像巨型火车头，是需要大量的人才投入的，这个矛盾要怎么破呢？一个办法就是从加拿大吸引人才。加拿大人有着良好的高等教育，说着相同的语言，有着共同的文化，受过相同的职场文化熏陶，挖过来最合适不过。

美国引进人才历史是很悠久的，最成功的案例就是钢铁侠马斯克了。马斯克出生在南非，１０岁随母亲移民回加拿大（他母亲是加拿大人），加拿大皇后大学学习两年后去美国继续求学、发展，创办Paypal、SpaceX、特斯拉，在硅谷神一样的存在。

加拿大人在美国的另一个典型形象就是美剧《硅谷》里的架构师Gilfoyle了，他作为加拿大人，没办签证徒步跨越美加边境来美国，认为自己就是“Citizen of the World”，在朋友找停车位的功夫就补办好了美国工作签证。

加拿大也准备了反抢IT人才的计划，川普2020年收紧签证，加拿大科技行业的一个机构 – Communtech 最近花费 10 万美元在硅谷地区设立广告牌，在从旧金山到 Santa Clara 的 101 号公路沿途，总共有 9 个大尺寸广告牌被设置在关键位置。广告牌上写着：“如果我失去了工作，失去了医疗保险怎么办？”

来加拿大吧！

那么加拿大、美国通过什么样的优惠政策全球挖想要的人呢？

我们看一些数据就明白了：

１薪资情况

根据“2020 年中国程序员薪资和生活现状调查报告”，中国程序员的年薪呈正态分布，主要集中在 5-25 万之间，占比高达 67.2%。年薪在5-10 万的程序员占比为 19.4%，年薪在 10-15 万的程序员占比为 21.6%，年薪在 15-20 万的程序员占比为 15.8%，年薪在 20-25 万的程序员占比为 10.4%，年薪在 25-30 万的程序员占比为 7.6%。此外，年薪在 30 万及以上的程序员占比为 15.2%，年薪在 5 万以下的占比仅为10.1%。

而根据Robert Half薪资指南显示，美国软件工程师的收入在10.37到17.2万美元之间，高级程序员薪资在14.57万美元。（不含股票、签字费等。真实年工资Package高于这个数字很多）

这个收入仅仅是全国平均的收入，而在湾区、圣何塞等地的收入会比平均收入高40％以上：

加拿大软件工程师的收入相对低不少，在7.72 - 13.8万加元之间, 其中高级工程师收入大概10.7万加元，但地域差距就很不明显了，各个城市差距在５％左右。

整体来说，加拿大程序员薪资大概是中国的2-3倍，美国程序员的薪资大概是中国的5-6倍。

但要知道美国的程序员跟加拿大、中国程序员的一个很大的不同，是薪资只是Offer的一部分，更多优秀的工程师看重的是公司配给的股票。拿微软为例，每年员工都会配给几万美元的股票，越早进公司的员工股票单价越低，配股数量越高，所以老员工的持股价值会非常可观，二十年的老员工如果理财得好，应该都已经达到财务自由了。很多程序员喜欢去独角兽公司，目的就是一旦上市很多员工马上就能成为百万、千万富翁。

除了薪资，加拿大和美国第二大吸引人的，是拒绝年龄歧视。

根据“2020 年中国程序员薪资和生活现状调查报告”，22-24 岁的程序员占比高达 23.4%，25-29 岁的程序员占比高达 39.9%，30-34 岁的程序员占比高达 22.7%，这三个年龄段的小伙伴成为了程序员群体的中坚力量。其中年龄在 22-24 岁的程序员，大部分应该是刚刚本科毕业参加工作的同学。而 35 岁及以上的程序员占比仅为 7.6%，也说明程序员队伍里主要是 35 岁以下的人，35岁以上HR估计就不少了。

而反观美国，根据 DataUSA的调查显示，美国程序员的平均年龄男性在39.1岁，女性在38.6岁。

IT行业已经是美国、加拿大的传统行业，40-50岁的程序员也是正当年，我工作过的公司经常能看到头发灰白的老程序员津津有味地写代码、讨论方案，很享受工作的乐趣。更重要的，是鲜有公司奉行996文化，更多的是强调家庭和工作的平衡。

最吸引人的是相对公平的社会秩序，加拿大、美国美好的自然、人文环境和优质的教育资源，这对没有背景的普通人来说，是最吸引他们来这里工作、安家、教育后代的地方了。

总体来说：加拿大、美国是以高性价比的工作生活质量，从高人口红利国家吸引全球高科技人才安家落户的。

资深硅谷工程师多年的工作生活经验总结：想要在美国成功安定下来，需要有三个核心能力：

1）英语能力，北美都是英语国家，英语是必须通过的硬标准，所有兴趣来北美生活的同学，在写代码之余，必须要有意识的长时间培养和加强自身的英语听说读写的能力。

2） 北美职场经验，Office文化是非常重要的，如何有礼有节、轻松高效的与同事沟通，避免踩雷，扩展自己的人脉和影响力，将是除了技术以外，更需要加强和培养的能力。

3） 技术能力，写代码是IT人的看家本事，但也必须要有攻克算法面试的能力，LeetCode刷题（在美国找工作的第一道坎就是各个大厂招聘流行的算法面试，而且难度逐年有所提高；解决方案也很简单，就是刷题。注册了Leetcode账号后，基础差的平均要进行5个月的刷题）是不可少的，这样才能抓住属于大厂的机会。

最后，最最重要的能力，就是学习能力，换一个角度讲，跟孩子在新大陆共同成长、一起学习，享受生命的更新和学习的快乐，不是一个很美好的事情吗？

愿天下IT人都能拥有自己的幸福快乐人生！