测试总监 能力要求

“ 具有良好的判断、决策、计划与执行能力，优秀的沟通、协调、组织能力和团队管理能力；

热爱学习，喜欢折腾，具有自我持续优化的驱动力 ”

如上，

这是老徐在某招聘网站上，看到的某公司，招聘 测试总监 的 能力要求 片段（嗯，还有很多其他要求，老徐觉得没那么重要） 。

看到关键词了否 ？虽然每个都看着很虚 。

但，这些非常重要 。

不具备这些，你很难做好管理 。

这些能力，非一日所成，需要几年的积累 。

关键词，解析：

作为 Leader ，要决定部门的发展方向、关键时刻抉择、做好部门发展计划（年度、季度、月度）、及团队成员成长计划（每个人按需发展、任务合理分配、软技能培养 等 ）

以及，需要去协调资源，解决跨团队、跨部门、跨公司的协作（都需要很强的沟通能力）

等，

嗯，反观，IDO老徐 这 6 年 写的 600多篇原创文章 ，基本上都是围绕「成为一名合格的测试工程师 及 成为一名优秀的技术管理者」而写的 。

都是个人经验谈 。

不一定100%正确，但，一定对你有用 。