看了别人家的乐享首页，想抢设计师了！
十五的月亮十六圆，前两天，大家都看月亮了吗？
今天，乐乐还要分享一些比月亮更好看的东西。
——那就是腾讯乐享客户的首页设计。
前段时间，乐乐在腾讯乐享的管理员社区里举办了首页设计大赛，一大波精美的首页砸过来，乐乐欣赏完后只有一个想法——把他们的设计师都挖过来。
不跟大家卖关子了，直接看起来！
（结尾有彩蛋，别人家的设计师来手把手教大家了！）
最“潮”的首页
“太炫酷了！”
看了潮玩品牌TOP TOY的乐享首页，恨不得立马入手他们家的盲盒、手办。
TOP TOY是名创优品旗下的新兴潮玩品牌，“潮”字不仅贯穿了他们遍布全国的门店，也延伸到了各个彰显品牌的设计之中，内部使用的乐享社区当然也不例外～
首页最上方，用一个极其吸睛的手办作为主视觉，内容是教导店员学会拼装模型。不得不说：这么好玩的工作，乐乐也想做！
菜单栏的区域，则按身份区别了课程内容，店员、店长、总部同事都有各自的学习内容，菜单栏的图标每一个也都可可爱爱。
TOP TOY的首页设计，既清晰明了的起到了引导作用，又用各种潮玩元素让品牌感拉满。
潮玩设计师，果然不简单。
最“爱美”的首页
奈瑞儿的美容事业每年服务百万人次，既然以“美”为业，对乐享首页的“美容”自然也不在话下。
对企业文化的看重，是奈瑞儿成功的原因之一。乐享作为内部社区，自然是极佳的文化宣导平台。通过首页，员工有各个渠道获取公司最新资讯，感受到“自己是公司的一份子”，比如顶端一定是当下公司内最火热的活动；
菜单栏做的更是特色多多，在“早安电台”，每天早上，员工能从电台里收听到不同的频道：一个是故事频道，分享符合公司真善美价值观的员工故事；另一个是知识频道，分享最贴合时势的养生知识。“冠军说”则是各个业务冠军的经验分享，可以去取经。
首页再往下看，则是满满的资讯，公司的大事小事都与员工息息相关。
为了更好的服务广大的客户，奈瑞儿十分重视对员工的培训。“嗨学院”是奈瑞儿给员工的培训基地，首页上，嗨学院的专区非常显眼，不管是美养师、运营专员还是健康调理师，在这里，都有专门的学习内容。
最实用的首页
TOPTOY要“潮”、奈瑞儿要“美”，赛意信息则100%追求实用。
赛意信息的的乐享将服务作用发挥到了极致。首页上为员工提供了行政、财务、人力资源、IT业务的直达区。要预定会议室？上乐享首页。要申请开票？上乐享首页。要进行IT报障？还是上乐享首页。
支撑业务发展，项目管理、销售管理也少不了。所有的办公工具都集成到了乐享首页，也太实用了！
最有细节的首页
瀚晖制药的乐享设计师更不得了了，根据公司员工的使用习惯，她对乐享首页进行了大刀阔斧的改版～对比起乐享原有的首页布局，她调整了超多小细节：
在搜索栏的右侧，设计师添加了一个历史记录的图标，点击过去可以看到最近的点击记录，方便大家进行信息的查询。
首页banner的尺寸也做得更扁平了，为下方的菜单栏、热问提供了更充足的版面：
在热问板块，乐享原本只提供了一种颜色，瀚晖制药分了3种颜色，利用数字和颜色向用户传达信息的火热程度。
热门K吧，原本一行只有一个，瀚晖制药做成了一行三个，并且每个K吧还放置了【加入K吧】【进入K吧】的按钮，吸引员工点击加入。
底部的导航栏也有设计巧思～设计师放置了一个大大的加号按钮，刺激大家在乐享发布内部。
看完这些企业的首页，你是不是也想拥有这些神仙设计师？
一个好消息——乐乐邀请到了瀚晖制药的设计师，来手把手教大家搭建出企业独特的乐享首页！
明天下午16:00，瀚晖制药的设计师与你相约乐享直播间，一个小时，一起学学怎么让乐享变得更好看。
机会不易，扫码参与！
一个优秀的乐享首页设计
除了好看，还有这些作用：
（1）帮助重要信息重点展示，“今天公司有新政策，看乐享！”
（2）增加员工参与度，让平台更加活跃，“点击就能学课程，方便！”
（3）贯彻品牌感，让企业文化贴近员工，“一看就是我们公司的！”
想让你的乐享首页也起到这些作用？
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从电脑端观看，可以收藏此链接，点击「阅读原文」也能直达：
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*文中案例图片均已获客户授权
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