“ 具有良好的判断、决策、计划与执行能力,优秀的沟通、协调、组织能力和团队管理能力;
热爱学习,喜欢折腾,具有自我持续优化的驱动力 ”
如上,
这是老徐在某招聘网站上,看到的某公司,招聘 测试总监 的 能力要求 片段(嗯,还有很多其他要求,老徐觉得没那么重要) 。
看到关键词了否 ?虽然每个都看着很虚 。
但,这些非常重要 。
不具备这些,你很难做好管理 。
这些能力,非一日所成,需要几年的积累 。
关键词,解析:
作为 Leader ,要决定部门的发展方向、关键时刻抉择、做好部门发展计划(年度、季度、月度)、及团队成员成长计划(每个人按需发展、任务合理分配、软技能培养 等 )
以及,需要去协调资源,解决跨团队、跨部门、跨公司的协作(都需要很强的沟通能力)
等,
嗯,反观,IDO老徐 这 6 年 写的 600多篇原创文章 ,基本上都是围绕「成为一名合格的测试工程师 及 成为一名优秀的技术管理者」而写的 。
都是个人经验谈 。
不一定100%正确,但,一定对你有用 。