行业观点篇：从HRMS到DHR，变化仅仅是名词和术语吗？

声明：本文仅代表原作者观点，仅用于HR软件的应用与学习。

Q：请教一个问题，就HR信息化来说，以前系统叫HRMS，后来统称EHR，和当下火热的HR数字化平台是一个东西吗？

A：从HRIS/HRMS到EHR再到DHR直到现在的人力资源数字化转型，本质上都是人力资源信息化平台的建设。不仅是名词术语的变化，实质上也有内涵的变化。由于业务的变革提升和技术的不断进步，当前阶段HR数字化平台建设更多关注以下几个方面：

１）用户群覆盖面的扩大，从HR专业人士到全体员工覆盖，甚至外延到合作伙伴员工、灵活用工等；

２）高度关注用户体验，Web端成为用户和移动端界面接入和操作的标准界面；

３）HR业务流程线上化处理，提供智能化工作流支持，前端和后端的无缝集成，流程结束实施更新数据库，包含主数据和业务数据；

４）引入智能化应用，包括智能化算法和HR　AI智能机器人的应用；

５）实时大数据分析，特别是预测分析，另外，数据分析结果出来后，还要支持内外部对标，自动生成一些业务改进和行动建议；

６）和企业其他应用系统的集成和数据共享 为业务系统提供人力资源基础数据；

7）数据层面，以前主要是关注和存储结构化数据，现在也存储和处理半结构化数据和非结构化数据；以前是主要关注结果数据，现在也关注过程数据，这样可以提供对业务全方位的深入洞察和分析；

8）以前是点状业务应用和分布式部署，一站式应用，一个平台支持所有HR业务；现在是业务流程的全覆盖和贯通，集中式部署，组合式应用，即一个核心平台辅以若干专业平台。