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行业观点篇:从HRMS到DHR,变化仅仅是名词和术语吗?

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齐天大圣
发布2021-09-29 16:44:10
3310
发布2021-09-29 16:44:10
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文章被收录于专栏:用户8186044的专栏

声明:本文仅代表原作者观点,仅用于HR软件的应用与学习。

Q:请教一个问题,就HR信息化来说,以前系统叫HRMS,后来统称EHR,和当下火热的HR数字化平台是一个东西吗?

A:从HRIS/HRMS到EHR再到DHR直到现在的人力资源数字化转型,本质上都是人力资源信息化平台的建设。不仅是名词术语的变化,实质上也有内涵的变化。由于业务的变革提升和技术的不断进步,当前阶段HR数字化平台建设更多关注以下几个方面:

1)用户群覆盖面的扩大,从HR专业人士到全体员工覆盖,甚至外延到合作伙伴员工、灵活用工等;

2)高度关注用户体验,Web端成为用户和移动端界面接入和操作的标准界面;

3)HR业务流程线上化处理,提供智能化工作流支持,前端和后端的无缝集成,流程结束实施更新数据库,包含主数据和业务数据;

4)引入智能化应用,包括智能化算法和HR AI智能机器人的应用;

5)实时大数据分析,特别是预测分析,另外,数据分析结果出来后,还要支持内外部对标,自动生成一些业务改进和行动建议;

6)和企业其他应用系统的集成和数据共享 为业务系统提供人力资源基础数据;

7)数据层面,以前主要是关注和存储结构化数据,现在也存储和处理半结构化数据和非结构化数据;以前是主要关注结果数据,现在也关注过程数据,这样可以提供对业务全方位的深入洞察和分析;

8)以前是点状业务应用和分布式部署,一站式应用,一个平台支持所有HR业务;现在是业务流程的全覆盖和贯通,集中式部署,组合式应用,即一个核心平台辅以若干专业平台。

本文参与 腾讯云自媒体同步曝光计划,分享自微信公众号。
原始发表:2021-09-14,如有侵权请联系 cloudcommunity@tencent.com 删除

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