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空降的主管要如何生存?(三)

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厦门-安仔
发布2021-09-22 12:27:46
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发布2021-09-22 12:27:46
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文章被收录于专栏:测试一般不一般

接前两期的内容,接下来是说的更是让你能顺风顺水的一些观点,如下:

第九 靠自己 也做好自己 靠自己,不仅指自己的技能,团队/项目管理,还包括对团队成员的责任,职业规划,薪酬,业务等多方面的了解和增加,全部都要靠自己,记得职场有句话,职场没有真正的同事,所以也要求,你凡事都要靠自己,凡是多推敲,多思考,别被心情所影响,可以说先处理心情,再处理事情。没事的时候,多看书,多研究技术,多了解行业知识,多了解领导对团队的看法,对了解其他部门对你的看法,多了解成员对你及团队的看法;不搞层级,不搞江湖,大家只是有缘分来一起工作而已;高调做事情,低调做人,也是一种做好自己的风格,这得看你自己; 第十 挨批评是好的,冲突才是机会 批评和冲突才是检验你管理能力的最好方式,有批评说明对你有期望,有冲突说明大家考虑的点不够完善,需要解决,记得冲突也是机会,也是推进流程的好时机。最怕的是没有冲突和对你的建议,这是最难受,容易不进步就是退步,也不知道自己做的好不好; 第十一 建立同盟 同盟,这个不仅是对于自己的团队和对外跨部门协作的团队,内部要有自己统一思想外部也一样,比如开发,产品,测试,交互都是一群愿意解决问题的人,而不是搞事情的人,这些也是你的资源,遇到问题,这些同盟能快速的给你解决帮忙解决问题; 第十二 绩效考核 没有考核一切都是耍流氓,考核可以粗到细,没有考核一切就没有约束,团队就容易出问题,尽管很难,但这是不得不做的事,合适最重要,别搞得乌烟瘴气; 第十三 边界 要知道的边界在哪里,也知道团队,项目的边界,管理的边界在哪里,别越界,但要保持越界后的一些对策,毕竟有时也要打破常规; 第十四 情商 做事之前先做人,在一定的规则下,能给人方便就是给自己方便,人都有迷茫困难的时刻。响应公司号召,为公司负责没错,但千万要适度,我们是有温度的人,这个做管理要好好的想一想; 最后一点就是PDCA,也是最重要的一点,做任何事情不管是重复的做,还是怎样,都需要复盘回顾,总结,形成文档,持续不断的优化,改善,最终才会形成所谓的秘籍。整体的24个点,你需要好好的琢磨,根据自己实际的情况,进行推敲,持续不断的做,这样一定保证你这个空降的主管可以顺风顺水。 PS:有宫斗这个就不描述了,看个人能力,只能多看书,多被叼就知道了~

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